Variabel dependen terikat adalah Kinerja Karyawan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel operasional variabel berikut ini :
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Konsep
Variabel Indikator
Ukuran Skala
Program Aplikasi
Penggajian Variabel
X Program
Aplikasi Penggajian
adalah rangkaian
prosedur perhitungan dan
pembayaran gaji dan upah secara
menyeluruh bagi karyawan secara
efisien dan efektif.
Mulyadi 2001:17
Keakuratan
Kehandalan
Keamanan Tingkat keakuratan
data dan informasi yang dihasilkan oleh
program aplikasi penggajian.
Tingkat kecepatan, kemudahan, kegunaan
dari program aplikasi penggajian.
Tingkat keamanan akses dan data pada
program aplikasi penggajian.
Ordinal
Kinerja Karyawan
Variabel Y
Kinerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang
diberikanya. Kuantitas
Kerja
Kualitas Kerja
Sikap
Kerjasama Tingkat kesesuaian
jumlah pekerjaan yang diselesaikan dengan
standar yang ditetapkan perusahaan
Tingkat kualitas kerja dalam pembuatan
laporan.
- Tingkat gagasan- gagasan pada
persoalan. - Tingkat tindakan-
tindakan yang muncul pada
persoalan.
- Tingkat kerjasama antara karyawan.
Ordinal
Menurut Anwar Prabu
Mangkunegara 2009:67.
Inisiatif
Kepribadian - Tingkat kerjasama
sesama anggota organisasi lain.
- Tingkat tanggungjawab
dalam melaksanakan tugas-tugas.
- Tingkat motivasi dan semangat dalam
peningkatan kesejahteraan dan
tugas-tugas baru.
- Tingkat kepribadian, kepemimpinan dan
keramah-tamahan. pada direktur utama.
3.2.3 Metode Penarikan Sampel
Metode penarikan sampel dalam penelitian ini akan membahas mengenai populasi dan teknik sampling. Adapun penjelasannya adalah sebagai berikut.
Metode penarikan sampel yang digunakan adalah sebagai berikut :
3.2.3.1 Populasi
Pengertian Populasi menurut Sugiyono 2008 : 61 Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk di pelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.
Jadi populasi merupakan kumpulan individual atau objek penelitian yang memiliki kualitas-kualitas serta ciri-ciri yang telah ditetapkan. Dalam penelitian
ini populasi yang akan diteliti adalah karyawan yang berada dalam lingkungan PT. Pindad Persero, oleh karena itu sampel yang harus diambil harus mewakili
seluruh karyawan yang bekerja di PT. Pindad Persero. Dengan harapan hasil
penelitian relevan dengan fakta yang ada dan tidak ada kesalahan dalam proses menganalisa hasil penelitian sehingga menjadi informasi penting bagi lingkungan
PT. Pindad Persero itu sendiri dan masyarakat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian penggajian PT. Pindad Persero. Yang menjadi
populasi dalam penelitian ini adalah pengguna program aplikasi penggajian pada PT.Pindad Persero yang berjumlah 25 orang.
3.2.3.2 Sampel
Sampel merupakan bagian dari populasi yang diteliti. Apabila populasi kurang dari 100, lebih baik diambil semua hingga penelitiannya merupakan
penelitian populasi Arikunto, 2002 : 120. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 25 responden.
3.2.3.3 Sampling
Teknik pengambilan sampel adalah sensus dimana sensus menurut Marzuki 2002:41 adalah mencatat semua elemen yang diselidiki. Jadi
menyelidiki semua objek, semua gejala, semua kejadian atau peristiwa, dan yang dihasilkan adalah nilai karakteristik sesungguhnya true value. Cara sensus yaitu
perhitungan yang lengkap a complete enumeration method. Sensus menurut J. Supranto 2000:22 adalah cara pengumpulan data
dimana seluruh elemen populasi diselidiki satu per satu. Sampling yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 25 responden.
