Menurut Fahmi 2012:100 mendefinisikan bahwa modal kerja yaitu: “Modal kerja adalah investasi sebuah perusahaan pada aktiva-aktiva
jangka pendek seperti kas, surat- surat berharga, persediaan dan piutang.”
Sedangkan menurut Kasmir 2012:250 modal kerja yaitu: “Modal kerja adalah modal yang digunakan untuk kegiatan operasi
perusahaan. Modal kerja diartikan sebagai investasi jangka pendek yang ditanamkan dalam aktiva lancar atau aktiva jangka pendek seperti kas,
bank, surat-
surat berharga, piutang, persediaan dan aktiva lancar lainnya.” Dari definisi diatas dapat disimpulkan bahwa modal kerja meliputi semua
aspek pengelolaan asset lancar dan kewajiban lancar yang digunakan oleh perusahaan untuk membelanjai operasi perusahaan sehari-hari.
2.1.2.2 Konsep Modal Kerja
Di dalam modal kerja terdapat beberapa konsep modal kerja. Menurut Sri Dwi Ambarwati 2010:114 ada tiga konsep modal kerja, yaitu:
1. Konsep Kuantitatif, modal kerja menurut konsep ini adalah keseluruhan
elemen aktiva lancar, sehingga disebut modal kerja bruto karena tidak memperlihatkan utang jangka pendeknya. Missal: kas, efek, piutang dan
persediaan.
2. Konsep Kualitatif, Pada konsep ini modal kerja bukan semua asset lancar,
tetapi telah mempertimbangkan kewajiban-kewajiban yang segera harus dibayar. Dengan demikian dana yang digunakan benar-benar khusus
digunakan untuk membiayai operasi perusahaan sehari-hari tanpa khawatir terganggu oleh pembayaran-permbayaran hutang yang segera jatuh tempo.
Karena menurut konsep ini hutang lancar telah dikeluarkan dari perhitungan, sehingga modal kerja merupakan selisih antara asset lancar
dengan hutang lancarnya.
3. Konsep Fungsional, Konsep ini lebih menitikberatkan pada fungsi dana
dalam menghasilkan pengahasilan langsung atau current income. Modal kerja menurut konsep ini adalah dana yang digunakan perusahaan dalam
mencapai laba. Missal: kas, piutang dagang, persediaan barang dagangan, penyusutan bangunan dan gedung. Sedangkan efek baru menjadi modal
kerja jika sudah terjual.
