Persepsi Kajian Teori 1. Minat Mahasiswa Program Studi Akuntansi Universitas Negeri

25 2015: 24 mengemukakan Penghargaan Finansial adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima pegawai sebagai konsekuensi dari kedudukannya yang memberikan sumbangsih di sebuah organisasi. Byars dan Rue dalam Putro 2012: 34-35 menyebutkan bahwa penghargaan finansial diperoleh sebagai kontraprestasi dari suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang. Berdasarkan beberapa definisi di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa penghargaan finansial adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima oleh seorang karyawanpegawai karena telah memberikan sumbangsih dalam sebuah organisasi sesuai dengan kedudukannya. Menurut Nugroho 2014: 11 persepsi penghasilan menjadi faktor pendorong tumbuhnya minat mahasiswa untuk berkarier menjadi akuntan publik. Mahasiswa memandang bahwa penghasilan merupakan hal mendasar yang menjadi daya tarik utama sebuah profesi. Dalam persepsi non akuntan, akuntan dianggap paling mudah mendapatkan gaji tinggi, meskipun gaji awalnya lebih rendah dibanding bidang profesi lain Felton dalam Setiyani, 2005: 22. Orang-orang bisnis, psikologi, dan bidang pendidikan selain akuntansi berangggapan bahwa akuntansi menawarkan penghasilan yang lebih tinggi daripada pekerjaan dalam bidang pemasaran, manajemen umum, keuangan, dan perbankan Wheeler dalam Suyono, 2014: 74. 26 Rivai 2011: 744 menjelaskan komponen-komponen penghargaan finansial adalah sebagai berikut: a. Gaji Gaji merupakan balas jasa dalam bentuk uang yang diterima seorang karyawan sebagai imbalan dari kontribusi yang telah diberikan kepada perusahaan sesuai dengan kedudukannya. Gaji merupakan bayaran tetap yang diterima seseorang dari keanggotaannya dalam sebuah perusahaan. b. Upah Upah merupakan imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan. Besarnya upah dapat berubah-ubah tergantung pada kontribusi yang diberikan. c. Insentif Insentif merupakan imbalan yang diberikan kepada karyawan karena kinerjanya mampu melebihi target yang telah ditentukan. Insentif dapat memicu penghematan biaya dan peningkatan produktivitas. Insentif merupakan kompensasi tetap, yang biasa disebut dengan kompensasi berdasarkan kinerja. d. Kompensasi Tidak Langsung Fringe Benefit Fringe Benefit merupakan kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan kepada semua karyawan sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan perusahaan pada