57
E. Keuangan
Kompensasi bonus yang diberikan perusahaan kepada manajer dan karyawan perusahaan diberikan berdasarkan pencapaian target tahunan dan
performen . Cara mengendalikan keuangan pada PT. Macanan Jaya Cemerlang
yaitu berdasarkan RUPS, dan struktur modalnya berdasarkan modal dalam negeri . Modal dalam perusahaan merupakan salah satu faktor penunjang
dalam proses produksi, dan sangat menentukan pelaksanaan proses produksi. Modal dalam suatu perusahaan dapat berasal dari modal sendiri dan modal
pinjaman atau kombinasi modal sendiri dan modal pinjaman. Modal pada PT. Macanan Jaya Cemerlang berasal dari modal sendiri dan kerjasama dengan
pihak lain.
F. Personalia
Karyawan merupakan sumber daya yang paling penting bagi setiap perusahaan, baik itu perusahaan kecil, menengah, maupun perusahaan besar
dan karyawan pula penentu maju mundurnya perusahaan. Sebagai timbal baliknya, karyawan perlu mendapat perthatian dari perusahaan, baik itu
berupa gajiupah maupun jaminan kesejahteraan. Adanya jenjang karir melalui kesempatan promosi bagi karyawan merupakan salah satu bentuk
penghargaan, loyalitas karyawan terhadap perusahaan sesuai kemampuan, keterampilan dalam bidang kerjaannya. Kesempatan ini diharapkan dapat
meningkatkan produktivitas karyawan yang berarti pula peningkatan efisiensi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
58
dan efektivitas perusahaan. Selengkapnya akan dijelaskan berbagai hal yang berkaitan dengan karyawan yang ada di PT. Macanan Jaya Cemerlang:
1. Recruitment Karyawan
Recruitment pegawai di PT. Macanan Jaya Cemerlang dilakukan sesuai
dengan spesifikasi kebutuhan departemen yang kekurangan pegawai. Perekrutan ini dapat berasal dari dalam perusahaan dengan mutasi
pegawai, atau dapat pula dilakukan dari luar perusahaan melalui seleksi terhadap para pelamar.
2. Jumlah Karyawan
Jumlah karyawan menunjukkan jumlah pekerjaorang yang terlibat dalam proses produksi sesuai dengan jabatannya dalam perusahaan. Karyawan di
PT. Macanan Jaya Cemerlang berjumlah: a.
Total Karyawan Tetap: 390 orang karyawan b.
Total Karyawan Harian: 303 orang karyawan 3.
Sistem Penggajian Gajiupah merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada
karyawan karena telah terlibat dalam proses produksi secara langsung maupun tidak langsung.
a. Upah bulanan tetap yaitu gaji pokok yang diberikan setiap bulan
dalam jumlah tetap bagi karyawan tetap sesuai tingkat jabatan, kemampuan dan masa kerja.
59
b. Upah harian yaitu upah yang diberikan pada akhir minggu bagi
karyawan harian sesuai jumlah hari bekerja dalam satu minggu. c.
Upah borongan yaitu upah yang diberikan pada akhir minggu bagi karyawan borongan sesuai jumlah hasil kerja jumlah output yang
dihasilkan dalam satu minggu. 4.
Jam Kerja Jumlah jam kerja menunjukkan jumlah waktu bagi karyawan untuk
memulai dan mengakhiri pekerjaannya. PT. Macanan Jaya Cemerlang tidak mengadakan perbedaan jam kerja bagi karyawan produksi maupun
karyawan staf, kecuali bagian keamanan yang mempunyai jam kerja sendiri berdasarkan shift kerja.
a. Normal Shift
1. Hari Senin sampai dengan hari Jumat, jam kerja dimulai dari pukul 07.30 WIB sampai dengan pukul 15.45 WIB.
2. Hari Sabtu, jam kerja dimulai pukul 07.00 WIB sampai dengan pukul 12.00 WIB.
b. Shift panjang
1. Shift I dimulai dari pukul 07.00 WIB sampai dengan pukul 19.00 WIB.
2. Shift II dimulai dari pukul 19.00 WIB sampai dengan pukul 07.00 WIB.
60
G. Produksi
Kategori