SOP Laporan Tahunan Pertanggungjawaban Pelayanan Informasi

67

3.10 SOP Laporan Tahunan Pertanggungjawaban Pelayanan Informasi

Petugas Penanggung Informasi PI Jawab PJ 1 Membuat Laporan Tahunan Register Pelayanan Informasi 1 Jam Data Informasi 2 Pem buatan Surat Pengantar beserta Data Laporan Pelayanan Informasi Konsep Surat Pengantar dan Data Laporan Pelayanan Informasi 1 Hari Surat Pengantar 3 Dilakukan Penelitian Tahap I Surat Pengantar dan Data Pelayanan Inform asi 10 menit Paraf Penanggung Jawab Inform asi PJ 4 Dilakukan penelitian tahap II Pengatar dan Data Laporan Pelayanan Inform asi sudah diparaf PJ 10 menit Paraf PPID 5 Penandatanganan Surat Pengantar beserta Data Laporan Pelayanan Informasi Surat Pengantar dan Data Laporan Pelayanan yang telah diparaf PJ dan PPID 5 menit Surat Pengantar dan Data Laporan yang telah ditandatangani 6 Penom oran Surat Pengantar dan Pengiriman Data Laporan Pelayanan Informasi dikirim ke Sekretaris MA RI melalui Bagian Um um Surat Pengantar dan Data Laporan Pelayanan Inform asi 1 Hari Berkas dikirim 7 Mengarsipkan lembar Arsip Surat Pengantar dan Laporan ke file Lembar Arsip 1 Hari Surat Pengantar dan Data Laporan diarsipkan SOP LAPORAN TAHUNAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAYANAN INFORMASI No Aktivitas Pelaksana Mutu Baku PPID Atasan PPID Persyaratan Waktu Output

C. KinerjaSasaran Kerja Pegawai SKP

Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja baik secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Agar kinerja dapat terukur, diperlukan suatu alat pengukur yang jelas dan mudah dimana pegawai yang bersangkutan dapat menilai sendiri kinerjanya serta dapat dinilai pula oleh atasan penilainya. Pemerintah telah membuat sistem penilaian untuk Pegawai Negeri Sipil tersebut yang disebut Sasaran Kinerja Pegawai SKP. Sasaran Kerja Pegawai adalah rencana kerja dan target yang dibuat diawal tahun oleh seorang Pegawai Negeri Sipil dengan atasan penilainya dan terdapat realisasi atau pencapaian kinerja yang dihasilkan oleh Pegawai Negeri Sipil dalam 1 tahun penilaian. Menurut Peraturan Pemerintah Nomor : 46 tahun 2011, per tanggal 1 Januari 2016, seluruh Pegawai Negeri Sipil wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai. Para Hakim dan Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan Negeri Kayuagung telah membuat dan menilai sendiri Sasaran Kerja Pegawai yang telah dibuat. Berikut Sasaran Kerja Pegawai SKP yang terdapat dilingkungan kantor Pengadilan Negeri Kayuagung :