Pembahasan HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, maka kesimpulan yang dapat dukemukakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 4,781 dengan signifikansi 0,000 2. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,534 dengan signifikansi 0,014 3. Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar 20,879 dengan signifikansi 0,000 4. Berdasarkan penelitian ini lingkungan kerja dan kompensasi dapat menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 42,9 dan sisanya 57,1 dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian.

B. Saran

Berdasarkan hasil penelitian, berikut ini diberikan beberapa saran untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan pabrik Genteng Massokka Kebumen sebagai berikut: 1. Bagi Perusahaan: a. Manajemen pabrik harus lebih meningkatkan jumlah gaji bagi karyawannya sehingga karyawan merasa diperhatikan dan merasa nyaman dan puas bekerja bagi pabrik tersebut b. Lingkungan kerja yang kurang kondusif pada pabrik berdampak pada kepuasan bekerja para karyawannya baik lingkungan secara fisik dan terutama non fisik. Untuk lingkungan non fisik pihak perusahaan dapat lebih memperhatikan hubungan dengan karyawannya dan melakukan pengawasan lebih baik lagi sehingga karyawan bekerja secara maksimal. 2. Bagi Penelitian Mendatang a. Penelitian di masa yang akan datang sebaiknya memperluas variabel dan pengukuran variabel penelitian sehingga tingkat kepuasan kerja karyawan pabrik Genteng Massokka Kebumen lebih baik lagi b. Diharapkan penelitian di mansa yang akan datang dapat mengkaji lebih dalam mengenai lingkungan kerja dan kompensasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik Genteng Massokka Kebumen sehingga diharapkan penelitian yang akan datang lebih baik dari penelitian ini. DAFTAR PUSTAKA Afrizal, Rifki. 2012. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Nindya Karya Persero . Universitas Gunadarma Alhusin, Syahri. 1997. Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik. Liberty. Cetakan kedua, Yogyakarta Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda . Jurnal Manajemen- ejournal.unp.ac.id Anwar, Armen. 2013. Pengaruh lingkungan kerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja pada karyawan di PT Waskita Guna Jaya di Pekanbaru . Repository.unri.ac.id Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Erlangga Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia . Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.10, No.2 Dawal, Siti Zawiah Md and Zahari Taha. 2006. The Effect of Job and Environmental Factors on Job Satisfaction in Automotive Industries . International Journal of Occupational Safety and Ergonomics JOSE. Vol.12, No.3, 267-280 Dawal, Siti Zawiah Md and Zahari Taha. 2007. The Effect of Job Organizational Factors on Job Satisfaction in Two Automotive Industries in Malaysia . Journal Human Ergol., 36: 63-68 Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus dan I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali . Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol.6, No.2 Fathonah, Siti dan Ida Utami. 2010. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri Self Efficacy sebagai Variabel Pemoderasi . E-Journal STIE AUB Surakarta Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya . Yogyakarta: BPFE Harsono, Bambang. 2009. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karanganyar . e-Journal STIE AUB Surakarta. Vol.1, No.2 Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi . Penerbit PT. Bumi Aksara Lewa, Eka Idham Iip K., Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina PERSERO Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon . Kajian Bisnis dan Manajemen. Edisi Khusus on Human Resources, 2005. Hal. 129-140 Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Naibaho, Hastuti., Firmanto Adi, dan Veryco Sugiarto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya . Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol 5, No 1, April 2010:22-26 Nalendra, Evan. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karya Sejati Vidyatama . Universitas Katolik Soegijapranata Nathalia, Theodosia C. dan Yustisia Kristiana. 2012 . Job Satisfaction Factors of Shoes Factory Staffs . Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol.17, No.1 Nugroho, Bhuono Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS . Yogyakarta: CV ANDI OFFSET Oktaviane, Fischa. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pasoka Sumber Karya Padang . Jurnal Manajemen-ejournal.unp.ac.id Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim . Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol.3, No.6 Putranto, Danang Indra. 2012. Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.