Nur Seiha Ulfah Husen, 2013 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Divisi Marketing PT
Eigerindo Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
27 LEO BELLA
57 RAHMADIAN HANDI
28 SITA PANGESTY
58 YADI SOPYAN
29 SHANTY
RAHMAWATI 59
FERRY YANTO 30
PRIYO SUMITRO
Sumber : Admin HRD PT. EIGERINDO, Bandung Dalam menentukan sampel penelitian Arikunto, 2002:112 berpendapat
“Untuk sekedar ancer-ancer maka apabila subjeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya
jika jumlah subjeknya besar dapat diambil antara 10-15 atau 20-25 atau lebih”. Jadi dalam penelitian ini karena populasi kurang dari 100 orang, maka
penulis mengambil sampel dari seluruh ukuran populasi yaitu 59 orang sensus.
3.6 Teknik Pengumpulan Data
Langkah selanjutnya dalam melakukan penelitian adalah mengumpulkan data yang sesuai dengan kebutuhan penelitian. Untuk mengumpulkan data yang
diperlukan dalam membahas penelitian, penulis menggunakan beberapa teknik yang digunakan sebagai pengumpul data sebagai berikut:
a. Studi Kepustakaan
Studi kepustakaan digunakan sebagai penunjang untuk pengajuan hipotesis dengan mengumpulkan keterangan-keterangan dari berbagai literatur sebagai
bahan perbandingan, acuan atau landasan teoritis yang berkaitan erat dengan masalah yang diteliti yang dilakukan selama penyusunan proposal penelitian.
b. KuesionerAngket
Angket merupakan salah satu teknik pengumpulan data dalam bentuk pengajuan pertanyaan secara tertulis. sebagaimana Ating Somantri dan Sambas
Nur Seiha Ulfah Husen, 2013 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Divisi Marketing PT
Eigerindo Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Ali Muhidin, 2006:32 mengemukakan bahwa “Angket merupakan salah satu teknik pengumpulan data dalam bentuk pengajuan pertanyaan tertulis melalui
sebuah daftar pertanyaan yang sudah disiapkan sebelumnya oleh peneliti untuk disampaikan kepada responden yang jawabannya diisi oleh responden sendiri.
Kuesioner ini dibuat dan disusun sedemikian rupa sesuai dengan masalah yang sedang diteliti kepada karyawan divisi marketing PT. Eigerindo Bandung
yang menjadi populasi penelitian. Bentuk kuesioner atau angket yang akan disebarkan adalah angket tertutup
dengan menggunakan kategori Likert. Sebagaimana yang telah dikemukakan Somantri dan Muhidin, 2006: 35 bahwa:
“ Skala Likert adalah skala pengukuran yang digunakan untuk mengukur sikap seseorang, dengan menempatkan kedudukan sikapnya pada kesatuan
perasaan kontinum yang berkisar dari “sangat positif” hingga ke “sangat negatif
terhadap sesuatu objek psikologis”.
Tiap alternatif jawaban diberi skor sebagai berikut :
Tabel 3. 4 Skala Penilaian Jawaban Angket
No Alternatif Jawaban Bobot
Positif Negatif
1. Sangat Setuju 5
1 2. Setuju
4 2
3. Ragu-Ragu 3
3 4. Tidak Setuju
2 4
5. Sangat Tidak setuju 1
5 Sumber : Ating Somantri dan Muhidin, 2006: 38
Nur Seiha Ulfah Husen, 2013 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Divisi Marketing PT
Eigerindo Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.7 Pengujian Instrumen Penelitian
