P E M I K I R A N D A N H I P O T E S I S | 26
2.1.3.3 Dimensi Produktivitas
Whitmore dalam Sedarmayanti, 2001 menyatakan dimensi produktivitas terbagi atas :
1. Efektivitas. Berkaitan dengan pencapaian target yang maksimal dan berkaitan juga
dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. 2. Efisiensi.
Berkaitan dengan perbandingan antara masukan dan realisasi penggunaan.
2.1.3.4 Pengukuran Produktivitas
Di dalam produktivitas terdapat suatu pengukuran yang dapat digunakan untuk mengukur tinggi rendahnya produktivitas. Secara umum menurut
Muchdarsyah Sinungan 2005 pengukuran produktivitas dibedakan dalam tiga jenis yang sangat berbeda yaitu antara lain :
1. Perbandingan – perbandingan antara pelaksanaan sekarang dengan
pelaksanaan secara historis yang tidak menunjukkan apakah pelaksanaan sekarang ini memuaskan, namun hanya mengetengahkan apakah
meningkat atau berkurang serta tingkatannya. 2. Perbandingan pelaksanaan antara satu unit perorangan tugas, seksi,
proses dengan lainnya. Pengukuran seperti itu menunjukkan pencapaian relatif.
P E M I K I R A N D A N H I P O T E S I S | 27
3. Perbandingan pelaksanaan sekarang dengan targetnya dan inilah yang terbaik sebagai memusatkan perhatian pada sasaran atau tujuan.
2.1.3.5 Manfaat Peningkatan Produktivitas
Perusahaan mengalami manfaat yang beragam dengan adanya peningkatan produktivitas. Terutama dapat terlihat dalam bidang sumber daya manusia.
Menurut Sedarmayanti 2001 manfaat peningkatan produktivitas dalam bidang sumber daya manusia antara lain :
1. Meningkatnya pendapatan income dan jaminan sosial lainnya. Hal ini dapat dilihat dari memperbesarnya kemampuan daya karyawan
untuk membeli barang atau jasa ataupun keperluan hidup sehari-hari, sehingga kesejahteraan para karyawan akan lebih baik dan sisanya akan
disimpan untuk digunakan investasi dikemudian hari. 2. Meningkatnya hasrat dan martabat serta pengakuan terhadap prestasi
individu. Hal ini dapat dilihat dari keinginan yang besar dari masing-masing
individu untuk terus berprestasi. 3. Meningkatkan motivasi kerja dan keinginan berprestasi.
Hal ini dapat dilihat dari para karyawan lebih giat dalam bekerja dan berkeinginan lebih maju lagi demi mencapai suatu kepuasan dan tujuan.
P E M I K I R A N D A N H I P O T E S I S | 28
2.1.4 Keterkaitan Intrapreneurship Karyawan dan Budaya Organisasi
Kategori