Penelitian yang Relevan KAJIAN PUSTAKA

31 NegeriNiagaHITIPIKOR Semarang yang tersebar di berbagai sub bagian, ketika ditanyakan mengenai visi misi serta nilai yang dikedepankan di Pengadilan Semarang, mereka tidak dapat menjabarkan secara persis. Keterlibatan diri dalam pemahaman peraturan ke dalam diri pegawai yang menimbulkan kesadaran untuk mematuhinya juga dinilai belum maksimal. Masih ada pegawai yang baru mengetahui peraturan setelah melakukan kesalahan dan mendapat surat teguran. Sedangkan loyalitas terhadap organisasi berhubungan dengan anggapan pegawai Pengadilan NegeriNiagaHITIPIKOR Semarang yang merasa aman dengan posisinya sebagai Pegawai Negeri Sipil. Hal tersebut membuat pegawai tetap bertahan meskipun keinginan untuk memeroleh pengalaman kerja yang lebih baik tetap ada. Berdasarkan uraian di atas, diajukan hipotesis kedua dalam penelitian ini yaitu: Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja. 3. Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pada tingkat tertentu peningkatan beban kerja pegawai namun masih dalam kapasitas pegawai tersebut diindikasikan dapat meningkatkan output kerjanya. Sebaliknya apabila beban kerja pegawai yang melampaui kemampuan dan kapasitas 32 pegawai akan menyebabkan penurunan output kerja pegawai tersebut. Pegawai dengan komitmen yang tinggi cenderung merasa senang dalam bekerja karena mereka harus mewujudkan apa yang telah menjadi keyakinan mereka dalam organisasi. Organisasi akan sangat diuntungkan karena kinerja mereka cenderung stabil atau bahkan meningkat. Hasil pra-riset mengenai faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja terhadap 40 responden, diperoleh jawaban bahwa faktor tertinggi yang memengaruhi kinerja pegawai Pengadilan NegeriNiagaHITIPIKOR Semarang adalah Beban Kerja dan Komitmen Organisasi. Persentase pegawai yang menjawab Beban Kerja sebagai faktor yang memengaruhi kinerja sebanyak 31, sedangkan persentase responden yang menjawab Komitmen Organisasi sebanyak 25.Berdasarkan uraian di atas, diajukan hipotesis ketiga dalam penelitian ini yaitu: Beban Kerjadan Komitmen Organisasi secara bersama- sama memiliki pengaruh terhadap Kinerja.