Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kar- yawan

28

C. Variabel Penelitian

a. Variabel Bebas X1 Variabel bebas merupakan variabel yang tidak dapat dipengaruhi oleh keadaan variabel yang lainnya. Adapun variabel bebas dalam penelitian ini adalah : - Motivasi Kerja - Kompensasi b. Variabel Terikat Y Variabel terikat merupakan variabel yang keadaannya sangat tergantung atau terpengaruh oleh keadaan variabel lainnya. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.

D. Definisi Operasional Variabel

Definisi operasional digunakan untuk menjelaskan secara terperinci variabel-variabel yang dimaksud dalam penelitian ini, yang terdiri dari : 1. Variabel Dependen Variabel dependen variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya variabel bebas. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja Y. Menurut Prawirosentono 2008: 64, kinerja adalah sesuatu yang dicapai seseorang atau kelompok dalam organisasi yang sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan perusahaan secara legal, 29 dan tidak melanggar hukum, moral, dan etika. Sehingga variabel dependen disini adalah pencapaian kerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur yang sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing karyawan untuk mencapai tujuan Rumah Sakit Condong Catur. Berdasarkan penelitian Zaputri, dkk 2013 kinerja karyawan dapat diukur dari: a. Kualitas kerja, yaitu standar kemampuan dan keahlian kerja yang dimiliki karyawan Rumah Sakit Condong Catur dan kemampuan untuk menangani masalah. b. Kuantitas kerja, yaitu standar ini lebih menekankan pada jumlah jam kerja karyawan. c. Ketepatan waktu, yaitu kedisiplinan yang dilakukan karyawan dalam mengalokasikan waktu kerja mereka. 2. Variabel Independen Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah sebagai berikut: a. Kompensasi Kadarisman 2012:1, mengemukakan kompensasi adalah apa yang seseorang karyawanpegawaipekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya. Kompensasi yang diberikan organisasi ada yang berbentuk uang, namun ada yang tidak berbentuk uang.