Hasil Uji Kualitas Data

4.2.2. Hasil Uji Kualitas Data

A. Uji Validitas

Setelah pretes yang dilakukan terhadap 30 buah kuesioner penelitian selesai dilakukan atau sebanyak 30 orang responden, selanjutnya dilakukan uji validitas dengan menggunakan sofware SPSS 19. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS, dikatakan valid jika nilai sig lebih kecil dari nilai α = 5% (signifikan 0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel-variabel penelitian adalah sahih (valid) dan kuesioner penelitian dapat digunakan untuk mengumpulkan data selanjutnya. Uji validitas digunakan untuk mengetahui kelayakan butir-butir dalam suatu daftar pertanyaan-pertanyaan dalam mendefinisikan suatu variabel.

Tabel 4.5. Uji Validitas untuk variabel Kompetensi Butir Pertanyaan

Pearson Correlation

Sig

Keterangan

0.000 Valid

0.000 Valid

0.000 Valid

0.000 Valid

0.000 Valid

0.000 Valid

0.004 Valid

0.000 Valid

0.002 Valid

0.000 Valid

Dari hasil pengolahan data di atas, variabel kompetensi terdiri dari 10 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai nilai sig lebih kecil dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini.

Tabel 4.6. Uji Validitas untuk variabel Kompensasi Butir Pertanyaan

Pearson Correlation

Dari hasil pengolahan data di atas, variabel kompensasi terdiri dari 10 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai nilai sig lebih kecil dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini.

Tabel 4.7. Uji Validitas untuk variabel Disiplin Kerja Butir Pertanyaan

Pearson Correlation

0.000 Valid Dari hasil pengolahan data di atas, variabel disiplin kerja terdiri dari 8 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai nilai sig lebih kecil dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini.

Tabel 4.8. Uji Validitas untuk variabel Kinerja Butir Pertanyaan

Pearson

Sig

Keterangan

Correlation

Valid

Valid

Valid

Valid

Valid

Valid

Valid

Valid

Valid

Valid

Valid

Dari hasil pengolahan data di atas, variabel kinerja terdiri dari 11 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai sig lebih kecil dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini.

Tabel 4.9. Uji Validitas untuk variabel Kepuasan Kerja Butir Pertanyaan

Dari hasil pengolahan data di atas, variabel kepuasan kerja terdiri dari

11 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai nilai sig lebih kecil dari

0.05, maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini.

B. Uji Reliabilitas

1. Uji Reliabilitas Variabel Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja dan Kepuasan Kerja.

Setelah pretes yang dilakukan terhadap 30 buah kuesioner penelitian selesai dilakukan atau sebanyak 30 orang responden, selanjutnya dilakukan uji realibilitas dengan menggunakan sofware SPSS 19. Berdasarkan hasil Setelah pretes yang dilakukan terhadap 30 buah kuesioner penelitian selesai dilakukan atau sebanyak 30 orang responden, selanjutnya dilakukan uji realibilitas dengan menggunakan sofware SPSS 19. Berdasarkan hasil

Tabel 4.10. Uji Reliabilitas

N of Items Kompetensi

Variabel

Cronbach’s Alpha

10 Kompensasi

10 Disiplin Kerja

11 Kepuasan Kerja

11 Dari hasil pengolahan data di atas, variabel kompetensi nilai

Cronbach’s Alpha yang diperoleh dari hasil pengolahan data pada spss didapat angka sebesar 0.903, untuk variabel kompensasi mempunyai nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0.917, variabel disiplin kerja mempunyai nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0.897, variabel kinerja mempunyai nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0.903 dan untuk variabel kepuasan kerja mempunyai nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0.889. Dengan hasil ini maka dapat dinyatakan bahwa alat ukur pada variabel kompetensi, kompensasi, disiplin kerja, kinerja dan kepuasan kerja sangat reliabel berdasarkan batasan pada interval pada pengukuran reliabilitas.