24
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Menurut Gay Sevilla,1993:71 pengertian dari metode penelitian deskriptif adalah
kegiatan yang meliputi pengumpulan data dala m rangka menguji hipotesis atau menjawab pertanyaan yang menyangkut keadaan pada waktu yang sedang
berjalan dari pokok suatu penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah berupa studi kasus. Penelitian studi kasus adalah penelitian yang terinci
tentang seseorang atau sesuatu unit selama kurun waktu tertentu Sevilla,1993:73.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Lokasi Penelitian Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Juanda Kuningan, Jawa Barat
2. Waktu Penelitian Penelitian dilakukan pada bulan Februari 2008 sampai dengan bulan Maret
2008. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitian Subjek penelitian, merupakan pihak-pihak yang nantinya akan terlibat
dalam penelitian dan sebagai informasi utama yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan, diantaranya karyawan bagian perawat.
2. Objek Penelitian Yang menjadi objek penelitian yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja.
D. Populasi dan Sampel
Populasi terdiri atas sekumpulan objek yang menjadi pusat perhatian, yang daripadanya terkandung informasi yang ingin diketahui Gulo, 2004: 76.
Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Oleh karena itu seluruh karyawan bagian keperawatan di Rumah Sakit Juanda Kuningan, Jawa Barat
sebanyak 50 orang yang dijadikan responden.
E. Variabel Penelitian dan Pengukuran
Dalam penelitian ini, variabel yang akan diteliti terbagi menjadi dua yaitu: variabel bebas independent variable dan variabel terikat dependent
variable .
1. Variabel bebas independent variable Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang
menjadi sebab adanya perubahan atau timbulnya variabel terikat. Variabel bebas X dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik dan psikis.
Lingkungan kerja fisik adalah lingkungan kerja yang bisa dikenali dengan indera oleh para karyawan. Indikator variabel lingkungan kerja
fisik mencakup penerangan, suhu udara, suara, penggunaan warna, ruang gerak, keamanan kerja, dan fasilitas pelayanan karyawan. Sedangkan
lingkungan kerja psikis adalah lingkungan kerja yang tidak bisa dikenali dengan indera oleh para karayawan. Indikator variabel lingkungan kerja
psikis mencakup hubungan kerja yang baik, sistem pengupahan yang mudah dimengerti, dan informasi yang lancar. Berikut ini akan disajikan
dalam kisi-kisi kuesioner sebagai berikut.
Tabel 3.1 Kisi-kisi Kuesioner
Variabel Lingkungan Kerja N
o Dimensi
Indikator Item
Positif +
Item Negatif
-
a. Penerangan 4
b. Suhu udara 2
6 c. Suara
10 d. Penggunaan warna
5 e. Ruang gerak
1,7 f. Keamanan kerja
3 1
Lingkungan kerja fisik
g. Fasilitas pelayanan karyawan
8.9 a. Hubungan kerja yang baik
2, 4, 6, 7, 8, 9
1,10 b. Sistem pengupahan
yang mudah dimengerti 5
2 Lingkungan
kerja psikis
c. Informasi yang lancar 3
Pengukuran variabel bebas pada penelitan ini dengan menggunakan skala sikap dari Likert. Skala Likert yaitu suatu cara yang sistemastis
untuk memberi skor. Dalam skala Likert ini digunakan 5 kategori penilaian sebagai berikut.
Tabel 3.2 Skala Pengukuran
Alternatif Jawaban
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Kurang
Setuju Sangat
Tidak Sangat
Pernyataan Positif
5 4
3 2
1 Pernyataan
Negatif 1
2 3
4 5
2. Variabel terikat dependent variable Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi
akibat adanya variabel bebas. Variabel terikat Y dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan.
Kepuasan kerja adalah salah satu faktor yang mempengaruhi berhasilnya pencapaian tujuan perusahaan. Indikator variabel kepuasan
kerja mencakup faktor finansial, faktor fisik, faktor sosial, dan faktor psikologi.
Tabel 3.3 Kisi-Kisi Kuesioner
Variabel Kepuasan Kerja
No Dimensi
Indikator Item
Positif +
Item Negatif
-
a. Faktor finansial
jaminan kerja 2,11,17,
18 1,3,12
b. Faktor fisik, yaitu : jam
kerja dan keadaan alat- alat perlengkapan.
4,16 5,6,13
c. Faktor sosial, yaitu
hubungan karyawan, pimpinan dan hubungan
karyawan dengan rekan sekerja.
7 8,15,19
1. Kepuasan
Kerja d.
Faktor psikologi, yaitu: - Minat dan kemauan
- Keterampilan - Sikap
- Cita-cita 9,10,
14,20
Pengukuran variabel terikat pada penelitan ini dengan menggunakan skala sikap dari Likert. Skala Likert yaitu suatu cara yang sistemastis
untuk memberi skor. Dalam skala Likert ini digunakan 5 kategori penilaian sebagai berikut.
Tabel 3.4 Skala Pengukuran
Alternatif Jawaban
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Kurang
Setuju Sangat
Tidak Sangat
Pernyataan Positif
5 4
3 2
1 Pernyataan
Negatif 1
2 3
4 5
F. Teknik Pengumpulan Data
Kategori