Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015 HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOROCB PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
E. Hipotesis
Menurut Sugiyono 2012, hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan penelitian di mana rumusan masalah telah dinyatakan dalam bentuk
kalimat pernyataan.Berdasarkan kerangka pemikiran sebelumnya maka hipotesis yang dirumuskan adalah:
1. Ha : Terdapat hubungan yang signifikan antara kepribadian big
five danorganizational citizenship behavior pada karyawan Rumah Sakit X
Bandung. Ho : Tidak terdapat terdapat hubungan yang signifikan antara kepribadian
big five danorganizational citizenship behavior pada karyawan Rumah
Sakit X Bandung 2.
Ha : Terdapat hubungan yang signifikan antaramotivasidan organizational citizenship behavior
pada karyawan Rumah Sakit X Bandung Ho : Tidak terdapat terdapat hubungan yang signifikan antaramotivasidan
organizational citizenship behavior pada karyawan Rumah Sakit X
Bandung 3.
Ha : Terdapat hubungan yang signifikan antara kepribadian big five dan motivasipada karyawan Rumah Sakit X Bandung.
Ho : Tidak terdapat terdapat hubungan yang signifikan antara kepribadian big five
dan motivasi pada karyawan Rumah Sakit X Bandung
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015 HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOROCB PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
BAB III METODE PENELITIAN
A. Metode dan Desain Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
korelasional. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif korelasional. Metode deskriptif digunakan untuk
pemaparan profil kepribadian big five, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior
OCB karyawan Rumah Sakit X Bandung. Selanjutnya, metode korelasional dalam penelitian ini digunakan untuk melihat bagaimana
hubungan antara variabel kepribadian big five, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior
OCBkaryawan Rumah Sakit X Bandung. Analisi data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui
seberapa erat hubungan antara variabel tersbut digunakan uji korelasi Spearman Rank
, teknik analisis ini digunakan karena seluruh data yang digunakan dalam variabel ini merupakan data ordinal, sehingga harus
menggunakan teknik korelasi non-parametrik. Koefisien korelasi yang
digunakan untuk menginterpretasikan data dapat dilihat melalui tabel berikut.
Tabel 3.1 Koefisien Korelasi Guilford
Sugiyono, 2013
Interval Koefisien Tingkat Hubungan
0.000 – 0.199
Sangat Rendah 0.200
– 0.399 Rendah
0.400 – 0.599
Sedang 0.600
– 0.799 Kuat
0.800 – 1.000
Sangat Kuat
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015 HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOROCB PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Pengujian Ho Hipotesis Nol dilakukan pada tingkat signifikansi 0,05. Ho diterima jika koefisien korelasi yang diperoleh memiliki tingkat signifikansi
Probabilitas 0.05 dan ditolak jika koefisien korelasi memiliki tingkat signifikansi Probabilitas 0.05.
B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling
