bahkan ribuan karyawan yang bekerja setiap harinya, ada yang karyawan tetap pegawai dan ada karyawan kontrak.Budaya Organisasi di PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara termasuk Budaya Organisasi yang cukup baik, sehingga karyawan dapat lebih meningkatkan komitmennya untuk kemajuan perusahaan.
Dari uraian diatas, dapat diketahui bahwa Pentingnya Budaya Organisasi pada suatu perusahaan yang bertujuan untuk mengarahkan agar tidak menyimpang
dari peraturan tata tertib serta budaya yang diciptakan di dalam organisasi tersebut. Suatu penyimpangan akan terjadi jika seorang karyawan tidak
mempunyai komitmen yang tinggi di perusahaan tersebut. Untuk itu lah penulis sangat tertarik untuk menulis judul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA” penulis memilih judul ini karna komitmen karyawan
yang tinggi akan muncul seiring dengan kebiasaan-kebiasaan atau budaya-budaya yang ada di sebuah perusahaan, sehingga dapat diketahui bagaimana cerminan
perusahaaan tersebut.
B. Perumusan Masalah
Budaya Organisasi yang ada di suatu perusahaan akan mempengaruhi komitmen para karyawan dan staf-staf yang ada. Oleh karna itu sangat penting
bagi karyawan untuk memperhatikan apakah komitmen-komitmen mereka sesuai dengan budaya organisasi yang ada di perusahaan.
Berdasarkan uraian tersebut maka perumusan masalah yang saya ambil sebagai dasar kajian dalam penelitian yang saya lakukan yaitu : “Bagaimanakah
pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara ?”
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan khususnya di PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara.
D. Manfaat Penelitian
1. Bagi Penulis :
a Dapat menambah wawasan penulis tentang Budaya Organisasi
sehingga bisa membandingkan antara praktek dengan teori yang di dapat selama mengikuti perkuliahan.
b Dapat memperkaya wawasan ilmiah dan non ilmiah penulis dalam
disiplin ilmu yang penulis tekuni dan dapat menerapkannya. 2.
Bagi PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara : a
Untuk memberikan masukan serta menyampaikan saran yang mungkin bermanfaat bagi PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara
mengenai masalah yang dihadapi di bidang Budaya Organisasi. 3.
Bagi Pihak Lain : a
Sebagai referensi bagi peneliti-peneliti lain yang berminat terhadap judul yang penulis teliti.
E. Jadwal Kegiatan
Tabel 1.1 Jadwal Kegiatan
NO KEGIATAN
MINGGU 1
2 3
1 Persiapan
2 Pengumpulan Data
3 PengonsepandanPengetikan
4 Pemeriksaan
Sumber: Penulis 2014
Penelitian dilakukan di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Jl. SM.Raja No.1 Medan. Penulis membuat jadwal kegiatan gunanya agar waktu
yang dipergunakan dapat dibagi-bagi dengan teratur agar penulisan tugas akhir ini dapat selesai tepat waktu.
F. Sistematika Penulisan
Agar pembahasan Tugas Akhir ini dilaksanakan secara sistematis dan terarah, maka penulis membagi luas pembahasan Tugas Akhir ini ke dalam empat
bab, yang dianggap cukup memadai untuk mengemukakan hal yang di anggap penting dan relevan dengan judul Tugas Akhir yang dimaksud, dengan tujuan agar
penulisan Tugas Akhir ini dapat terarah dan sistematis. Adapun uraiannya adalah sebagai berikut :
BAB I : PENDAHULUAN
