29
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel 3.1.1. Definisi Operasional
Definisi Operasional adalah suatu definisi yang diberikan pada suatu variabel dengan cara memberikan arti atau menspesifikasikan kegiatan atau
memberikan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut. Nazir, 1998 : 152 . Variabel beserta definisi operasional
3.1.1.1. Kompensasi X
1
Kompensasi adalah penghargaan yang diberikan oleh PT. Suparma dalam bentuk financial kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi
yang mereka berikan kepada organisasi. Menurut Djati 2003 : 33 indikator kompensasi terdiri atas:
1. Kompensasi Material adalah bentuk penguat fisik phisical reinforcer,
misalnya fasilitas parkir, telepon dan ruang kantor yang nyaman, serta berbagai macam bentuk tunjangan misalnya pensiun, asuransi kesehatan.
2. Kompensasi Sosial adalah berhubungan erat dengan kebutuhan
berinteraksi dengan orang lain. Bentuk kompensasi ini misalnya status, pengakuan sebagai ahli di bidangnya, penghargaan atas prestasi, promosi,
kepastian masa jabatan, rekreasi 3.
Kompensasi Aktivitas adalah merupakan kompensasi yang mampu mengkompensasikan aspek-aspek pekerjaan yang tidak disukainya dengan
memberikan kesempatan untuk melakukan aktivitas tertentu.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
30
3.1.1.2. Komitmen Organisasi X
3
Merupakan sikap atau loyalitas karyawan kepada PT. Suparma dan ditandai dengan partisipasi pada organisasi sebagai titik fokus dan
berlanjut sampai organisasi mencapai sukses. Indikator pada variabel diukur dengan Djati 2003 : 33 :
1. Kemauan merupakan keinginan atau niat. Dalam hal ini keinginan
untuk bekerja secara maksimal dalam mencapai target perusahaan. 2.
Kesetiaan adalah sebuah hubungan di suatu keadaan yang ditandai dengan keloyalitasan sesesorang. Hal ini ditunjukkan karyawan
dengan tidak ingin pindah kerja dari perusahaan tersebut. 3.
Kebanggaan karyawan merupakan suatu perasaan puas dan lega saat kita mencapai sesuatu yang kita inginkan. Dalam hal ini karyawan
akan merasa bangga bekerja sebagai karyawan di perusahaan tersebut.
3.1.1.3. Prestasi kerja Y
Pelaksanaan tugas yang bisa dicapai oleh seorang pimpinan regu atau divisi di PT. Suparma dengan menggunakan kemampuan yang ada dan
batasan-batasan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Menurut Djati 2003 : 33, indikator prestasi kerja terdiri atas:
1. Kecakapan adalah ketrampilan kerja yang dimiliki karyawan
3.1.2. Pengukuran Variabel
Tipe skala yang digunakan dalam mengukur variabel tersebut, baik itu variabel bebas maupun variabel terkait adalah menggunakan skala interval.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
31
Sedangkan pengukuran data menggunakan skala semantic diferential, dengan pola pertanyaan sebagai berikut :
1 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
3.2. Teknik Penentuan Sampel
Kategori