Hasil Penelitian HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian

Berdasarkan metodologi penelitian maka didapat hasil penelitian tentang penilaian tingkat kinerja karyawan menggunakan sistem yang telah dibangun dengan metode FMCDM Fuzzy Multicriteria Decision Making. Pada sistem ini hanya ada satu pemakai yang akan memasukkan data dari hasil penilaian karyawan ke dalam form sistem program aplikasi dimana sistem ini akan menentukan tingkat kinerja karyawan berdasarkan kategori-kategori yang ada Pada penelitian ini sistem penilaian tingkat kinerja karyawan terbagi atas tiga bagian antara lain : Bagian untuk mengolah rating kepentingan karyawan yang memiliki 10 sepuluh variabel linguistik yang merepresentasikan bobot kepentingan setiap kriteria berdasarkan hasil penilaian karyawan, Setelah karyawan tersebut diberi rating kepentingan maka selanjutnya masuk pada Bagian untuk mengolah derajat setiap kesesuaian Sangat Baik, Baik, Kurang, Sangat Kurang dari kriteria terhadap tiga alternatif yang tersedia kinerja tinggi, kinerja sedang, kinerja rendah dari karyawan bersangkutan, kemudian akan dihitung Rating kecocokan setiap alternatif karyawan dan nilai dari derajat keoptimisan alpha=0, alpha=0.5, alpha=1. Berdasarkan hasil dari perhitungan tersebut maka akan terlihat dibagian mana kinerja kinerja tinggi, kinerja sedang, kinerja rendah karyawan tersebut yang memiliki nilai derajat keoptimisan yang tertinggi. Universitas Sumatera Utara 22 4.1.1 Input Data Adapun tampilan antar muka dari sistem ini adalah : 1. Form untuk mengisi rating kepentingan karyawan. 2. Form Derajat setiap kecocokan terhadap kriteria. 3. Form Rating kecocokan setiap alternatif karyawan dan derajat keoptimisan. Proses diawali dengan form rating kepentingan yang disediakan dimana setelah nomor induk karyawan dan nama karyawan diisikan kemudian dilakukan pemilihan masing- masing bobot kepentingan pada 10 sepuluh combobox yang disediakan. 4.1.1.2 Form untuk mengisi rating kepentingan karyawan Gambar 4.1 Form untuk mengisi rating kepentingan karyawan Form untuk mengisi bagi proses rating kepentingan karyawan yang memiliki komponen-komponen yang terdiri atas 2dua textfield, 10sepuluh combobox, dan 1satu button dengan perincian sebagai berikut: 1. Nomor Induk Karyawan, jenis field textbox. Untuk masukan Nomor Induk Karyawan yang akan diproses rating kepentingannya. Universitas Sumatera Utara 23 2. Nama karyawan, jenis field textbox. Untuk masukan Nama Karyawan yang akan diproses rating kepentingannya. 3. Produktifitas C1, jenis combobox. Untuk menampilkan kelompok pilihan dari bobot kepentingan yang terdiri atas : - TG=TINGGI, SDG1=SEDANG, SDK1=SEDIKIT, KRG=KURANG. 4. Inisiatif C2, jenis combobox. Untuk menampilkan kelompok pilihan dari bobot kepentingan yang terdiri atas : - TA=TIDAK ADA, SDK2=SEDIKIT, SDG2=SEDANG, BYK=BANYAK. 5. Kecakapan Antar Personal C3, jenis combobox. Untuk menampilkan kelompok pilihan dari bobot kepentingan yang terdiri atas : - SB=SANGAT BAIK, B=BAIK, C=CUKUP, K=KURANG, SK=SANGAT KURANG. 6. Kualitas C4, jenis combobox. Untuk menampilkan kelompok pilihan dari bobot kepentingan yang terdiri atas : - TG=TINGGI, SDG1=SEDANG, SDK1=SEDIKIT, KRG=KURANG. 7. Kemandirian C6, jenis combobox. Untuk menampilkan kelompok pilihan dari bobot kepentingan yang terdiri atas : - TA=TIDAK ADA, SDK2=SEDIKIT, SDG2=SEDANG, BYK=BANYAK. 8. Pengetahuan Tugas yang Akan Diemban C7, jenis combobox. Untuk menampilkan kelompok pilihan dari bobot kepentingan yang terdiri atas : - M=MENGERTI, SBG=SEBAGIAN, CM=CUKUP MENGERTI, TA=TIDAK MENGERTI. Universitas Sumatera Utara 24 9. Loyalitas C8, jenis combobox. Untuk menampilkan kelompok pilihan dari bobot kepentingan yang terdiri atas : - TGL=LOYAL TINGGI, CKPL=CUKUP LOYAL, KRGL=KURANG LOYAL, TDL=TIDAK LOYAL. 10. Kejujuran C9, jenis combobox. Untuk menampilkan kelompok pilihan dari bobot kepentingan yang terdiri atas : - SB=SANGAT BAIK,B=BAIK, C=CUKUP, K=KURANG, SK=SANGAT KURANG. 11. Disiplin C10, jenis combobox. Untuk menampilkan kelompok pilihan dari bobot kepentingan yang terdiri atas : - SB=SANGAT BAIK,B=BAIK, C=CUKUP, K=KURANG, SK=SANGAT KURANG. 12. Tombol OK. Setelah semua rating kepentingan pada combobox dipilih maka dengan ditekannya tombol OK akan memproses halaman form rating kepentingan ke halaman form derajat setiap kecocokan terhadap kriteria. Form derajat setiap kecocokan terhadap kriteria memiliki komponen-komponen 30tiga puluh combo box dan 1satu tombol button dengan perincian sebagai berikut: 1. Kategori Produktifitas C1 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 2. Kategori Inisiatif C2 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 3. Kategori Kecakapan Antar PersonalC3 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Universitas Sumatera Utara 25 Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 4. Kategori Kualitas C4 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 5. Kategori Produktifitas C1 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 6. Kategori Kemandirian C5 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 7. Kategori Pengetahuan Tugas Yang Akan Diemban C6 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 8. Kategori Kerjasama Tim C7 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 9. Kategori Loyalitas C8 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 10. Kategori Kejujuran C9 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 11. Kategori Disiplin C10 terdapat 3tiga bagian combobox. Pilihan dari isi combobox=Sangat BaikSB, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat Universitas Sumatera Utara 26 KurangSK yang nantinya akan dihubungkan dengan derajat kecocokan kriteria TinggiA1,SedangA2,RendahA3. 12. Tombol OK yang berisi pemrosesan ke form rating kecocokan setiap alternatif karyawan dan derajat keoptimisan dimana data dari form derajat setiap kecocokan terhadap kriteria akan dikirim ke form tersebut. Form rating kecocokan setiap alternatif karyawan dan derajat keoptimisan berisi 6enam field textbox yang terdiri dari 2dua bagian, bagian pertama untuk menampilkan nilai dari rating kecocokan, bagian kedua untuk menampilkan nilai total setiap integral alternatif . a. Bagian pertama untuk nilai rating kecocokan. Pada bagian ini terdapat tiga bagian Y, Q, Z Universitas Sumatera Utara 27 Misalkan karyawan si Ali dengan rating kepentingan sebagai berikut Gambar 4.2 Form pengisian rating kepentingan karyawan. Universitas Sumatera Utara 28 4.1.1.3 Derajat Setiap Kecocokan Terhadap Kriteria Setelah didapat rating kepentingan maka selanjutnya ditentukan derajat setiap kecocokan terhadap kriteria Gambar 4.3 Derajat Setiap Kecocokan Terhadap Kriteria Penjelasan. Tiga kategori A1Tinggi, A2Sedang, A3Rendah adalah tiga jenis kelompok untuk menentukan karyawan masuk pada kelompok tersebut,. Dalam hal ini terdapat variabel linguistik Sangat Baik B, BaikB, CukupC, KurangK, Sangat KurangSK. Kegunaan variabel linguistik disini adalah untuk menentukan seberapa besar derajat karyawan untuk masuk ke tiga kelompok kategori tersebut, bukan untuk untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan tugasnya masing-masing. Universitas Sumatera Utara 29 4.1.1.4 Derajat Keoptimisan Setiap Alternatif Karyawan dan Derajat Keoptimisan Derajat keoptimisan yang didapat dari karyawan Ali adalah sebagai berikut Gambar 4.4 Derajat Keoptimisan Setiap Alternatif Karyawan dan Derajat Keoptimisan Derajat alpha=0 adalah: tidak optimis Derajat alpha=0.5 adalah: optimis Derajat alpha=1 adalah: sangat optimis Karena nilai tertinggi dari hasil perhitungan berada pada A1Tinggi dengan alpha=1 maka karyawan A terkategorikanterkelompokkan pada tingkat kinerja yang tinggi dimana derajat keoptimisan alpha=1 atau karyawan dikatakan optimis pada kelompok kinerja tinggi. Universitas Sumatera Utara 30

4.2. Pembahasan