Uji Normalitas Uji Prasyarat Analisis

a. Uji Hipotesis I

Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pegawai. Ringkasan hasil analisis regresi dengan menggunakan progam SPSS dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 16. Berdasarkan ringkasan analisis regresi pada Tabel 16, diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi sebesar β 0,149 p0,05; p=0,024. Kontribusi pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar ∆ R 2 0,033; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama diterima.

b. Uji Hipotesis II

Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pegawai. Ringkasan hasil analisis regresi dengan menggunakan progam SPSS dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 16. Berdasarkan ringkasan analisis regresi pada Tabel 16, diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi sebesar β 0,298 p0,01; p=0,000. Kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar ∆ R 2 0,045; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima.

c. Uji Hipotesis III

Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pegawai. Ringkasan hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS dapat dilihat pada Tabel 16. Berdasarkan ringkasan analisis regresi pada Tabel 16, diketahui bahwa budaya organisasi β 0,051 p0,05; p=0,044 dan kepuasan kerja β 0,277 p0,01; p=0,000 berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pegawai. Kontribusi pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai sebesar ∆ R 2 0,046, maka hipotesis ketiga diterima. Tabel 17. Ringkasan Hasil Hipotesis No Hipotesis Hasil 1. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen organisasi pegawai. Terbukti 2. Kepuasan kerja berpengarih positif terhadap komitmen organisasi pegawai. Terbukti 3. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi Terbukti Sumber: Data primer yang diolah 2015

C. Pembahasan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Disperindagkop DIY.

1. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi

Pegawai Disperindagkop DIY Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan regresi diperoleh nilai sebesar β 0,149 p0,05; p=0,024. Kontribusi pengaruh budaya organisasi terhadap

Dokumen yang terkait

Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan

8 41 164

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kab

1 6 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kab

0 3 16

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI.

0 1 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA.

0 0 9

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN.

0 0 11

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Studi pada Organisasi Lintas Budaya.

1 5 32

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA LASKAR SEDEKAH.

0 1 142

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

0 0 10

Skripsi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

0 0 14