sakit yang minim fasilitas dan dengan pola kepemimpinan individualistik menunjukkan terjadinya relasi non-harmonis antar pimpinan dan karyawan.
Hal tersebut terjadi lebih dikarenakan kurangnya dialog komunikasi dua arah yang sehat antara pimpinan dan karyawan, sehingga pola yang diterapkan
lebih merupakan instruksi daripada bentuk partisipatori. Lingkungan kerja seperti di atas sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan tersebut.
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”.
B. Batasan Masalah
Dalam penelitian ini penulis membatasi masalah pada hal sebagai berikut. 1.
Lingkungan kerja fisik adalah dalam hal pewarnaan, kebersihan, penerangan, ventilasi, keamanan, teknologi, peralatan kerja, dan suara.
2. Lingkungan kerja psikis adalah hubungan dengan atasan, hubungan
dengan rekan kerja dan otonomi dalam merencanakan dan menjalankan pekerjaan.
3. Kepuasan kerja karyawan adalah kepuasan kerja dalam lingkungan kerja
fisik dan psikis dengan kondisi kerja yang mendukung serta sikap individu dalam organisasi.
C. Rumusan Masalah
Berdasarkan pada latar belakang masalah yang sudah dijelaskan maka penulis merumuskan masalah penelitian ini sebagai berikut
1. Apakah lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan? 2.
Apakah lingkungan kerja psikis berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan?
3. Apakah lingkungan kerja fisik dan psikis berpengaruh terhadap kepuasan
kerja karyawan?
D. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan
kerja karyawan. 2.
Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja psikis terhadap kepuasan kerja karyawan.
3. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan psikis terhadap
kepuasan kerja karyawan.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi PerusahaanInstansi
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan atau masukkan bagi perusahaan atau instansi, khususnya bagian sumber
kepuasan kerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Bagi Universitas
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan referensi tambahan untuk penelitian lebih lanjut dan sumbangan
kepustakaan untuk Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. 3.
Bagi Penulis Diharapkan melalui penelitian ini, penulis dapat menerapkan teori- teori
yang telah diperoleh selama kuliah, sekaligus mendapatkan tambahan pengetahuan serta informasi dalam mempelajari dan mengatasi masalah-
masalah yang ada dalam perusahaan sehubungan dengan penciptaan kepuasan kerja karyawan.
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
