Julli Dwi Azi, 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Organizational Citizenship
Behavior PT.Perdana Perkasa Elastindo Persaels Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
|
perpustakaan.upi.edu
1.2.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah di atas, belum terwujudnya karyawan yang memiliki good citizenship behavior dipengaruhi oleh
beberapa faktor, yaitu kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen karyawan. Melihat banyaknya faktor yang mempengaruhi perilaku kewargaan
organisasi organizational citizenship behavior, maka penulis akan membatasi penelitian pada permasalahan perilaku kewargaan organisasi organizational
citizenship behavior yang dipengaruhi oleh faktor kepuasan kerja. Sehingga rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Perdana
Perkasa Elastindo Persaels Bandung? 2.
Bagaimana gambaran tingkat perilaku kewargaan organisasi organizational citizenship behavior PT. Perdana Perkasa Elastindo
Persaels Bandung? 3.
Bagaimana pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap Perilaku kewargaan organisasi organizational citizenship behavior pada PT.
Perdana Perkasa Elastindo Persaels Bandung?
1.3 Tujuan Penelitian
Julli Dwi Azi, 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Organizational Citizenship
Behavior PT.Perdana Perkasa Elastindo Persaels Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
|
perpustakaan.upi.edu
Sesuai dengan pertanyaan penelitian yang terurai diatas, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan PT.
Perdana Perkasa Elastindo Persaels Bandung. 2.
Untuk mengetahui gambaran tingkat perilaku kewargaan organisasi organizational citizenship behavior PT. Perdana Perkasa Elastindo
Persaels Bandung. 3.
Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap Perilaku kewargaan organisasi organizational citizenship behavior
PT. Perdana Perkasa Elastindo Persaels Bandung.
1.4 Kegunaan Penelitian
Penelitian ini diharapkan mampu memberikan kegunaan baik secara teoritis
maupun praktis. Kegunaan hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Kegunaan Teoritis a.
Sebagai bahan pemahaman teori yang diperoleh penulis selama di bangku kuliah kedalam dunia kerja secara riil.
b. Sebagai bahan dalam pengkajian mengenai pengaruh kepuasan kerja
karyawan terhadap Perilaku kewargaan organisasi organizational citizenship behavior.
2. Kegunaan Praktis
Julli Dwi Azi, 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Organizational Citizenship
Behavior PT.Perdana Perkasa Elastindo Persaels Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
|
perpustakaan.upi.edu
a. Penelitian ini diharapkan berguna untuk menambah serta meningkatkan
ilmu pengetahuan dan pemahaman penulis dibidang manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap
perilaku kewargaan organisasi organizational citizenship behavior karyawan pada PT. Perdana Perkasa Elastindo Persaels Bandung
b. Untuk memberikan informasi sebagai bahan masukan dan
pertimbangan dalam bidang manajemen sumber daya manusia bagi perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan
53
Julli Dwi Azi, 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Organizational Citizenship
Behavior PT.Perdana Perkasa Elastindo Persaels Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Objek yang dikaji dalam penelitian ini adalah Kepuasan kerja X sebagai variabel bebas atau independent variable sedangkan yang menjadi variabel terikat
atau dependent variable adalah Perilaku kewargaan organisasi organizational citizenship behavior Y.
Unit yang akan diteliti dan menjadi subjek responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perdana Perkasa Elastindo Persaels Bandung.
Penelitian ini dilakukan di Kota Bandung, tepatnya di PT. Perdana Perkasa Elastindo Persaels yang berlokasi di Jalan BKR No. 166H Bandung.
3.2 Metode Penelitian dan Desain Penelitian
3.2.1 Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif menurut Suharsimi Arikunto 2006:10 adalah suatu metode
dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistempemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang.
Sementara metode verifikatif menurut Suharsimi Arikunto 2006:8 adalah penyelidikan yang diadakan untuk memperoleh fakta-fakta dari gejala-gejala yang
ada dan mencari keterangan-keterangan secara faktual, baik tentang institusi
