1. Home
  2. Lainnya

Analisis Korelasi Antara Intrapreneurship Dengan Produktivitas Analisis Korelasi Antara Budaya Organisasi Dengan Produktivitas

120

4.4.1.2 Analisis Korelasi

Analisis korelasi bertujuan untuk mengukur kekuatan asosiasi hubungan linier di antara variabel bebas dan variabel terikat. Berikut akan diuraikan analisis korelasi baik korelasi parsial maupun korelasi berganda.

a. Analisis Korelasi Antara Intrapreneurship Dengan Produktivitas

Dengan menggunakan software SPSS, diperoleh hasil analisis korelasi parsial antara intrapreneurship X 1 dengan produktivitas Y sebagai berikut: Tabel 4.32 Koefisien Korelasi Parsial Intrapreneurship Karyawan Dengan Produktivitas Correlations Intrapreneurship Produktivitas Intrapreneurship Pearson Correlation 1 .770 Sig. 2-tailed .000 N 74 74 Produktivitas Pearson Correlation .770 1 Sig. 2-tailed .000 N 74 74 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. Berdasarkan output di atas, diketahui koefisien korelasi parsial antara intrapreneurship dengan produktivitas sebesar 0,770. Koefisien korelasi bertanda positif menunjukkan hubungan parsial yang terjadi antara intrapreneurship dengan produktivitas adalah searah, dimana semakin baik intrapreneurship maka akan diikuti oleh peningkatan produktivitas. Nilai 0,770 menunjukkan bahwa dengan asumsi variabel X 2 budaya organisasi konstan, maka hubungan yang 121 terjadi antara intrapreneurship dengan produktivitas berada dalam kategori hubungan yang kuat interval 0,60 –0,79.

b. Analisis Korelasi Antara Budaya Organisasi Dengan Produktivitas

Dengan menggunakan software SPSS, diperoleh hasil analisis korelasi parsial antara budaya organisasi X 2 dengan produktivitas Y sebagai berikut: Tabel 4.33 Koefisien Korelasi Parsial Budaya Organisasi Dengan Produktivitas Correlations Budaya Organisasi Produktivitas Budaya Organisasi Pearson Correlation 1 .752 Sig. 2-tailed .000 N 74 74 Produktivitas Pearson Correlation .752 1 Sig. 2-tailed .000 N 74 74 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. Berdasarkan output di atas, diketahui koefisien korelasi parsial antara budaya organisasi dengan produktivitas sebesar 0,752. Koefisien korelasi bertanda positif menunjukkan hubungan parsial yang terjadi antara budaya organisasi dengan produktivitas adalah searah, dimana semakin baik budaya organisasi akan diikuti oleh peningkatan produktivitas. Nilai 0,752 menunjukkan bahwa dengan asumsi variabel X 1 intrapreneurship konstan, maka hubungan yang terjadi antara budaya organisasi dengan produktivitas berada dalam kategori hubungan yang kuat interval 0,60 –0,79. 122

c. Analisis Korelasi Antara Intrapreneurship Karyawan Dan Budaya

Dokumen yang terkait

PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS MALANG 65100

0 6 2

Tinjauan Pelaksanaan Pelatihan Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung 40000

1 14 31

Pengaruh Sikap Intreapreneurship Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Perusahaan pada PT C59 Bandung

0 10 1

Prosedur Pengiriman Paket Di Kantor Pos Bandung 40000

0 6 1

Prosedur penetapan tarif (BEA) wesel pos pada PT.Pos Indonesia (persero) Unit Kerja Kantor Pos II Bandung 40000

0 9 58

Prosedur Promosi Jabatan Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung 40000

5 29 37

Pengaruh Penggajian Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Bandung

0 3 43

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Pada Karyawan PT. Pos Pusat Medan

6 33 109

Pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan: (studi pada karyawan direktorat sumber daya manusia dan umum di pt. Pos indonesia (persero) kantor pusat bandung).

0 1 60

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN LOGISTIK DAN TEKNOLOGI PT. POS INDONESIA KANTOR POS 40000 BANDUNG.

4 18 57