1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian

B. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dikemukakan di atas, maka dapat diidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan komitmen kerja, antara lain: nilai-nilai kemanusiaan, komunikasi dua arah yang komprehensif, rasa kebersamaan dan kerukunan di antara guru, visi dan misi sekolah, nilai sebagai dasar perekrutan, kestabilan kerja, dan penghayatan finansial, kemampuan profesional, stres kerja, kompensasi, Iklim komunikasi, budaya kerja, serta motivasi kerja.

C. Pembatasan Masalah

Permasalahan dalam penelitian dibatasi dengan maksud untuk memperoleh ruang lingkup yang lebih jelas, yaitu hubungan antara kemampuan profesional, iklim komunikasi, budaya kerja dengan komitmen kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah guru SMP Swasta di Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang.

D. Perumusan Masalah

Sesuai dengan pembatasan masalah yang telah disebutkan di atas, maka rumusan masalah penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: 1. Apakah terdapat hubungan kemampuan profesional dengan komitmen kerja guru SMP Swasta di Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang ? 2. Apakah terdapat hubungan iklim komunikasi dengan komitmen kerja guru SMP Swasta di Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang? 3. Apakah terdapat hubungan budaya kerja dengan komitmen kerja guru SMP Swasta di Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang? 4. Apakah terdapat hubungan kemampuan profesional, iklim komunikasi, dan budaya kerja secara bersama-sama dengan komitmen kerja guru SMP Swasta di Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang?

E. Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Hubungan kemampuan profesional dengan komitmen kerja guru SMP Swasta di Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang. 2. Hubungan iklim komunikasi dengan komitmen kerja guru SMP Swasta di Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang. 3. Hubungan budaya kerja dengan komitmen kerja guru SMP Swasta di Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang. 4. Hubungan kemampuan profesional, iklim komunikasi, dan budaya kerja secara bersama-sama dengan komitmen kerja guru SMP Swasta di Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang.

F. Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL KEPALA SEKOLAH, DUKUNGAN KELUARGA, DAN PENGEMBANGAN KARIER GURU DENGAN LOYALITAS GURU SMP SWASTA DI KECAMATAN SUNGGAL KABUPATEN DELI SERDANG.

0 4 38

HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI SEKOLAH, BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA GURU DENGAN KOMITMEN KERJA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN PAGAR MERBAU KABUPATEN DELI SERDANG.

0 1 39

HUBUNGAN SUPERVISI AKADEMIK KEPALA SEKOLAH, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA GURU DENGAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN PANCUR BATU KABUPATEN DELI SERDANG.

0 3 43

HUBUNGAN BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA GURU SD DI KECAMATAN LIMA PULUH KABUPATEN BATUBARA.

0 1 23

HUBUNGAN BUDAYA KERJA, SIKAP TERHADAP KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI GURU SMP SWASTA DI KECAMATAN BERINGIN KABUPATEN DELI SERDANG.

1 2 32

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANIASASI, KOMPETENSI PROFESIONAL, DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA GURU SMA NEGERI DI KABUPATEN ACEH TENGAH.

0 1 30

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN PINDAH GURU (STUDI KASUS PADA SMP NEGERI DI KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG).

0 2 33

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAHDAN DISIPLIN KERJA GURU DENGAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU DI SD NEGERI KECAMATAN PATUMBAK KABUPATEN DELI SERDANG.

0 1 10

PENGARUH BUDAYA ILMIAH, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF GURU DI SMP NEGERI KECAMATAN LUBUK PAKAM KABUPATEN DELI SERDANG.

0 2 41

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KEMAMPUAN PROFESIONAL KERJA GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN NAMORAMBE.

0 3 25