Uji Normalitas Uji Asumsi Klasik. Pengujian asumsi klasik ini menggunakan uji

33 dengan menggunakan metode Kolmogorov-Smirnov, yaitu dengan melihat nilai Z hitung dari Kolmogorov-Smirnov Test pada variabel dependen dibandingkan dengan Z tabel atau dengan cara yang mudah yaitu dengan melihat nilai Asymp. Sig 2-tailed pada variabel dependen dengan taraf signifikansi 5 0,05. Suatu model regresi memiliki distribusi data normal apabila nilai Asymp. Sig 2-tailed 0,05 Ghozali, 2005:80.

b. Uji Multikolinearitas

Multikolinearitas adalah adanya suatu hubungan linier yang sempurna mendekati sempurna antara beberapa atau semua variabel bebas Kuncoro, 2003:114. Menurut Ghozali 2006:91, jika dari matrik korelasi antar variabel bebas ada korelasi yang sempurna atau cukup tinggi di atas 0,90, maka hal ini merupakan indikasi adanya multikolinearitas, dan sebaliknya. Uji Multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas independen. Dalam penelitian ini, untuk mendeteksi ada atau tidaknya multikolinearitas di dalam regresi digunakan matrik korelasi variabel-variabel bebas dan melihat nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor VIF dengan penghitungan bantuan program SPSS for windows.

c. Uji Heteroskedastisitas

Heteroskedisitas adalah apabila kesalahan atau residual yang diamati tidak memiliki variabel varian yang konstan. Kondisi heterosedisitas sering terjadi pada data cross section atau data yang diambil dari beberapa responden pada suatu waktu tertentu. Hasil uji heteroskedisitas glejser adalah bahwa apabila 34 nilai t hitung pada masing masing variabel t tabel atau nilai probabilitas Asymp.Sig 0,05, maka data variabel tidak terjadi heteroskedatisitas Ghozali, 2006:108.

2. Uji Hipotesis. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah regresi

linier berganda yang selain untuk mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih, juga menunjukkan arah hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen Ghozali, 2006:82. Secara teknis untuk memperleh kecermatan dalam perhitungan statistik menggunakan bantuan program SPPS For MS. Windows dengan persamaan empat prediktor. Adapun rumusnya adalah sebagai berikut: KK = a + b 1 MOT + b 2 PKep + b 3 PK + e Di mana: KK = Kinerja Karyawan MOT = Motivasi PKep = Pola Kepemimpinan PK = Pengembangan Karir a = Konstanta b 1 , b 2 , b 3 = Koefisien regresi e = error Selanjutnya untuk memmbuktikan hipotesis dilakukan uji ketepatan model dan uji parameter penduga.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Kantor Cabang Jagorawi

4 34 129

PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH KABUPATEN SUKOHARJO.

0 1 9

PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Di Kantor Akuntan Publik wilayah Surakarta dan Semarang).

0 1 9

PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Air Mancur di Palur).

0 0 9

PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta).

0 0 7

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA.

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin dan Kesempatan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Rumah Sakit Umum Daerah di Eks Karesidenan Sur

0 1 13

PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN,DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey di PT PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta).

0 1 9

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN JARINGAN (APJ) CIMAHI.

4 27 74

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI : KASUS KARYAWAN PT. INDORAMA SYNTHETICS, Tbk. DEDE SURYANA STIE – STAN INDONESIA MANDIRI ABSTRAK - PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI

0 1 11