Gambar 4.1. Kerangka Konseptual
4.4. Variabel Penelitian
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel dependen dan variabel independen.
1. Variable Dependen
Variabel dependen adalah variabel kriteria yang nilainya dipengaruhi atau ditentukan oleh nilai variabel lain. Dalam hal ini investasi pada human
capital merupakan variabel dependen variabel X. 2.
Variabel Independen Variabel independen adalah suatu variabel bebas yang keberadaannya
tidak dipengaruhi bahkan merupakan faktor penyebab yang akan mempengaruhi variabel-variabel lainnya. Tingkat Pengembalian modal
pada manusia yang dihitung dengan menggunakan metode HCROI variabel Y.
Universitas Sumatera Utara
Variabel penelitian pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital dapat diukur dari aspek-aspek berikut ini:
1. Pengukuran Aspek Finansial Human Capital.
Pengukuran dilakukan terhadap: a.
Revenue per employee Parameter yang digunakan:
- Jumlah penjualan dalam satu tahun - Jumlah karyawan di akhir tahun
b. Human Capital Cost Factor HCCF
Parameter yang digunakan : - Remunasi merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat dilihat dari
data gajiupah, imbalan keseluruhan - Contingensi merupakan data biaya tenaga kerja temporer dan biaya
kemangkiran - Turn over yaitu meliputi: biaya pemberhentian, biaya rekruitmen,
biaya hilangnya produktivitas selama proses belajar - Absen yaitu suatu keadaan dimana karyawan tidak masuk bekerja ada
dan tanpa alasan ketidakhadiran. Dalam hal ini meliputi biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan namun karyawan
tidak dapat hadir karena alasan tertentu. c.
Human Capital Value Added Parameter yang digunakan :
Universitas Sumatera Utara
- Value added merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat diukur
dengan penjumlahan dari total penjualan dan pendapatan lain dikurangi dengan penjumlahan beban penjualan dan biaya lain selain beban
karyawan -
Human capital merupakan beban karyawan dimana biaya tersebut terdiri dari gaji, benefit, tunjangan, pengembangan SDM, rekrutmen
c. Human Capital Return on Investment Parameter yang digunakan :
- Operating Profit merupakan Laba bersih perusahaan
- Employment Cost merupakan biaya karyawan yang terdiri dari gaji,
benefit, tunjangan, pengembangan sdm, rekrutmen
Tabel 4.1. Operasional Variabel Variabel
Konsep Variabel Indikator
Ukuran Skala
Dependen X Investasi pada
Human Capital Seluruh biaya SDM yang
dapat dikapitalisasi 1. Biaya pendidikan dan
pelatihan 2. Biaya workshop
3. Biaya rekrutmen 4. Biaya uji kompetensi
5. Biaya seminar Rupiah
Rasio
Independen Y Pengembalian
modal Rasio yang mengaitkan
penghasilan yang diperoleh dengan modal yang
diinvestasikan Human Capital Return On
Investmen Persen
Rasio
Universitas Sumatera Utara
4.5. Jenis dan Sumber Data