1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah Perumusan Masalah

5.2 Saran

Adapun keterbatasan dan saran penelitian pada penelitian ini adalah: 1. Ruang lingkup penelitian ini hanya dilakukan pada kantor Regional VI BKN Medan sehingga untuk mendapatkan kesimpulan yang bersifat umum perlu dilakukan penelitian yang lebih luas. 2. Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan peneliti menambah jumlah responden agar hasil penelitian ini lebih dapat memberikan gambaran tentang kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional VI BKN Medan dapat memasukkan variabel-variabel yang mempengaruhi Kinerja pegawai seperti : iklim Organisasi, Motivasi dan Kompetensi Komunikasi. DAFTAR PUSTAKA A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Aritonang, S Nova, 2009. Pengaruh Kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Fakultas, Universitas Negeri Medan. Badan Kepegawaian Nasional BKN, 2003, Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta: Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN. Dalimunthe, 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap kinerja pegawai pada dinas informasi Komunikasi dan Pengelolaan data Elektronik Kota Medan, Universitas Sumatera Utara Fajri, Ahmad, 2007. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan iklim organisasi terhadtinap kinerja pegawai pemerintah Daerah dengan motivasi sebagai variabel moderating, Tesis S2, Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Semarang Vol.8, No.7. Fakultas Ekonomi.2010. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Medan Febrianty. 2012. Jurnal Pengaruh Profesionalisme Auditor terhadap Pertimbangan Tingkat Matrealitas Audit Atas Laporan Keuangan Mei 2012 Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro. Husein. 2004. Risert Sumber daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan Keenam.Jakarta: PT. SUN. Kuncoro, Mudradjad. 2009. Metode Riset untuk bisnis Ekonomi, Bagaimana Meneliti menulis Tesis : Edisi Tiga. Jakarta : Erlangga. Kotter, J. Dan Heskett J.L 1992. Corporate culture and Performance. New York: Free Press. Mangkunegara,A.P.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia SDM.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Nazir, Moh. 2003. Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia 55

Dokumen yang terkait

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan)

40 187 106

Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 160 144

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Di Medan

0 34 163

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

2 36 96

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan)

1 47 119

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

8 79 95

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 59 130

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

5 40 129

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR REGIONAL I BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA YOGYAKARTA.

0 0 181

Analisis Faktor-Faktor Manajerial Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara

0 0 16