commit to user
4. Kebijakan Perusahaan
Dalam aktivitasnya sebagai perusahaan, PT. INDO VENEER UTAMA melakukan beberapa kebijakan perusahaan antara lain kepada :
1. Pelanggan Customer
Perusahaan menjaga pelayanan baik kualitas maupun pelayanan terhadap pelanggan, serta menjalin kerjasama yang mengutamakan
kepercayaan. 2.
Instansi Bersama Pemerintah menjalin kerjasama yang saling menguntungkan,
bersama perguruan tinggi dan sekolah dalam penelitian dan kerja praktek, bersama Aparat keamanan kepolisian setempat menjalin
dalam keamana preventif atau patroli. 3.
Masyarakat Perusahaan memperhatikan dinamika yang ada di masyarakat sekitar
tentang sosial budaya serta ekonomi dan pembangunan juga menjalin keakraban dengan masyarakat skitar misalnya; memberikan dana bagi
pemohon dengan mengajukan proposal, menjalin silaturahmi pada bulan puasa.
4. Karyawan
Perusahaan memberikan
jenjang karier
kepada karyawan,
mensejahterakan karyawan yaitu; memberikan makan siang, asuransi, THR. Adanya suatu kegiatan pada hari khusus misalnya pada perayaan
17 agustus mengadakan upacara bendera, lomba-lomba dan pembagian hadiah bagi yang menang, selain itu juga diadakan kegiatan rutin untuk
commit to user satpam yaitu olahraga yudo pada hari jumat sore dan olahraga lari pada
hari selasa sore.
5. Kepegawaian
a. Tenaga Kerja Tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting dalam proses produksi,
disamping bahan baku dan mesin. Tanpa tenaga kerja meskipun bahan baku dan mesin telah tersedia tersebut proses produksi tidak dapat berlangsung karena
tenaga kerja merupakan tenaga pelaksana proses produksi. Jumlah tenaga kerja : 258 orang Pria
142 orang Wanita Tenaga kerja tetap yang dimiliki oleh PT. INDO VENEER UTAMA adalah 400
orang. Selain tenaga kerja tetap, perusahaan juga mempunyai karyawan borongan yang di pekerjakan pada pemotongan kayu log dengan line saw, perakitan meja
dan kursi pada garden furniture. Penempatan tenaga kerja pada PT. INDO VENEER UTAMA berdasarkan tingkat
pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian masing-masing karyawan. Sebelum perekrutan tenaga kerja diadakan training pelatihan selama tiga bulan. Syaratnya
karyawan yang ditempatkan harus lulus seleksi. b. Jam kerja
PT. Indo Veneer Utama menetapkanhari enam hari kerja yaitu pada hari senin sampai dengan sabtu;
Senin – Jumat selama 8 jam kerja : pukul 08.00 sd 16.00 WIB
Sabtu selama 5 jam kerja : pukul 08.00 sd 13.00 WIB
commit to user Kerja lembur pada perusahaan tersebut dilakukan apabila ada order yang
mendesak untuk segera di selesaikan dan harus dikirim. Jam lembur tidak dapat dipastikan karena jam lembur mengik uti waktu target order yang telah di
tentukan dan juga tergantung banyaknya order yang diterima. c. Pengupahan
Pengupahan untuk karyawan PT. INDO VENEER UTAMA didasarkan pada Upah Minimum Kabupaten UMK, yang dibayarkan pada karyawan sebagai
upah bulanan. Pengupahan untuk para karyawan dibagi menjadi dua sistem :
1. Sistem upah untuk karyawan pabrik dilakukan 2 kali untuk satu bulan
gajinya, awal bulan dan pertengahan bulan, pembayaran dilakukan secara tunai.
2. Sistem upah untuk karyawan kantor staf dilakukan 1 bulan sekali.
Apabila terjadi kerja lembur maka karyawan juga mendapatkan upah lembur sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Disamping itu
pemotongan upah dilakukan jika karyawan tersebut terlambat datang, tidak masuk kerja tanpa memohon ijin dari perusahaan, masuk kerja tidak penuh
pada jam kerja yang telah ditetapkan dan besarnya pemotongan upah ditentukan oleh kebijakan perusahaan.
d. Sarana dan fasilitas bagi tenaga kerja Untuk menunjang kesejahteraan karyawannya, perusahaan memberikan
beberapa sarana dan fasilitas bagi karyawan, antara lain : 1.
Bonus tahunan Idul Fitri dimana besarnya bonus satu kali gaji 2.
Adanya mushola bagi karyawan yang beragama islam
commit to user 3.
Dibentuk Koperasi Tunas Inti untuk membantu karyawan yang membutuhkan barang ataupun pinjaman uang dengan harga dan bunga
yang layak 4.
Mendapatkan asuransi Jamsostek Jaminan Sosial Tenaga Kerja 5.
Diberikan mess atau rumah dinas dekat pabrik bagi karyawan yang berasal dari luar kota
6. Kantin bagi karyawan
7. Lapangan tenis untuk kegiatan olahraga para karyawan
8. Poliklinik bagi karyawan yang luka ataupun sakit
9. Upah pada waktu sakit
10. Cuti tahunan selama 12 hari pertahun dan tidak boleh diambil pada
saat bersamaan 11.
Cuti hamil selama tiga bulan dan diberikan sebelum dan sesudah melahirkan
12. Tunjangan kelahiran maupun kematian bagi karyawan
13. Transportasi bus untuk antar jemput
14. Diberikan pakaian seragam dua stel setiap tahunnya
f. kesehatan dan keselamatan kerja
Dalam suatu industri, masalah keselamatan kerja harus mendapat perhatian yang utama. PT. INDO VENEER UTAMA dalam menjalankan
produksinya menggunakan mesin-mesin dan peralatan yang beresiko tinggi terhadap keselamtan kerja. Guna menghindari terjadinya hal-hal
yang tidak diinginkan yang menyangkut keselamatan kerja, PT. INDO
commit to user VENEER UTAMA membekali pengetahuan mengenai keselamatan kerja
kepada para karyawannya. Selain itu juga memberikan fasilitas-fasilitas keselamatan kerja, baik untuk karyawan maupun pada peralatan-peralatan
kerja ataupun tempat kerja. Alat-alat pelindung keselamatan antara lain sebagai berikut :
1. masker
2. sarung tangan
3. sepatu
4. kacamata pelindung
Selain itu terdapat fasilitas keselamatan ditempat kerja seperti tabung pemadam kebakaran karena bahaya utama dalam industri furniture adalah bahaya
kebakaran. Perusahaan juga memberikan slogan-slogan yang ditempel di dinding area kerja s
eperti : “ Mulailah keselamatan dan kesehatan kerja dari diri anda
”, “kebodohan dan kelalaian merupakan sebab utama kecelakaan kerja
” , dan lain-lain. Selain itu perusahaan juga membentuk P2K3 Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja karena jumlah pekerja perusahaan ini
lebih dari 50 orang.
6. Jenis Produk
Kategori