Analisis Deskriptif Uji Asumsi Klasik

: 0, artinya variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja Y Kriteria keputusan dari hipotesis di atas adalah Sugiono, 2013: 1 Jika maka ditolak dan sebaliknya diterima 2 Jika ≤ maka diterima dan sebaliknya ditolak Berdasarkan taraf signifikansi 0,05 atau taraf kepercayaan 95 dengan derajat kebebasan dK = N-2 b. Uji Signifikansi Simultan Uji F Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh seluruh variabel independen yakni lingkungan kerja dan kompensasi terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja Y. Rumusan hipotesis untuk uji F adalah sebagai berikut: 1 = 0, artinya lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja 2 ≠ 0, artinya lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja Kriteria keputusan uji F hitung adalah sebagai berikut Sugiono, 2013: 1 Jika maka ditolak dan sebaliknya diterima 2 Jika ≤ maka diterima dan sebaliknya ditolak c. Koefisien Determinasi Koefisien determinasi dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen Ghozali, 2011:97. Nilai koefisien determinasi antara nol dan satu. Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen. Kelemahan mendasar pada penggunaan koefisien determinasi adalah bias terhadap jumlah variabel independen yang dimasukkan ke dalam model. Setiap tambahan satu variabel independen, maka R 2 pasti akan meningkat tanpa melihat apakah variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen. Oleh karena itu, banyak penelitian menganjurkan untuk menggunakan Adjusted R 2 untuk mengevaluasi model regresi karena Adjusted R 2 dapat naik atau turun apabila satu variabel independen ditambahkan ke dalam model Ghozali 2011: 97.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian

MASSOKKA adalah salah satu dari 237 perusahaan industri genteng kelas menengah yang ada di Kabupaten Kebumen yang beralamat di jalan raya Jabres no. 203 Sruweng, Kabupaten Kebumen. Perusahaan ini merupakan perluasan dari perusahaan sejenis yaitu HM SOKKA. Ekspansi ini dilakukan dengan alasan adanya suatu keinginan untuk berdiri sendiri dari bapak Mas’udi, yang sebelumnya masih bergabung dengan HM SOKKA, yang didirikan oleh bapak H. Muflich pada tahun 1960, bapak Mas’udi sendiri merupakan putera menantu dari bapak Muflich. Pada tahun 1976, perusahaan mendapatkan kredit dari Bank Rakyat Indonesia dan Bank Dunia. Kredit ini digunakan untuk mendirikan cabang-cabang perusahaan. Tahun 2000 MASSOKKA telah memiliki 22 unit mesin produksi yang tersebar di enam lokasi pembuatan genteng yang disebut tobong, dengan kapasitas 45.000 unit genteng press dan 20.000 unit genteng nok tiap tobong. Perkembangan yang cukup pesat ini dikarenakan perusahaan mengembangkan sistem produksi machinal yaitu sistem produksi menggunakan mesin yang digerakkan oleh diesel dan mesin Hand Press . Dengan penggunaan mesin dalam proses produksi dapat meningkatkan jumlah dan jenis genteng yang dihasilkan. Jenis genteng yang dihasilkan mencapai 11 jenis yaitu jenis Morando, Perdana Mezage, Palenthong,

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DPRD PROPINSI JAWA TENGAH.

0 2 12

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

0 2 70

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GUJATI 59 Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gujati 59 Utama sukoharjo.

0 4 10

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gujati 59 Utama sukoharjo.

0 4 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA WATOETOELIS PRAMBON – KRIAN.

0 1 131

258213982 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

0 0 39

292012825 Jurnal pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan

0 0 12

KATA PENGANTAR - PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA WATOETOELIS PRAMBON – KRIAN

0 0 14