39
Tetapi pada kenyataannya, didalam masyarakat masih banyak yang menganggap bahwa istilah gaji dan upah mempunyai pengertian yang sama.
Anggapan ini terjadi mungkin disebabkan oleh karena gaji dan upah sama-sama merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan atau majikan kepada karyawan
atau buruh. Berdasarkan pengamatan penulis PT Railink Medan memberikan imbalan
jasa menggunakan istilah gaji dan upah. Karena karyawannya terdiri dari:
1. Karyawan tetap yang digaji secara rutin setiap bulan dan berkedudukan dikantor Pusat PT Railink Medan menggunakan metode
penggajian. 2. Karyawan harian, yang bekerja di proyek-proyek tertentu didalam atau
diluar kota yang sifatnya sementara menggunakan metode pengupahan.
B. Unsur- unsur Gaji Dan Upah
Sistem penggajian dalam perusahaan dihubungkan dengan tujuan dan strategi perusahaan.Penggajian juga menuntut keseimbangan antara keuntungan
dan biaya perusahaan dengan harapan dari para karyawan.Untuk perusahan, biaya gaji haruslah paa tingkat yang memastikan adanya efektivitas maupun pemberian
imbalan yang layak bagi seluruh karyawan sesuai dengan kemampuan, ketrampilan, pengetahuan dan pencapaian kinerja mereka.
40
Didalam suatu perusahaan terdapat berbagai macam unsur-unsur gaji dan upah yang keseluruhannya disebut dengan biaya tenaga kerja. Yang dimaksud
sebagai unsur-unsur gaji dan upah yaitu bagian dari pendapatan atau penghasilan yang dimasukkan kedalam daftar gaji karyawan dan setiap bulannya akan
dibayarkan kepada karyawan-karyawan yang bersangkutan. Dalam perusahaan ini jumlah gaji yang dibayarkan kepada karyawan secara berkalan dan tetap
sedangakan upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja. Penggajian dan pengupahan adalah faktor penting yang mempengaruhi
bagaimana dan mengapa orang-orang bekerja ada perusahaan. Adapun unsur-unsur gaji dan upah yang terdapat pada PT Railink Medan, antara
lain: 1.Gaji Pokok
Gaji Pokok merupakan gaji yang diberikan kepada karyawan menurut peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu sesuai dengan latar
belakang pendidikan, pengalaman serta keahlian dalam bidangnya. 2. Tunjangan
Tunjangan merupakan bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang diberikan oleh perusahan kepada karyawan yang bertujuan untuk menambah
semangat kerja karyawan. Tunjangan ini diberikan kepada karyawan setiap bulan, namun ada beberapa tunjangan diberikan pada waktu tertentu.
3. Bonus
41
Bonus merupakan gaji upah tambahan yang diberikan pada karyawan.Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitas para karyawan.
4. Uang Lembur Uang Lembur adalah upah yang dibayar kepada karyawan yang bekerja
melebihi jam kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya, Uang lembur ini biasanya sering diberikan untuk karyawan nonostaf biasanya hanya terjadi
pada akhir bulan dimana akan tutup buku perusahaan. 5. Tunjangan Hari Raya
Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya keagamaan kapada karyawan yang telah memenuhi persyaratan, yaitu mereka yang namanya tercantum
dalam daftar gaji dan telah lulus masa percobaan pada saat atau sebelum Hari Raya.
C. Prosedur Pencatatan Dan Perhitungan Gaji Dan Upah
