32
F. Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah sebagai berikut :
1. Metode Kuesioner angket Yaitu pengumpulan data dengan cara subyek yang diteliti mengisi angket
yang telah disediakan oleh peneliti. Dalam penelitian ini instrumen pengumpulan datanya menggunakan konsep skala sikap Likert. Model ini
dikembangkan oleh Rensis Likert, pada model ini lebih banyak digunakan untuk penelitian psikologi moral, sikap dan lain sebagainya. Pada skala
Likert ini responden akan menjawab pernyataan-pernyataan yang sudah dibuat oleh peneliti dengan memberikan tanda silang. Dari jawaban responden
kemudian diberikan skor nilai. Pemberian bobot atau skor disusun dengan bertingkat yang konsisten.
Dalam penelitian ini terdapat 5 tipe point jawaban yang diberikan. Penilaian diukur scoring berdasarkan skala Likert.
Jawaban Nilai
Sangat Setuju SS
5 Setuju
S 4
Kurang Setuju KS
3 Tidak Setuju
TS 2
Sangat Tidak Setuju STS
1
33
2. Metode Studi Pustaka Membaca, mencermati, mengenali dan membahas bahan bacaan
pustaka untuk memperoleh referensi sesuai dengan kebutuhan peneliti peneliti melalui sumber-sumber ilmiah seperti buku-buku, jurnal dan
lainnya
G. Jenis Data
1. Data Primer Dalam rangka mengumpulkan data yang diperlukan untuk
memenuhi kebutuhan penelitian, data diperoleh dari penyebaran angket kepada responden dimana pernyataan terlebih dahulu disediakan oleh
peneliti untuk mendukung data-data informasi melalui angket tersebut. 2. Data Sekunder
Untuk mendukung penelitian tersebut, disamping melalui angket maka peneliti mendapatkan data administratif yang diperoleh dari dokumen-
dokumen dibagian Personalia Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta, seperti jenis kompensasi, jumlah karyawan setiap divisi dan buku-buku
yang berkaitan dengan pokok masalah dalam penelitian ini.
34
H. Instrumen Penelitian
Penelitian ini
mengadopsi instrumen
pengukuran yang
telah dikembangkan oleh para peneliti sebelumnya. Kuesioner variabel dependen yaitu
kinerja karyawan menggunakan kuesioner yang diambil dari penelitian Zaputri,
dkk 2013 “Pengaruh Insentif material dan non material terhadap kepuasan kerja
dan kinerja
karyawan”. Dengan
contoh pertanyaan
“Saya bisa
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu”. Untuk variabel independen yaitu motivasi kerja menggunakan kuesioner
yang diambil dari penelitian Devi 2009 Berisi 5 pernyataan, dengan judul
“ Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi pada Karyawan Outsourching PT. Semeru Karya Buana Semarang” dengan contoh
pertanyaan “
Saya bekerja ekstra keras jika atasan akan mengevaluasi pekerjaan saya
”. Kuesioner terkait kompensasi diambil dari penelitian yang dilakukan oleh
Dharmawan 2011 berisi 7 pernyataan, dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel
Nikki Denpasar”, dengan contoh pernyataan yaitu “Tunjangan Operasional yang
diberikan sesuai dengan tugas karyawan”
35
Tabel 5. Kisi-kisi Instrumen Penelitian
No. Variabel
Indikator No. Item
1. Kompensasi
Dharmawan. 2011
Tunjangan Insentif
Penghargaan 1,2,3
4,5 6,7
2. Motivasi Kerja
Devi. 2009 Eveluasi
Efisiensi Ketertarikan pada tugas
Uang dan penghargaan lainnya Menghindari hukuman atasan
1 2
3 4
5 3.
Kinerja Kayawan Zaputri dkk.
2013 Kuantitas kerja
Kualitas kerja Ketepatan waktu
1, 2 3, 4
5, 6
1. Uji Instrumen
Uji coba instrumen dilakukan untuk mengetahui apakah instrumen yang disusun berpengaruh pada besar tidaknya dan sangat menentukan
bermutu tidaknya hal penelitian. Baik buruknya instrumen penelitian ditunjukkan oleh tingkat kesalahan validity dan keandalan reability. Uji
coba instrumen dimaksudkan untuk mengetahui validitas dan reabilitas instrumen sehingga dapat diketahui layak tidaknya digunakan untuk
pengumpulan data pada karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta.
Kategori