31
Sedangkan pengukuran data menggunakan skala semantic diferential, dengan pola pertanyaan sebagai berikut :
1 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
3.2. Teknik Penentuan Sampel
a. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Suparma di
Surabaya yang berjumlah 157 karyawan. b.
Sampel Sampel adalah bagian dari sebuah populasi, yang mempunyai ciri dan
karakteristik yang sama dengan populasi tersebut, karena itu sebuah sampel harus merupakan representatif dari sebuah populasi, Sumarsono,
2002 : 44. Dalam melakukan penarikan sampel, digunakan metode “Simple Random Sampling” yaitu teknik penarikan sampel dimana setiap
anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk ditarik sebagai sampel, dan setiap anggota diberikan nomor, selanjutnya sampel ditarik
secara random dengan mempergunakan undian atau tabel bilangan random. Agar jumlah sampel bisa mewakili jumlah populasi yang ada,
maka dapat ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dalam Umar 1997:94 yaitu sebagai berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
32
n = 2
N.e 1
N
Keterangan : n = ukuran sampel
N = ukuran populasi e
= persen kelonggaran tingkat kesalahan 5 Maka pengambilan sampelnya adalah sebagai berikut :
n = 2
N.e 1
N
=
2
2.5 7
1 1
172
=
0,43 1
172
=
1,43 172
= 120.29 = 120
Untuk sampel yang mengisi kuesioner adalah karyawan bagian produksi sebanyak 120 orang.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
33
3.3. Tehnik Pengumpulan Data 3.3.1. Jenis Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.
a. Data
Primer. Yaitu data yang diperoleh secara langsung dari obyek penelitian dengan
cara kuesioner dan wawancara. Khusus pengukuran kinerja karyawan dilakukan oleh pimpinan. Hal ini bertujuan agar pengukuran kinerja tidak
bias, sehingga kuesionernya ada dua macam. Kuesioner tentang kompensasi dan komitmen diukur oleh karyawan dan kuesioner kinerja
diukur oleh pimpinan yang bertanggung jawab pada kinerja karyawan yang bersangkutan.
b. Data
Sekunder. Yaitu data yang diperoleh dari perusahaan berupa dokumentasi perusahaan
yang berkaitan dengan masalah penelitian.
3.3.2. Sumber Data
Dalam penelitian ini sumber datanya diperoleh dari data primer berupa kuesioner dan data sekunder berupa data company profile PT. Suparma di
Surabaya.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
34
3.3.3. Pengumpulan Data
1. Studi Pustaka, yaitu studi pendahuluan yang diperoleh dari literatur tentang variabel penelitian yang akan digunakan dan menentukan teori-
teori yang tepat sebagai landasan teori. 2. Studi Lapangan, yaitu studi langsung pada tempat penelitian dengan
menggunakan langkah-langkah sebagai berikut : a.
Interview, yaitu mengadakan wawancara pada pimpinan perusahaan tentang masalah yang ada diperusahaan saat ini.
b. Kuesioner, yaitu metode pengumpulan data dengan cara
membagikan lembar pertanyaan yang harus diisi oleh responden guna melengkapi data untuk uji SEM.
3.4. Teknik Analisis dan Pengujian Hipotesis
