Variabel Penelitian Pengukuran Human Capital Dengan Menggunakan Metode Human Capital Return On Investment di PT.Pos Indonesia

Gambar 4.1. Kerangka Konseptual

4.4. Variabel Penelitian

Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel dependen dan variabel independen. 1. Variable Dependen Variabel dependen adalah variabel kriteria yang nilainya dipengaruhi atau ditentukan oleh nilai variabel lain. Dalam hal ini investasi pada human capital merupakan variabel dependen variabel X. 2. Variabel Independen Variabel independen adalah suatu variabel bebas yang keberadaannya tidak dipengaruhi bahkan merupakan faktor penyebab yang akan mempengaruhi variabel-variabel lainnya. Tingkat Pengembalian modal pada manusia yang dihitung dengan menggunakan metode HCROI variabel Y. Universitas Sumatera Utara Variabel penelitian pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital dapat diukur dari aspek-aspek berikut ini: 1. Pengukuran Aspek Finansial Human Capital. Pengukuran dilakukan terhadap: a. Revenue per employee Parameter yang digunakan: - Jumlah penjualan dalam satu tahun - Jumlah karyawan di akhir tahun b. Human Capital Cost Factor HCCF Parameter yang digunakan : - Remunasi merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat dilihat dari data gajiupah, imbalan keseluruhan - Contingensi merupakan data biaya tenaga kerja temporer dan biaya kemangkiran - Turn over yaitu meliputi: biaya pemberhentian, biaya rekruitmen, biaya hilangnya produktivitas selama proses belajar - Absen yaitu suatu keadaan dimana karyawan tidak masuk bekerja ada dan tanpa alasan ketidakhadiran. Dalam hal ini meliputi biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan namun karyawan tidak dapat hadir karena alasan tertentu. c. Human Capital Value Added Parameter yang digunakan : Universitas Sumatera Utara - Value added merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat diukur dengan penjumlahan dari total penjualan dan pendapatan lain dikurangi dengan penjumlahan beban penjualan dan biaya lain selain beban karyawan - Human capital merupakan beban karyawan dimana biaya tersebut terdiri dari gaji, benefit, tunjangan, pengembangan SDM, rekrutmen c. Human Capital Return on Investment Parameter yang digunakan : - Operating Profit merupakan Laba bersih perusahaan - Employment Cost merupakan biaya karyawan yang terdiri dari gaji, benefit, tunjangan, pengembangan sdm, rekrutmen Tabel 4.1. Operasional Variabel Variabel Konsep Variabel Indikator Ukuran Skala Dependen X Investasi pada Human Capital Seluruh biaya SDM yang dapat dikapitalisasi 1. Biaya pendidikan dan pelatihan 2. Biaya workshop 3. Biaya rekrutmen 4. Biaya uji kompetensi 5. Biaya seminar Rupiah Rasio Independen Y Pengembalian modal Rasio yang mengaitkan penghasilan yang diperoleh dengan modal yang diinvestasikan Human Capital Return On Investmen Persen Rasio Universitas Sumatera Utara

4.5. Jenis dan Sumber Data