Hubungan Psikologis Terhadap Kinerja Petugas KIA a. Hubungan Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas KIA

uji statistik chi square menunjukkan bahwa diperoleh nilai p=0,0011 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan proporsi kemampuan dengan kinerja petugas KIA dalam pelayanan kesehatan ibu.

4.3.2. Hubungan Psikologis Terhadap Kinerja Petugas KIA a.

Sikap Hasil analisis hubungan antara sikap dengan kinerja petugas KIA dalam pelayanan kesehatan ibu diperoleh bahwa dari 12 responden yang bersikap positif terdapat 11 petugas 91.7 berkinerja baik dan 1 petugas 8.3 berkinerja kurang. Dari 19 responden yang bersikap negatif terdapat 2 petugas 10.5 berkinerja baik dan 17petugas 89.5 berkinerja kurang. Hasil uji statistik chi square menunjukkan bahwa diperoleh nilai p=0,001 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan proporsi sikap dengan kinerja petugas KIA dalam pelayanan kesehatan ibu.

4.3.3. Hubungan Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas KIA

Hasil analisis hubungan antara beban kerja dengan kinerja petugas KIA dalam pelayanan antenatal diperoleh bahwa dari 14 responden yang mempunyai beban kerja rendah terdapat 10petugas 71.4 berkinerja baik dan 4petugas 28.6 berkinerja kurang. Dari 17 responden yang mempunyai beban kerja tinggi terdapat 3 petugas 17.6 berkinerja baik dan 14petugas 82.4 berkinerja kurang. Hasil uji statistik chi square menunjukkan bahwa diperoleh nilai p=0,003 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan beban kerja dengan kinerja petugas KIA dalam pelayanan kesehatan ibu. Analisis bivariat determinan kinerja petugas KIA di puskesmas Kota Medan untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.13 di bawah ini. Tabel 4.13 Hubungan Karakteristik Individu, Psikologi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas KIA di Puskesmas Kota Medan No Variabel Kinerja p Baik Kurang Total n n n 1 Karakteristik Individu a. Umur - Umur ≤ 40 Tahun 4 22.2 14 77.8 18 100 0,009 - Umur 40 Tahun 9 69.2 4 30.8 13 100 b. Masa Kerja - Umur ≤ 10 Tahun 4 22.2 14 77.8 18 100 0,009 - Umur 10 Tahun 9 69.2 4 30.8 13 100 c. Kemampuan - Baik 11 61.1 7 38.9 18 100 0,011 - Kurang 2 15.4 11 84.6 13 100 2 Psikologi Sikap - Positif 11 91.7 1 8.3 12 100 0,001 - Negatif 2 10.5 17 89.5 19 100 3 Beban Kerja - Rendah 10 71.4 4 28.6 14 100 0,003 - Tinggi 3 17.6 14 82.4 17 100

4.4. Analisis Multivariat

Dokumen yang terkait

Pengaruh Sumber Daya Organisasi Puskesmas Terhadap Kinerja Petugas Surveilans Epidemiologi Dalam Pelaporan Kesehatan Ibu Dan Anak (KIA) Di Kabupaten Bireuen

7 93 148

Pengaruh Karakteristik Individu Psikologi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) Dalam Melaksanakan Program di Puskesmas se Kota Pematangsiantar

0 0 18

Pengaruh Karakteristik Individu Psikologi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) Dalam Melaksanakan Program di Puskesmas se Kota Pematangsiantar

0 0 2

Pengaruh Karakteristik Individu Psikologi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) Dalam Melaksanakan Program di Puskesmas se Kota Pematangsiantar

0 0 12

Pengaruh Karakteristik Individu Psikologi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) Dalam Melaksanakan Program di Puskesmas se Kota Pematangsiantar

0 0 36

Pengaruh Karakteristik Individu Psikologi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) Dalam Melaksanakan Program di Puskesmas se Kota Pematangsiantar

0 0 4

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Buku Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) - Determinan Pemanfaatan Buku Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) pada Ibu Bayi di Wilayah Kerja Puskesmas Balige Kabupaten Toba Samosir Tahun 2013

0 3 20

62 KUESIONER PENELITIAN DETERMINAN KINERJA PETUGAS KESEHATAN IBU DAN ANAK (KIA) DI PUSKESMAS KOTA MEDAN TAHUN 2014 Identitas Responden Nama responden

1 1 24

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kinerja 2.1.1. Definisi Kinerja - Determinan Kinerja Petugas Kesehatan Ibu Dan Anak (KIA) Di Puskesmas Kota MedanTahun 2014

0 1 19

DETERMINAN KINERJA PETUGAS KESEHATAN IBU DAN ANAK (KIA) DI PUSKESMAS KOTA MEDAN TAHUN 2014

0 0 13