67
3.10 SOP Laporan Tahunan Pertanggungjawaban Pelayanan Informasi
Petugas Penanggung
Informasi PI Jawab PJ
1 Membuat Laporan Tahunan
Register Pelayanan Informasi 1 Jam
Data Informasi 2
Pem buatan Surat Pengantar beserta Data Laporan Pelayanan Informasi
Konsep Surat Pengantar dan Data Laporan Pelayanan
Informasi 1 Hari
Surat Pengantar 3
Dilakukan Penelitian Tahap I Surat Pengantar dan Data
Pelayanan Inform asi 10 menit
Paraf Penanggung Jawab Inform asi PJ
4 Dilakukan penelitian tahap II
Pengatar dan Data Laporan Pelayanan Inform asi sudah
diparaf PJ 10 menit Paraf PPID
5 Penandatanganan Surat Pengantar
beserta Data Laporan Pelayanan Informasi
Surat Pengantar dan Data Laporan Pelayanan yang telah
diparaf PJ dan PPID 5 menit
Surat Pengantar dan Data Laporan yang telah
ditandatangani
6 Penom oran Surat Pengantar dan
Pengiriman Data Laporan Pelayanan Informasi dikirim ke Sekretaris MA RI
melalui Bagian Um um Surat Pengantar dan Data
Laporan Pelayanan Inform asi 1 Hari
Berkas dikirim 7
Mengarsipkan lembar Arsip Surat Pengantar dan Laporan ke file
Lembar Arsip 1 Hari
Surat Pengantar dan Data Laporan diarsipkan
SOP LAPORAN TAHUNAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAYANAN INFORMASI No
Aktivitas Pelaksana
Mutu Baku PPID
Atasan PPID Persyaratan
Waktu Output
C. KinerjaSasaran Kerja Pegawai SKP
Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja baik secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sesuai
dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Agar kinerja dapat terukur, diperlukan suatu alat pengukur yang jelas dan mudah dimana pegawai yang bersangkutan dapat
menilai sendiri kinerjanya serta dapat dinilai pula oleh atasan penilainya. Pemerintah telah membuat sistem penilaian untuk Pegawai Negeri Sipil tersebut
yang disebut Sasaran Kinerja Pegawai SKP. Sasaran Kerja Pegawai adalah rencana kerja dan target yang dibuat diawal tahun oleh seorang Pegawai Negeri Sipil dengan atasan
penilainya dan terdapat realisasi atau pencapaian kinerja yang dihasilkan oleh Pegawai Negeri Sipil dalam 1 tahun penilaian.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor : 46 tahun 2011, per tanggal 1 Januari 2016, seluruh Pegawai Negeri Sipil wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai. Para Hakim dan
Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan Negeri Kayuagung telah membuat dan menilai sendiri Sasaran Kerja Pegawai yang telah dibuat. Berikut Sasaran Kerja Pegawai SKP
yang terdapat dilingkungan kantor Pengadilan Negeri Kayuagung :