Karyawan harus mempertahankan semangat
kerja guna mencapai tujuannya
0.65 Valid
Pengembangan diri karyawan tercermin dari
produktivitasnnya 0.93
Valid
Mutu karyawan perlu ditingkatkan guna
mencapai tujuannya 0.57
Valid
Karyawan selalu perlu memperhatikan
mutu pekerjaannya
0.65 Valid
Efisiensi kerja tercipta karena karyawan pandai
memanfaatkan waktu kerja, fasilitas, perlengkapan
kerjanya 0.93
Valid
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.5 diperoleh bahwa hasil pengajuan instrument dari
variabel produktivitas kerja karyawan memiliki nilai lebih besar dari 0.30, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrument pernyataan dari variabel
produktivitas kerja karyawan yang digunakan dalam kuisioner valid dan dapat mengukur apa yang diinginkan dalam penelitian.
3. Uji reabilitas
Uji reabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi alat ukur, apakah alat pengukur yang digunakan dapat diandalkan dan tetap konsisten jika
pengukuran tersebut diulang. Dalam penelitian ini digunakan teknik uji Cronbach Alpha, untuk pengambilan keputusan uji reabilitas bisa menggunakan batasan 0.6.
Menurut Sekaran 1992, reabilitas 0.6 adalah kurang baik, 0.7 dapat diterima dan 0.8 adalah baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6 Hasil Uji Reabilitas Instrumen Variabel
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan output yang diperoleh pada tabel di atas diperoleh nilai
koefisien reliabilitas pada setiap variabel lebih besar dari 0.8 adalah baik, maka variabel-variabel yang digunakan pada instrumen tersebut adalah reliable.
4. Analisis penjelasan responden atas instrumen variabel
a.
Dimensi lingkungan kerja sebagai variabel X
Penjelasan responden atas lingkungan kerja disajikan pada Tabel-Tabel berikut :
Tabel 4.7 Penjelasan Responden atas Temperatur Ruangan Kerja yang Panas dapat
Menimbulkan Kegelisahan Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju 2
4 Tidak Setuju
4 8
Cukup Setuju 5
10 Setuju
19 38
Sangat Setuju 20
40 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.7 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
sangat setuju temperatur ruang kerja yang panas dapat menimbulkan kegelisahan yakni 40
dari 50 orang responden berjumlah 20 orang, responden yang menyatakan setuju sebanyak 38
, cukup setuju 10
; Sedangkan minoritas menyatakan tidak setuju hanya 8
dan sangat tidak setuju 4 . Hal ini
menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju temperature ruang kerja yang panas dapat menimbulkan kegelisahan.
Variabel Cronbach’s
Alpha N of Items
Keterangan
Lingkungan Kerja 0.85
7 Reliabel
Produktivitas Kerja Karyawan 0.89
8 Reliabel
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8 Penjelasan Responden atas Kelembaban Udara di dalam Perusahaan
Mempengaruhi Aktivitas Karyawan Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
2 4
Cukup Setuju 23
46 Setuju
17 34
Sangat Setuju 8
16 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.8 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
cukup setuju kelembaban udara di dalam perusahaan mempengaruhi aktivitas karyawan yakni 46
dari 50 orang responden berjumlah 23 orang, responden yang menyatakan setuju sebanyak 34
,
sangat setuju 16 ; Sedangkan minoritas
menyatakan tidak setuju hanya 4 dan sangat tidak setuju 0
. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan cukup setuju kelembaban
udara di dalam perusahaan mempengaruhi aktivitas karyawan.
Tabel 4.9 Penjelasan Responden atas Sirkulasi Udara yang Sejuk Dibutuhkan
Karyawan untuk Melakukan Pekerjaan Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
6 12
Cukup Setuju 23
46 Setuju
8 16
Sangat Setuju 13
26 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.9 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
cukup setuju sirkulasi udara yang sejuk dibutuhkan karyawan untuk melakukan pekerjaan yakni 46
dari 50 orang responden berjumlah 23 orang, responden
Universitas Sumatera Utara
yang menyatakan setuju sebanyak 16 ,
sangat setuju 26 ; Sedangkan minoritas
menyatakan tidak setuju hanya 12 dan sangat tidak setuju 0
. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan cukup setuju sirkulasi udara
yang sejuk dibutuhkan karyawan untuk melakukan pekerjaan.
Tabel 4.10 Penjelasan Responden atas Pencahayaan yang Terang Memberikan
Kemudahan bagi Karyawan dalam Beraktivitas Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
5 10
Cukup Setuju 16
32 Setuju
23 46
Sangat Setuju 6
12 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.10 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
setuju pencahayaan yang terang memberikan kemudahan bagi karyawan dalam beraktivitas yakni 46
dari 50 orang responden berjumlah 23 orang, responden yang menyatakan cukup setuju sebanyak 32
, sangat setuju 12
; Sedangkan minoritas menyatakan tidak setuju hanya 10
dan sangat tidak setuju 0 . Hal
ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju pencahayaan yang terang memberikan kemudahan bagi karyawan dalam beraktivitas.
Tabel 4.11 Penjelasan Responden atas Kebisingan dapat Menggagu Konsentrasi Kerja
Karyawan Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
10 20
Cukup Setuju 20
40 Setuju
18 36
Sangat Setuju 2
4 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.11 menunjukkan mayoritas responden menyatakan cukup setuju kebisingan dapat mengganggu konstrasi kerja karyawan yakni 40
dari 50 orang responden berjumlah 20 orang, responden yang menyatakan setuju sebanyak 36
, sangat setuju 4
; Sedangkan minoritas menyatakan tidak setuju hanya 20
dan sangat tidak setuju 0 . Hal ini menunjukan bahwa mayoritas
responden menyatakan cukup setuju kebisingan dapat mengganggu kosentrasi kerja karyawan.
Tabel 4.12 Penjelasan Responden atas Ruangan Kantor harus Berjauhan dari Getaran
Mekanis yang Kuat Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
5 10
Cukup Setuju 20
40 Setuju
11 22
Sangat Setuju 14
28 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.12 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
cukup setuju ruangan kantor harus berjauhan dari getaran mekanis yang kuat yakni 40
dari 50 orang responden berjumlah 20 orang, responden yang menyatakan setuju sebanyak 22
, sangat setuju 28
; Sedangkan minoritas menyatakan tidak setuju hanya 10
dan sangat tidak setuju 0 . Hal ini
menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan cukup setuju ruangan kantor harus berjauhan dari getaran mekanis yang kuat.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.13 Penjelasan Responden atas Bau yang Tidak Sedap Menyebabkan Karyawan
Tidak Betah dalam Bekerja Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
6 12
Cukup Setuju 13
26 Setuju
19 38
Sangat Setuju 12
24 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.13 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
setuju bau yang tidak sedap menyebabkan karyawan tidak betah dalam bekerja yakni 38
dari 50 orang responden berjumlah 19 orang, responden yang menyatakan cukup setuju sebanyak 26
,
sangat setuju 24 ; Sedangkan
minoritas menyatakan tidak setuju hanya 12 dan sangat tidak setuju 0
. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju bau yang tidak
sedap menyebabkan karyawan tidak betah dalam bekerja. b.
Dimensi peningkatan kinerja karyawan sebagai variabel Y
Penjelasan responden atas peningkatan kinerja karyawan disajikan pada tabel-tabel berikut :
Tabel 4.14 Penjelasan Responden atas Pelimpahan Wewenang harus sesuai dengan
Kemampuan Karyawan Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
3 6
Cukup Setuju 15
30 Setuju
18 36
Sangat Setuju 14
28 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.14 menunjukkan mayoritas responden menyatakan setuju pelimpahan wewenang harus sesuai dengan kemampuan karyawannya
yakni 36 dari 50 orang responden berjumlah 18 orang, responden yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 28 ,
cukup setuju 30 ; Sedangkan
minoritas menyatakan tidak setuju hanya 6 dan sangat tidak setuju 0
. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju pelimpahan
wewenang harus sesuai dengan kemampuan karyawannya.
Tabel 4.15 Penjelasan Responden atas Motivasi Diberikan Pimpinan Bertujuan untuk
Meningkatkan Hasil yang Dicapai Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
5 10
Cukup Setuju 11
22 Setuju
22 44
Sangat Setuju 12
24 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.1 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
setuju motivasi diberikan pimpinan bertujuan untuk meningkatkan hasil yang dicapai yakni 44
dari 50 orang responden berjumlah 22 orang, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24
, cukup setuju 22
; Sedangkan minoritas menyatakan tidak setuju hanya 10
dan sangat tidak setuju 0 . Hal
ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju motivasi diberikan pimpinan bertujuan untuk meningkatkan hasil yang dicapai.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Penjelasan Responden atas Semangat Kerja Karyawan yang Tinggi dapat
Meningkatkan Prestasi Kerjanya Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju 3
6 Tidak Setuju
1 2
Cukup Setuju 4
8 Setuju
22 44
Sangat Setuju 20
40 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.16 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
setuju semangat kerja karyawan yang tinggi dapat meningkatkan prestasi kerjanya yakni 44
dari 50 orang responden berjumlah 22 orang, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 40
,
cukup setuju 8 ; Sedangkan minoritas
menyatakan tidak setuju hanya 2 dan sangat tidak setuju 6
. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju semangat kerja
karyawan yang tinggi dapat meningkatkan prestasi kerjanya.
Tabel 4.17 Penjelasan Responden atas Karyawan harus Mempertahankan Semangat
Kerja Guna Mencapai Tujuan Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju 3
6 Tidak Setuju
Cukup Setuju 8
16 Setuju
23 46
Sangat Setuju 16
32 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.17 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
setuju karyawan harus mempertahankan semangat kerja guna mencapai tujuan yakni 46
dari 50 orang responden berjumlah 23 orang, responden yang
Universitas Sumatera Utara
menyatakan sangat setuju sebanyak 32 ,
cukup setuju 16 ; Sedangkan
minoritas menyatakan tidak setuju hanya 0 dan sangat tidak setuju 6
. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju karyawan harus
mempertahankan semangat kerja guna mencapai tujuan.
Tabel 4.18 Penjelasan Responden atas Pengembangan Diri Karyawan Tercermin dari
Kinerjanya Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju 2
4 Tidak Setuju
4 8
Cukup Setuju 10
20 Setuju
21 42
Sangat Setuju 13
26 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.18 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
setuju pengembangan diri karyawan tercermin dari kinerjanya yakni 42 dari 50
orang responden berjumlah 21 orang, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 26
, cukup setuju 20
; Sedangkan minoritas menyatakan tidak setuju hanya 8
dan sangat tidak setuju 4 . Hal ini menunjukan bahwa mayoritas
responden menyatakan setuju pengembangan diri karyawan tercermin dari kinerjanya.
Tabel 4.19 Penjelasan Responden atas Mutu Karyawan Perlu Ditingkatkan Guna
Mencapai Tujuannya Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju 3
6 Tidak Setuju
1 2
Cukup Setuju 4
8 Setuju
22 44
Sangat Setuju 20
40 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.19 menunjukkan mayoritas responden menyatakan setuju mutu karyawan perlu ditingkatkan guna mencapai tujuannya yakni 44
dari 50 orang responden berjumlah 22 orang, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 40
, cukup setuju 8
; Sedangkan minoritas menyatakan tidak setuju hanya 2
dan sangat tidak setuju 6 . Hal ini menunjukan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju mutu karyawan perlu ditingkatkan guna mencapai tujuannya.
Tabel 4.20 Penjelasan Responden atas Karyawan Selalu Perlu Memperhatikan Mutu
Produk yang Diproduksinya Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju 3
6 Tidak Setuju
Cukup Setuju 8
16 Setuju
23 46
Sangat Setuju 16
32 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.20 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
setuju karyawan selalu perlu memperhatian mutu produk yang diproduksinya yakni 46
dari 50 orang responden berjumlah 23 orang, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 32
, cukup setuju 16
; Sedangkan minoritas menyatakan tidak setuju hanya 0
dan sangat tidak setuju 6 . Hal ini
menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju karyawan selalu perlu memperhatian mutu produk yang diproduksinya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.21 Penjelasan Responden atas Efisiensi Kerja Tercipta karena Karyawan
Pandai Memanfaatkan Waktu Kerjanya Jawaban
Jumlah orang Persentase
Sangat Tidak Setuju 2
4 Tidak Setuju
4 8
Cukup Setuju 10
20 Setuju
21 42
Sangat Setuju 13
26 Total
50 100
Sumber : Hasil Penelitian data diolah Berdasarkan Tabel 4.21 menunjukkan mayoritas responden menyatakan
setuju efisiensi kerja tercipta karena karyawan pandai memanfaatkan waktu kerjanya yakni 42
dari 50 orang responden berjumlah 21 orang, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 26
,
cukup setuju 20 ; Sedangkan
minoritas menyatakan tidak setuju hanya 8 dan sangat tidak setuju 4
. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju efisiensi kerja
tercipta karena karyawan pandai memanfaatkan waktu kerjanya.
4.3 Pembahasan Hasil Penelitian 1. Hasil uji koefisien regresi linear sederhana
