Uji Normalitas Uji Prasyarat Analisis

b. Uji Hipotesis II Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi diketahui bahwa pengaruh komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja yaitu: Y= a + 0,312X 2 + e. Hasil uji regresi, diketahui bahwa komitmen organisasi pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar β 0,312 p=0,000. Kontribusi pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan sebesar ∆R 2 0,068 atau 6,8; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima. c. Uji Hipotesis III Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi diketahui bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja yaitu: Y= a + 0,186X 1 + 0,283X 2 + e. Hasil uji regresi, diketahui bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta β pada variabel motivasi kerja sebesar 0,186 p=0,007 dan koefisien beta β pada variabel komitmen organisasi sebesar 0,283 p=0,000. Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja sebesar ∆R 2 0,085 atau 8,5, maka hipotesis ketiga diterima. Tabel 21. Ringkasan Hasil Hipotesis No Hipotesis Hasil 1. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional. Terbukti 2. Komitmen organisasi pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional. Terbukti 3. Motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional. Terbukti Sumber: Data Primer 2016

C. Pembahasan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional. 1. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Anindya Mitra Internasional Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar β 0,245 p=0,002. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan sebesar ∆R 2 0,031 atau 3,1; maka penelitian ini mampu membuktikan hipotesis pertama. Faktor pertama yang mempengaruhi disiplin kerja adalah motivasi kerja. Menurut Arep 2004 motivasi adalah sesuatu yang pokok yang menjadikan dorongan bagi seseorang untuk bekerja. Hasibuan 2008 adalah