KERANGKA KONSEP, DEFINISI OPERASIONAL DAN HIPOTESIS

BAB III KERANGKA KONSEP, DEFINISI OPERASIONAL DAN HIPOTESIS

3.1 Kerangka Konsep

Kerangka konsep mengacu pada variabel yang akan diteliti. Berdasarkan pada kerangka teori pada bab sebelumnya, maka variabel yang akan diteliti pada penelitian ini, yaitu variabel independen yang terdiri dari faktor individual, faktor pekerjaan, faktor aktivitas di luar pekerjaan, dan faktor pendukung. Sedangkan variabel dependen yang akan diukur yaitu stress kerja akut. Adapun stress kerja kronis tidak dilakukan pengukuran karena adanya keterbatasan penelitian berupa tidak tersedianya data medical check up untuk mendukung penentuan tingkat stress kerja kronis. Berikut ini adalah gambaran kerangka konsep yang akan diteliti:

Variabel Independen Faktor Individual

a. Jenis Kelamin

b. Umur

c. Status Pernikahan

d. Jumlah Anak

e. Masa Kerja

f. Kepribadian Tipe A

g. Penilaian Diri

Faktor Pekerjaan

a. Kebisingan

Variabel Dependen

b. Pencahayaan

c. Suhu

d. Ventilasi

e. Konflik Peran

f. Ketaksaan Peran

g. Konflik Interpersonal

h. Ketidakpastian Pekerjaan

Stress Kerja

i. Kurangnya Kontrol

j. Kurangnya Kesempatan Kerja k. Jumlah Beban Kerja l. Variasi Beban Kerja m. Tanggung Jawab terhadap

Akut

Pekerja Lain n. Kemampuan yang Tidak Digunakan o. Tuntutan Mental p. Shift Kerja

Faktor di Luar Pekerjaan

Aktivitas di Luar Pekerjaan

Faktor Pendukung

Dukungan Sosial

Bagan 3.1 Kerangka Konsep

3.2 Definisi Operasional No

Variabel

Definisi

Alat Ukur

Cara Ukur

Hasil Ukur Skala

1 Stress Kerja Akut Keluhan stress yang dialami NIOSH Generic

Menyebarkan

responden berdasarkan perubahan Job Stress

kuesioner kepada

fisiologis dan psikologis yang Questionnaire

responden

Rata-rata skor

Rasio

dialaminya

2 Jenis Kelamin

Perbedaan laki-laki dan perempuan NIOSH Generic

Menyebarkan

1. Perempuan

secara biologis dan fisiologis dari Job Stress

kuesioner kepada

Ordinal

2. Laki-laki

sejak lahir

Jumlah tahun yang dihitung mulai NIOSH Generic

Menyebarkan

Umur saat ini

dari responden lahir sampai waktu Job Stress

kuesioner kepada

Rasio (dalam tahun)

pengumpulan data ini dilakukan

Questionnaire

responden

4 Status Pernikahan Keterangan yang menunjukkan NIOSH Generic

Menyebarkan

riwayat pernikahan tenaga kerja Job Stress

kuesioner kepada

1. Tidak Menikah Ordinal

sesuai yang tercantum di dalam Questionnaire

responden

2. Menikah

kartu identitas pekerja

5 Jumlah Anak

Jumlah anak yang dimiliki NIOSH Generic

Menyebarkan

responden yang dalam keadaan Job Stress

kuesioner kepada

Jumlah anak Rasio

hidup sampai waktu pengumpulan Questionnaire

responden

data ini dilakukan

No Variabel

Definisi

Alat Ukur

Cara Ukur

Hasil Ukur Skala

6 Masa Kerja

Jumlah waktu yang telah dilalui NIOSH Generic

Menyebarkan

Lama kerja (dalam Rasio

pekerja sejak bekerja di PT X

Job Stress

kuesioner kepada

7 Kepribadian Tipe Kepribadian

individu

yang NIOSH Generic

Menyebarkan

A cenderung bersifat kompetitif, Job Stress

kuesioner kepada

Rata-rata skor Rasio

ambisius, tidak sabar, agresif dan Questionnaire

responden

sangat kritis

8 Penilaian Diri

Persepsi

individu

terhadap NIOSH Generic

Menyebarkan

kemampuan, keberhasilan, dan Job Stress

kuesioner kepada

kelayakan dirinya yang dapat Questionnaire

responden

Rata-rata skor Rasio

mempengaruhi perilaku individu tersebut

9 Kebisingan

Persepsi pekerja terhadap tingkat NIOSH Generic

kebisingan yang terdapat di sekitar Job Stress

kuesioner kepada

Tidak bising

lingkungan kerja yang disertai Questionnaire responden

dengan

hasil

pengukuran dan Data Hasil

kebisingan di lingkungan kerja Pengukuran sebagai data pendukung

Kebisingan

No Variabel

Definisi

Alat Ukur

Cara Ukur

Hasil Ukur Skala

10 Pencahayaan

Persepsi pekerja terhadap tingkat

Menyebarkan

pencahayaan yang terdapat di

NIOSH Generic

kuesioner kepada

sekitar lingkungan kerja yang

Job Stress

responden dan

1. Buruk

disertai dengan pengukuran tingkat

pengukuran tingkat

Ordinal

Questionnaire

pencahayaan di lingkungan kerja

pencahayaan

2. Baik

dan Luxmeter

untuk mengetahui kondisi aktual

(hanya sebagai data

sebagai data pendukung

kenyamanan suhu di lingkungan NIOSH Generic

kuesioner kepada

kerja yang disertai dengan hasil Job Stress

responden dan

Tidak Nyaman

pengukuran suhu

di Questionnaire Ordinal

udara di

2. Nyaman

lingkungan kerja untuk mengetahui dan

lingkungan kerja

kondisi aktual sebagai data Termohigrometer (hanya sebagai data pendukung

pendukung)

12 Ventilasi

Persepsi pekerja terhadap kualitas

Menyebarkan

NIOSH Generic

udara yang terdapat di sekitar

kuesioner kepada

Job Stress

lingkungan kerja yang disertai

responden dan

Questionnaire ,

pengukuran luas

1. Buruk

dengan hasil pengukuran kadar

Data Hasil

ruangan serta

Ordinal

debu di lingkungan kerja dan

Pengukuran

ventilasi di ruang

2. Baik

ukuran ventilasi yang tersedia

Kadar Debu, dan kerja (hanya

untuk mengetahui kondisi aktual

sebagai data

alat ukur meteran

sebagai data pendukung

pendukung)

No Variabel

Definisi

Alat Ukur

Cara Ukur

Hasil Ukur Skala

13 Konflik Peran

Tuntutan perusahaan terhadap NIOSH Generic

Menyebarkan

responden untuk bekerja di luar Job Stress

kuesioner kepada

Rata-rata skor Rasio

ketentuan yang berlaku atau cara Questionnaire

responden

yang berbeda

14 Ketaksaan Peran

Ketidakjelasan informasi mengenai NIOSH Generic

Menyebarkan

pekerjaan yang harus dilakukan Job Stress

kuesioner kepada

sehingga

menimbulkan Questionnaire

Rata-rata skor

pekerjaan yang harus dilakukan

15 Konflik

Permasalahan yang dihadapi antara NIOSH Generic

Menyebarkan

Interpersonal

responden dengan rekan kerja Job Stress

kuesioner kepada

Rata-rata skor Rasio

akibat interaksi sosial yang tidak Questionnaire

responden

terjalin dengan baik

16 Ketidakpastian

Ketidakpastian mengenai masa NIOSH Generic

Menyebarkan

Pekerjaan

depan pekerjaan yang saat ini Job Stress

kuesioner kepada

Rata-rata skor Rasio

dilakukan oleh responden

Kurangnya otoritas responden NIOSH Generic

Menyebarkan

Kontrol

untuk melakukan kontrol terhadap Job Stress

kuesioner kepada

pekerjaan

yang

dilakukannya Questionnaire

responden

Rata-rata skor Rasio

maupun hal-hal yang terkait pekerjaannya

No Variabel

Definisi

Alat Ukur

Cara Ukur

Hasil Ukur Skala

18 Kurangnya

Rendahnya kesempatan pekerjaan NIOSH Generic

Menyebarkan

Kesempatan

Rata-rata skor Rasio Kerja

yang tersedia di perusahaan lain

Job Stress

kuesioner kepada

Questionnaire

responden

19 Jumlah Beban

Banyaknya jumlah pekerjaan yang NIOSH Generic

Menyebarkan

Kerja

harus dilakukan oleh responden

Job Stress

kuesioner kepada

Questionnaire

responden

Rata-rata skor Rasio

20 Variasi Beban

Beragam jenis pekerjaan yang NIOSH Generic

Menyebarkan

Kerja

diberikan kepada pekerja dengan Job Stress

kuesioner kepada

tuntutan kemampuan yang berbeda- Questionnaire

responden

Rata-rata skor Rasio

beda

21 Tanggung Jawab Tanggung jawab yang harus NIOSH Generic

Menyebarkan

Terhadap Orang

dilakukan responden terhadap Job Stress

kuesioner kepada

Rasio Lain

keamanan dan keselamatan pekerja Questionnaire

responden

Rata-rata skor

dimiliki NIOSH Generic

Menyebarkan

yang Tidak

responden yang tidak digunakan Job Stress

kuesioner kepada

Rata-rata skor Rasio Digunakan

dalam melaksanakan pekerjaan Questionnaire

responden

yang dilakukannya

No Variabel

Definisi

Alat Ukur

Cara Ukur

Hasil Ukur Skala

23 Tuntutan Mental

Tuntutan pekerjaan yang berkaitan NIOSH Generic

Menyebarkan

dengan kondisi mental

Job Stress

kuesioner kepada

Rata-rata skor Rasio

Questionnaire

responden

24 Shift Kerja

Kerja bergilir yang dilakukan di

NIOSH Generic

Menyebarkan

1. Shift

luar waktu kerja yang normal

Job Stress

kuesioner kepada

2. Tidak Shift

25 Aktivitas di Luar Kegiatan yang dilakukan di luar NIOSH Generic

Menyebarkan

Pekerjaan

jam kerja yang berkaitan dengan Job Stress

kuesioner kepada

Rata-rata skor Rasio

keluarga, pendidikan, maupun Questionnaire

responden

kegiatan di lingkungan masyarakat

26 Dukungan Sosial Hubungan sosial responden yang NIOSH Generic

Menyebarkan

terjalin dengan atasan, rekan kerja Job Stress

kuesioner kepada

Rata-rata skor Rasio

maupun kerabat

Questionnaire

responden

3.3 Hipotesis

1. Ada hubungan antara faktor individual (jenis kelamin, umur, status pernikahan, jumlah anak, masa kerja, kepribadian tipe A, dan penilaian diri) dengan stress kerja pada pekerja di PT X tahun 2014

2. Ada hubungan antara faktor pekerjaan (kebisingan, pencahayaan, suhu, ventilasi, konflik peran, ketaksaan peran, konflik interpersonal, ketidakpastian pekerjaan,kurangnya kontrol, kurangnya kesempatan kerja, jumlah beban kerja, variasi beban kerja, tanggung jawab terhadap pekerja lain, kemampuan yang tidak digunakan, tuntutan mental dan shift kerja) dengan stress kerja pada pekerja di PT X tahun 2014

3. Ada hubungan antara aktivitas di luar pekerjaan dengan stress kerja pada pekerja di PT X tahun 2014

4. Ada hubungan antara dukungan sosial dengan stress kerja pada pekerja di PT X tahun 2014