menjalankan operasionalnya. Hal tersebut terjadi pada PT Adjitama Persada yang selama ini menerapkan sistem penggajian secara manual.
PT Adjitama Persada merupakan perusahaan yang berdiri tahun 2010. Penerapan sistem penggajian di PT Adjitama Persada tersebut memiliki kelemahan.
Diantaranya absensi yang masih manual dengan menggunakan kartu amanoabsensi, data lembur dan data peminjaman juga masih menggunakan kertas
sehingga penyimpanan data tersebut sebelum diolah menjadi data gaji kurang terjamin, karena data-data tersebut terkadang hilang dan rusak. Dan untuk
pengolahan gaji karyawan di PT Adjitama Persada masih menggunakan program excel sehingga dalam proses penginputan data-data memungkinkan terjadinya
kesalahan serta penggunaan file excel yang berulang kali sehingga memungkinkan data yang lama hilang. Untuk proses pembuatan laporan masih manual dan juga
birokrasi laporan yang lama. Berdasarkan latar belakang permasalahan yang telah diuraikan serta melihat pentingnya pengembangan sistem penggajian di PT
Adjitama Persada, penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang lebih mendalam dengan mengambil judul
“Sistem Informasi Penggajian Karyawan Berbasis Web Pada PT Adjitama Persada”.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan masalah-masalah yang di temukan penulis, maka penulis merumuskan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Bagaimana membuat sistem penggajian karyawan yang dapat memberikan
informasi tentang data absensi, data lembur, dan data pinjaman?
2. Bagaimana membuat sistem penggajian karyawan pada PT Adjitama
Persada yang dapat membantu dalam melakukan proses perhitungan gaji? 3.
Bagaimana membuat sistem penggajian karyawan yang dapat memudahkan pembuatan laporan?
1.3 Batasan Masalah
Dalam pengembangan sistem ini, penulis membatasi masalah sebagai berikut:
1. Analisis dan perancangan sistem penggajian karyawan disesuaikan
dengan kebutuhan PT Adjitama Persada. 2.
Pembangunan aplikasi ini menggunakan bahasa pemprograman PHP dan database My SQL.
3. Tidak memberi Hak akses ke sistem pada karyawan.
4. Sistem ini tidak menghitung upah yang diterima karyawan freelance
hanya karyawan intitetap perusahaan. 5.
Tidak membuat laporan pajak penghasilan.
1.4 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk membantu kegiatan perhitungan gaji karyawan agar memperkecil
terjadinya kesalahan. 2.
Untuk mempermudah dalam pengelolaan data gaji karyawan.
3. Untuk mempermudah dalam pembuatan laporan.
1.5 Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah:
1. Bagi Mahasiswa :
a. Mahasiswa dapat menerapkan ilmu yang didapat di perkuliahan
selama ini dengan membuat sistem informasi berbasis komputer. b.
Mahasiswa dapat memahami masalah-masalah yang ada dalam sebuah perusahaan, terutama bagian penggajian karyawan.
2. Bagi Perusahaan :
a. Tersedianya sistem penggajian karyawan yang terkomputerisasi.
b. Tersedianya suatu informasi penggajian karyawan yang lebih
baik.
1.6 Metodologi Penelitian
1.6.1 Metode Pengumpulan Data
Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini meliputi: 1.Studi Lapangan
a. Observasi
Observasi dilakukan dengan meninjau dan mengamati secara langsung kegiatan mengenai proses perhitungan gaji dan
bisnis proses yang terjadi di PT Adjitama Persada.
b. Wawancara
Wawancara dilakukan dengan melakukan tanya jawab secara langsung dengan pihak HRD PT.Adjitama Pesrsada
untuk mengumpulkan data mengenai kebutuhan pengguna untuk diimplementasikan ke dalam aplikasi.
2. Studi Pustaka
Studi pustaka dilakukan dengan mengumpulkan data pustaka, membaca, mencatat serta mengolah data pustaka
mengenai teori-teori yang terkait dalam skripsi ini. Teori-teori yang digunakan terdapat dalam buku-buku, internet, literatur
sejenis, dan e-book.
1.6.2 Metode Pengembangan Sistem
Metode pengembangan sistem dalam pembuatan perangkat lunak yang penulis lakukan adalah dengan menggunakan metode Rapid
Application Development RAD. Pemilihan metodologi dengan alasan bahwa aplikasi ini diharapkan mempunyai suatu desain yang dapat
diterima oleh pengguna dan dapat dikembangkan dengan mudah karena perancangan sistem ini masih membutuhkan pengembangan lebih
lanjut. Metode ini memiliki tiga tahap siklus pengembangan sebagai berikut Kendall, 2008:182 :
1. Fase Perencanaan Syarat-syarat
2. Workshop Desain RAD
3. Fase Implementasi
1.7 Sistematika Penulisan
Dalam penulisan skripsi ini, penulis menjabarkan penelitian “Sistem Informasi Penggajian Karyawan Pada PT Adjitama Persada
” dibagi menjadi 5 lima Bab, diantaranya adalah :
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini berisi latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, batasan masalah,
metodologi penelitian serta sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Bab ini berisi pembahasan teori-teori dasar yang digunakan sebagai panduan dasar dalam pembuatan sistem informasi
penggajian karyawan studi kasus PT Adjitama Persada ini.
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Bab ini berisi metodologi penelitian yang dilakukan serta langkah-langkah yang digunakan terkait dengan penelitian
yang dilakukan.
BAB IV ANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI
Bab ini berisi tentang analisis terhadap kebutuhan sistem, desain sistem, serta implementasi pengembanganya secara
konkrit.
BAB V PENUTUP
Bab ini merupakan bab penutup yang berisi kesimpulan serta saran yang dapat membantu pengembangan sistem ini di
masa yang akan datang.
8
BAB II LANDASAN TEORI
2.1 Sistem
