B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Gaji merupakan unsur pokok dalam menghitung biaya produksi dan komponen dalam menentukan harga pokok yang dapat menentukan kelangsungan
hidup perusahaan. Apabila suatu perusahaan memberikan gaji terlalu tinggi, makaakan mengakibatkan harga pokok tinggi pula dan bila gaji yang diberikan
terlalu rendah akan mengakibatkan perusahaan kesulitan mencari tenaga kerja. Menurut Sugiarso dan Winarni 2006:50, terdapat beberapa unsur gaji dan
upah yang harus dibayarkan oleh suatu perusahaan, yaitu: a
Gaji Pokok Gaji pokok merupakan jumlah imbalan yang dianggap layak bagi seorang
pegawaikaryawan untuk memenuhi penghidupan selama satu bulan. b
Tunjangan Keluarga Tunjangan ini diberikan kepada setiap pegawai yang menikah, yang
terdiri dari:
Tunjangan Isterianak
Tunjangan anak c
Tunjangan Pangan beras Bagi setiap pegawai dan keluarganya diberikan tunjangan pangan beras
d Tunjangan Struktural
Tunjangan ini diberikan kepada pegawai yang menduduki jabatan struktural tertentu.
e Tunjangan Fungsional
Universitas Sumatera Utara
Tunjangan ini juga bervariasi tergantung dari fungsi pekerjaan pegawai yang bersangkutan dalam memperlancar pelaksanaan tugas.
f Tunjangan Lain-lain
Tunjangan ini antara lain tunjangan pengabdian daerah terpencil dan tunjangan khusus. Tunjangan khusus diberikan kepada pegawai yang
bekerja di propinsi-propinsi tertentu. g
Tunjangan Selisih Penghasilan Tunjangan ini diberikan kepada pegawai-pegawai yang dialihkan
statusnya dari pegawai BUMN ke status pegawai negeri biasa. h
Tunjangan Perbaikan Penghasilan TPP Tunjangan ini diberikan kepada pegawai sebagai akibat dari adanya
keputusan pemerintah yang menaikkan gaji pokok tanpa mengubah nilai nominal gaji pokok yang tercantum dalam daftar skala gaji pokok.
i Iuran Wajib Pegawai IWP
Pegawai dan keluarganya memperoleh hak-hak pelayanan sosial di hari tua dan pemeliharaan kesehatan. Oleh karena itu kepada pegawai
diwajibkan untuk membayar iuran wajib pegawai IWP sebesar 10 dari gaji pokok dan 10 dari tunjangan keluarga.
j Pembulatan dibulatkan ke atas menjadi ratusan rupiah.
Sementara itu, Mathis dan Jackson dalam Krista, 2002:118 menjelaskan bahwa
unsur-unsur gaji dan upah dibagi atas kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Pada kompensasi langsung terdiri dari gaji pokok dan
Universitas Sumatera Utara
gaji variabel. Sedangkan pada kompensasi tidak langsung terdiri dari asuransi kesehatan, dana pensiun, libur pengganti dan kompensasi pekerja.
1. Kompensasi Langsung
a. Gaji Pokok
Gaji Pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan sebagai gaji. Gaji pokok terdiri dari :
Gaji, yaitu bayaran yang konsisten dari suatu period eke periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
Upah, yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
b. Gaji Variabel
Gaji Variabel yaitu gaji kompensasi yang dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi. Gaji variabel terdiri dari :
Bonus, yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas
masing-masing karyawan. Intensif, yaitu upah tambahan yang diberikan kepada
karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik.
Kepemilikan saham, yaitu tambahan upah yang diberikan kepada pemilik saham.
Universitas Sumatera Utara
2. Kompensasi Tidak Langsung
a. Asuransi Kesehatan
b. Dana pensiun
c. Libur Pengganti
d. Kompensasi Pekerja
Sifat gaji pada umumnya adalah : 1.
Berlaku secara nasional 2.
Dikeluarkan oleh pemerintah pusat 3.
Biasanya ditinjau lima tahun sekali 4.
Ada sistem kenaikan dan jumlah perincian dari pusat pemerintah 5.
Dasar pemberian adalah golongantingkat pekerjaan, dan 6.
Diikuti dengan sistem tunjangan. Unsur-unsur tersebut merupakan bagian dari strategi dan kebijakan sebuah
perusahaan walaupun ada sebagian yang ditetapkan oleh pemerintah melalui peraturan perundangan, misalnya cuti, izin, dana pensiun, dan asuransi kecelakaan
kerja. Pada PT. Taspen KCU Medan unsu-unsur gaji dan upah adalah sebagai
berikut: 1.
Gaji Pokok Besarnya gaji yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan jabatan
dan jasa yang telah diberikan untuk perusahaan dan telah ditetapkan pada waktu karyawan tersebut pertama kali bekerja.
2. Tunjangan Jabatan
Universitas Sumatera Utara
Adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang menjabat dengan jabatan tertentu
3. Tunjangan-tunjangan lainnya
4. Lembur
Adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan yang bekerja melebihi jam kerja biasa yang telah ditentukan.
C. Prosedur Pencatatan dan Perhitungan Gaji dan Upah
Kategori