IMPLIKASI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 67/PUU-XI/2013 TERHADAP HAK-HAK BURUH PADA PERUSAHAAN PAILIT PASCA JUDICIAL REVIEW

1 A.Latar Belakang

Pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia demi mewujudkan masyarakat yang adil, makmur, sejahtera, yang merata secara materiil maupun spiritual yang berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Peran tenaga kerja sangat penting dalam pelaksanaan pembangunan nasional. Oleh karena itu, perlu adanya perlindungan tenaga kerja dan keluarganya sesuai dengan harkat dan martabat kemanusiaan.

Perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak-hak dasar pekerja/buruh dan menjamin kesempatan yang sama serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan usaha.1 Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 telah mengatur dalam salah satu pasalnya yaitu dalam pasal 28D, pada ayat (1) menyatakan “Setiap orang berhak atas pengakuan, jaminan, perlindungan, dan kepastian hukum yang adil serta perlakuan yang sama

dihadapan hukum”. Pada ayat (2), “Setiap orang berhak untuk bekerja serta

mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja”.

Perusahaan tempat pekerja/buruh bekerja tidak selamanya mengalami kestabilan dalam operasionalnya, dan hasil produksi tidak selamanya menghasilkan keuntungan yang meningkat. Banyak risiko yang akan timbul, baik dari segi investasi maupun pembiayaan. Perusahaan tidak akan terlepas dari utang piutang. Ketika perusahaan mengalami penurunan penghasilan dan keuntungan, perusahaan akan mengalami kesulitan dalam melaksanakan kewajiban untuk membayar utang kepada para kreditornya. Disaat utang tersebut telah jatuh tempo dan dapat ditagih, kreditor dapat menagih kepada perusahaan, serta berhak mengajukan permohonan pailit ke Pengadilan. Berdasarkan pasal 2 ayat (1) Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU) menyatakan,

“Debitor yang mempunyai dua atau lebih Kreditor dan tidak membayar lunas sedikitnya satu utang yang telah jatuh waktu dan dapat ditagih, dinyatakan pailit dengan putusan Pengadilan, baik atas permohonannya sendiri maupun atas permohonan satu atau lebih Kreditornya”. Yang dimaksud dengan Kreditor dalam ayat ini adalah baik Kreditor Konkuren, Kreditor Separatis, maupun Kreditor Preferen.2

Kreditor pemegang gadai, jaminan fidusia, hak tanggungan, hipotek, atau hak agunan atas kebendaan lainnya atau kreditor dengan jaminan, disebut kreditor separatis. Berdasarkan pasal 55 ayat (1) Undang-Undang No. 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang, kreditor tersebut berwenang untuk mengeksekusi haknya seolah-olah tidak

2 Penjelasan Pasal 2 ayat (1) Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU)

terjadi kepailitan. Separatis berarti terpisahnya hak eksekusi atas benda-benda yang dijaminkan dari harta yang dimiliki debitor yang dipailitkan. Sehingga, kreditor separatis mendapatkan posisi paling utama dalam proses kepailitan, sehubungan dengan hak atas kebendaan yang dijaminkan untuk piutangnya.3

Kreditor preferen berarti kreditor yang memiliki hak istimewa atau hak prioritas. Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang memakai istilah hak-hak istimewa, sebagaimana diatur di dalam KUHPerdata. Hak istimewa mengandung arti hak yang oleh undang-undang diberikan kepada seorang berpiutang sehingga tingkatnya lebih tinggi daripada orang berpiutang lainnya. Terdapat dua jenis hak istimewa yang diatur dalam KUHPerdata, yaitu hak istimewa khusus (pasal 1139 KUHPerdata) dan hak istimewa umum (pasal 1149 KUHPerdata). Hak istimewa khusus berarti hak istimewa yang menyangkut benda-benda tertentu, sedangkan yang termasuk hak istimewa umum adalah seluruh benda. Berdasarkan ketentuan KUHPerdata, hak istimewa khusus didahulukan atas hak istimewa umum (pasal 1138 KUHPerdata). Meskipun memiliki keistimewaan dibanding hak-hak yang dimiliki orang berpiutang pada umumnya, posisi pemegang hak istimewa pada dasarnya masih berada di bawah pemegang hak gadai atau hipotek sehubungan dengan benda-benda yang dijaminkan. Ada beberapa perkecualian untuk urutan tersebut, seperti misalnya, biaya-biaya perkara atau tagihan pajak.4

3_{HukumOnline.com. Pembayaran Upah Buruh dalam Proses Kepailitan. Diakses dari internet} http://www.hukumonline.com, pada tanggal 21 Oktober 2014, pukul 21.45 WIB

Kreditor konkuren atau kreditor biasa adalah kreditor pada umumnya (tanpa hak jaminan kebendaan atau hak istimewa). Berdasarkan KUHPerdata, kreditor konkuren memiliki kedudukan yang setara dan memiliki hak yang seimbang (proporsional) atas piutang-piutang mereka. Ketentuan tersebut juga dinamakan prinsip „paritas creditorium‟.5

Menurut Rahayu Hartini, terdapat 3 (tiga) golongan Kreditor, yaitu6 : a. Golongan Khusus, yaitu kreditor yang mempunyai hak tanggungan,

gadai atau hak agunan atas kebendaan lainnya yang dapat mengeksekusi haknya seolah-olah tidak terjadi kepailitan (pasal 56 UU Kepailitan); Pemegang hak sebagaimana dimaksud dalam pasal 56 ayat (1) yang melaksanakan haknya tersebut, wajib memberikan pertanggungjawaban kepada kurator tentang hasil penjualan barang yang menjadi agunan dan menyerahkannya kepada kurator sisanya setelah dikurangi jumlah utang, bunga dan biaya.

b. Golongan Istimewa (previlege), yaitu kreditor yang piutangnya mempunyai kedudukan istimewa artinya golongan kreditor yang mempunyai hak untuk pelunasan terlebih dahulu atas hasil penjualan harta pailit (pasal 1133, 1134, 1139, 1149 KUHPerdata).

c. Golongan Konkuren, atau kreditor konkuren yaitu kreditor-kreditor yang tidak termasuk golongan khusus atau golongan istimewa. Pelunasan piutang-piutang mereka dicukupkan dengan sisa hasil penjualan atau pelelangan harta pailit sesudah diambil bagian golongan khusus dan golongan istimewa, sisa penjualan harta pailit itu dibagi menurut imbangan besar kecilnya piutang para kreditor konkuren itu (pasal 1132 KUHPerdata).

Ketika perusahaan tempat pekerja/buruh bekerja dinyatakan pailit oleh Pengadilan, maka pekerja/buruh dapat meminta haknya yaitu upah. Berdasarkan pasal 39 ayat (2) UU No. 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang, “Sejak tanggal putusan pernyataan pailit diucapkan, upah yang terutang sebelum maupun sesudah putusan

pernyataan pailit diucapkan merupakan utang harta pailit”. Yang dimaksud

5 Ibid.

dengan „upah‟ adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada pekerja atas jasa yang telah atau akan dilakukan, ditetapkan, dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarga.7

Pekerja/buruh dalam kepailitan termasuk dalam golongan istimewa, yang mana tagihan upahnya dikategorikan sebagai hak istimewa umum, sesuai pasal 1149 angka (4) KUHPerdata. Walaupun memiliki hak untuk pelunasan terlebih dahulu atas penjualan harta pailit, posisi pemegang hak istimewa masih berada di bawah pemegang hak jaminan. Bahkan diantara kreditor pemegang hak istimewa, pekerja/buruh berada di peringkat kelima setelah tagihan pajak, biaya perkara, biaya lelang, dan biaya kurator.8

Hal inilah yang kemudian menjadi perdebatan ketika disandingkan dengan Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan “Dalam hal perusahaan dinyatakan pailit atau dilikuidasi berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, maka upah dan hak-hak lainnya dari pekerja/buruh merupakan utang yang didahulukan pembayarannya”. Kata „didahulukan pembayarannya‟ dianggap menjadi bermakna multitafsir. “Didahulukan pembayarannya” dianggap pelunasan tagihan upah pekerja/buruh didahulukan pembayarannya

7 Penjelasan Pasal 39 ayat (2) Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU)

8 Susilo Andi Darma. 2013. Kedudukan Pekerja/Buruh dalam Perkara Kepailitan Ditinjau dari Peraturan Perundang-Undangan dan Teori Keadilan. hlm. 132. Diakses dari internet http://www.aifis-digilib.org, pada tanggal 21 Oktober 2014, pukul 21.47 WIB

mendahului Kreditor Separatis maupun hak Negara, tagihan pajak, biaya perkara, biaya lelang, dan biaya kurator.

Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ini kemudian diajukan permohonan Judicial Review ke Mahkamah Konstitusi pada tanggal 17 Juni 2013 dengan nomor perkara 67/PUU-XI/2013 oleh 9 (sembilan) orang pekerja PT. PERTAMINA sebagai pemohon. Pemohon masing-masing bernama: Ir. Otto Geo Diwara Purba sebagai Pemohon I; Ir. Syamsul Bahri Hasibuan S.H.,M.H sebagai Pemohon II; Eiman sebagai Pemohon III; Robby Prijatmodjo sebagai Pemohon IV; Macky Ricky Avianto sebagai Pemohon V; Yuli Santoso sebagai Pemohon VI; Joni Nazarudin sebagai Pemohon VII; Piere J Wauran sebagai Pemohon VIII; dan Maison Des Arnoldi sebagai Pemohon IX. Para pemohon ini mempunyai kepedulian perlindungan terhadap para karyawan PT. PERTAMINA khususnya, dan pekerja yang bekerja pada perusahaan lain pada umumnya, yang akan berpotensi dikenai pemberlakuan Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ketika perusahaan tempat mereka bekerja mengalami pailit. Kepailitan ini yang dikhawatirkan akan menyulitkan pekerja dalam menuntut hak-hak mereka apabila dihadapkan dengan kreditor lain. Permohonan ini diajukan dengan tujuan untuk memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan, serta meningkatkan kesejahteraan yang layak bagi pekerja/buruh dan keluarganya. Hal inilah yang dianggap oleh para pemohon tidak adanya penafsiran yang tegas dalam ketentuan Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun

2003 tentang Ketenagakerjaan, sehingga berpotensi menimbulkan ketidakpastian hukum serta pengingkaran terhadap hak-hak para pemohon selaku pekerja dan pekerja lainnya yang bekerja di perusahaan tempat mereka bekerja yang sedang mengalami pailit berdasarkan putusan pengadilan.

Alasan pengajuan permohonan judicial review Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan oleh para pemohon adalah karena dianggap bertentangan dengan pasal 28D ayat (1) dan Pasal 28D ayat (2) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Yang pertama, dianggap bertentangan dengan Pasal 28D ayat (1) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, karena berpotensi menimbulkan ketidakpastian hukum bagi pekerja, yakni dalam praktik dan mengingat ketentuan hukum yang berlaku, baik itu dalam Pasal 1134 ayat (2) juncto Pasal 1137 KUH Perdata dan Pasal 21 Undang-Undang Nomor 16 tahun 2000 tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan sebagaimana telah diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2007 tentang Perubahan Ketiga Atas Undang-Undang Nomor 6 Tahun 1983 tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan, maka terdapat urutan peringkat penyelesaiian tagihan kreditor setelah selesainya kreditor separatis, dimana upah buruh masih harus menunggu urutan setelah tagihan hak negara, kantor lelang, dan badan umum yang dibentuk Pemerintah untuk didahulukan.

Selain itu, pemberlakuan Pasal 20 ayat (2) Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1992 tentang Usaha Perasuransian bahwa Hak pemegang polis atas pembagian harta kekayaan Perusahaan Asuransi Kerugian atau Perusahaan

Asuransi Jiwa yang di likuidasi maerupakan hak utama. Baik dalam Undang-Undang Pajak, Undang-Undang Asuransi maupun Undang-Undang Ketenagakerjaan semua menyatakan diutamakan/didahulukan. Hal ini kemudian dalam praktiknya akan menimbulkan ketidakpastian hukum bagi pekerja/buruh.

Yang kedua, Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dianggap bertentangan dengan pasal 28D ayat (2) karena berpotensi menimbulkan pelanggaran hak pekerja untuk memperoleh perlakuan yang adil dan layak secara hukum, yakni meskipun upah dan hak-hak buruh dijamin dalam hal terjadinya pailit atau likuidasi perusahaan, namun posisi pekerja selaku kreditor preferen khusus menjadi rentan karena masih menunggu pembayaran bagi kreditor separatis dalam hal terjadinya kepailitan. Dengan demikian salah satu pihak yang dijaminkan haknya selama proses pailit yaitu para pekerja/buruh menjadi terabaikan hak asasi manusianya untuk mendapatkan penghidupan yang layak dan imbalan yang sesuai dengan kerjanya.

Atas permohonan ini, Mahkamah dalam amar putusannya mengabulkan permohonan pemohon untuk sebagian, bahwa 1) Pasal 95 ayat (4) UU No. 13 Tahun 2003 bertentangan dengan UUD NRI Tahun 1945 sepanjang tidak dimaknai : pembayaran upah pekerja/buruh yang terutang didahulukan atas semua jenis kreditor termasuk atas tagihan kreditor separatis, tagihan hak Negara, kantor lelang, dan badan umum yang dibentuk oleh Pemerintah, sedangkan pembayaran hak-hak pekerja/buruh lainnya didahulukan atas semua

tagihan termasuk tagihan hak Negara, kantor lelang, dan badan umum yang dibentuk oleh Pemerintah, kecuali tagihan dari kreditor separatis. 2) Pasal 95 ayat (4) UU No. 13 Tahun 2003 tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai : pembayaran upah pekerja/buruh yang terutang didahulukan atas semua jenis kreditor termasuk atas tagihan kreditor separatis, tagihan hak Negara, kantor lelang, dan badan umum yang dibentuk oleh Pemerintah, sedangkan pembayaran hak-hak pekerja/buruh lainnya didahulukan atas semua tagihan termasuk tagihan hak Negara, kantor lelang, dan badan umum yang dibentuk oleh Pemerintah, kecuali tagihan dari kreditor separatis.

Apabila dilihat dari sejarah, filosofi dan asas-asas hukum kepailitan, hukum kepailitan itu sendiri ada karena adanya perjanjian utang piutang antara debitor dan kreditor, dimana penyelesaiannya yang sulit mengakibatkan perlu ada pengaturan penyelesaian pembayaran utang untuk melindungi debitor dan kreditor, oleh karena itu kepailitan menganut beberapa prinsip utama penyelesaian utang debitor terhadap kreditornya secara merata untuk menciptakan keadilan.

Selain itu, menurut Sutan Remy Sjahdeini9, beberapa asas yang seyogyanya termuat dalam Undang-Undang Kepailitan yaitu: Undang-Undang Kepailitan harus dapat mendorong kegairahan Investasi Asing, mendorong Pasar Modal, dan memudahkan perusahaan Indonesia memperoleh kredit luar

9 Sutan Remy Sjahdeini. 2002. Hukum Kepailitan: Memahami Faillissementsverordening Juncto Undang-Undang No.4 Tahun 1998. Jakarta: PT Pustaka Utama Grafiti. hlm. 42-43.

negeri; Undang-Undang Kepailitan harus memberikan perlindungan yang seimbang bagi kreditor dan debitor.

Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 akan bisa menimbulkan rasa ketidakadilan bagi pihak kreditor lain terutama kreditor separatis yang notabene kebanyakan adalah investor. Hal tersebutlah yang mendorong penulis untuk melakukan penelitian lebih dalam terhadap dasar putusan Hakim Mahkamah Konstitusi yang mengabulkan sebagian permohonan pemohon, serta implikasi putusan Mahkamah Konstitusi tersebut terhadap hak-hak buruh pada perusahaan pailit pasca judicial review ke dalam bentuk penulisan skripsi yang berjudul :

“IMPLIKASI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR

67/PUU-XI/2013 TERHADAP HAK-HAK BURUH PADA

PERUSAHAAN PAILIT PASCA JUDICIAL REVIEW”

B.Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang tersebut diatas, maka penulis akan meneliti dan membahas masalah yang dirumuskan sebagai berikut :

1. Apa dasar putusan Hakim Mahkamah Konstitusi yang mengabulkan sebagian permohonan pemohon pada permohonan judicial review Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan? 2. Bagaimana implikasi putusan Mahkamah Konstitusi Nomor

67/PUU-XI/2013 terhadap hak-hak buruh pada perusahaan pailit pasca judicial review?

C.Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian yang dilakukan penulis adalah sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui dan menganalisa dasar putusan Hakim Mahkamah

Konstitusi yang mengabulkan sebagian permohonan pemohon pada permohonan judicial review Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

2. Untuk mengetahui dan mendiskripsikan implikasi putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 terhadap hak-hak buruh pasca judicial review.

D.Manfaat Penelitian

Adapun manfaat penelitian yang ingin dicapai penulis adalah sebagai berikut :

1. Manfaat praktis

Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan manfaat bagi masyarakat luas tentang pengetahuan hak dan kewajiban yang terkait dengan bidang usaha dan ketenagakerjaan ketika terjadi sebuah peristiwa hukum (kepailitan pada perusahaan).

2. Manfaat teoritis

Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis berupa pengembangan ilmu hukum khususnya dalam bidang hukum perdata yang berkaitan dengan hak dan kewajiban para subjek hukum bidang usaha dan

ketenagakerjaan ketika terjadi sebuah peristiwa hukum (kepailitan pada perusahaan).

E.Kegunaan Penelitian

1. Bagi penulis, penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan bagi penulis tentang hak dan kewajiban subjek hukum dalam bidang usaha dan ketenagakerjaan ketika terjadi sebuah peristiwa hukum (kepailitan pada perusahaan) setelah adanya putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013.

2. Bagi masyarakat, penelitian ini diharapkan dapat dijadikan pedoman dan pemahaman bagi masyarakat saat berada dalam bidang usaha dan ketenagakerjaan ketika terjadi sebuah peristiwa hukum (kepailitan pada perusahaan).

3. Bagi akademisi hukum, penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan keilmuan hukum dalam bidang hukum perdata khususnya bidang usaha dan ketenagakerjaan yang terkait dengan hak dan kewajiban para subjek hukumnya ketika terjadi kepailitan setelah adanya putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013.

F. Metode Penelitian

Untuk memperoleh data-data yang dihubungkan dengan penulisan skripsi ini, penulis menggunakan metode sebagai berikut :

1. Metode Pendekatan

Sebagai penelitian hukum yang melihat hukum sebagai norma dalam masyarakat, maka dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pendekatan yuridis normatif. Dengan menganalisa masalah berdasarkan hukum positif/peraturan perundang-undangan (statute approach). Selain itu, penulis melakukan penelitian hukum ini dengan pendekatan konseptual (konseptual approach).

Pendekatan konseptual (konseptual approach) beranjak dari pandangan-pandangan dan doktrin-doktrin yang berkembang di dalam ilmu hukum.10 Yaitu dengan mempelajari pandangan-pandangan dan doktrin-doktrin dalam ilmu hukum sesuai permasalahan yang diangkat.

2. Jenis Bahan Hukum a. Bahan Hukum Primer

Adalah bahan hukum yang diperoleh dari hukum positif/peraturan perundang-undangan.11 Beberapa peraturan perundang-undangan yang dikaji terkait dengan masalah adalah yang terkait dengan kepailitan, ketenagakerjaan, dan hukum jaminan kebendaan.

b. Bahan Hukum Sekunder

Adalah bahan hukum yang mendukung bahan hukum primer, berupa buku, jurnal, hasil penelitian, hasil kegiatan ilmiah, dan lain-lain.12 Yaitu

10 Peter Mahmud Marzuki. 2010. Penelitian Hukum. Jakarta: Kencana. hlm. 94-95

11 Fakultas Hukum UMM. 2012. Pedoman Penulisan Hukum. Malang: UMM Press. hlm. 18 12 Ibid. Hlm. 19

yang terkait dengan masalah kepailitan, ketenagakerjaan, dan hukum jaminan kebendaan.

c. Bahan Hukum Tersier

Adalah bahan hukum yang diperoleh dari Ensiklopedi, Kamus, dan lain-lain.13

3. Teknik Pengumpulan Bahan Hukum

Teknik pengumpulan bahan hukum yang dilakukan oleh penulis yaitu dengan studi pustaka. Peneliti mencari bahan-bahan hukum yang sesuai dengan masalah, dan berdasar pendekatan yang digunakan.

4. Teknik Analisa Data

Teknik analisa data yang dilakukan penulis dalam penelitian ini yaitu analisa isi (content analysis) terhadap putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 dengan berdasar pendekatan yang digunakan. Penulis mengkaji masalah yang dibahas, menelaah peraturan perundang-undangan terkait, dan berdasarkan asas-asas/prinsip-prinsip kepailitan, serta menggunakan analogi/penafsiran.

G.Sistematika Penulisan

Pada penelitian ini, penulis akan menyajikan empat bab yang terdiri dari sub-sub bab, sistematika penulisannya secara singkat adalah sebagai berikut :

13 Ibid.

1. BAB I : PENDAHULUAN

Bab ini memuat hal-hal yang melatarbelakangi pemilihan topik dari penulisan skripsi dan sekaligus menjadi pengantar umum didalam memahami penulisan secara keseluruhan yang terdiri dari latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, kegunaan penelitian, kerangka teori, metode penelitian, dan sistematika penulisan.

2. BAB II : TINJAUAN PUSTAKA

Dalam bab II ini penulis akan menguraikan dan menjelaskan berbagai teori-teori hukum yang dapat mendukung peneliti dalam membahas dan menjawab rumusan masalah terkait dengan para subjek hukum dalam bidang usaha ketika perusahaan terjadi kepailitan, hak dan kewajiban para subjek hukum tersebut ketika terjadi kepailitan.

3. BAB III : PEMBAHASAN

Dalam bab III ini penulis akan menjawab, menguraikan dan menganalisa secara rinci dan jelas terkait dengan rumusan masalah. Penulis akan menguraikan dan menganalisa masalah berdasarkan metode pendekatan yang digunakan, serta berdasarkan bahan yang digunakan penulis untuk menjawab rumusan masalah.

4. BAB IV : PENUTUP

Dalam bab IV berisi kesimpulan-kesimpulan, ini merupakan hasil penelitian yang dirumuskan dalam bentuk pernyataan dan merupakan jawaban atas rumusan masalah, sedangkan saran merupakan sumbangan pemikiran penulis.

PENULISAN HUKUM

Oleh :

CHIKKA ADISTYA KRISI 201110110311030

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG FAKULTAS HUKUM

PASCA JUDICIAL REVIEW

Disusun dan diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar kesarjanaan

dalam bidang Ilmu Hukum

Oleh :

CHIKKA ADISTYA KRISI 201110110311030

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG FAKULTAS HUKUM

serta karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi

yang berjudul “IMPLIKASI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR

67/PUU-XI/2013 TERHADAP HAK-HAK BURUH PADA PERUSAHAAN

PAILIT PASCA JUDICIAL REVIEW” dengan baik dan lancar, guna memenuhi

salah satu syarat memperoleh gelar kesarjanaan dalam bidang Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang.

Shalawat serta salam tidak lupa penulis haturkan kepada Nabi Muhammad SAW yang telah membawa umat manusia dari jaman kegelapan menuju jaman yang terang benderang dengan naungan Ilahi dan kesucian ilmu pengetahuan.

Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya penulis sampaikan juga kepada pihak-pihak yang telah memberikan sumbangsih dan berperan penting selama penyusunan skripsi ini. Penulis sampaikan terima kasih dan hormat kepada : 1. Kedua orang tua penulis, yakni Krisijantoro dan Tutik Saraswati, terima kasih

telah menjadi orang tua yang luar biasa, yang tidak henti-hentinya memberikan semangat, motivasi, dan dukungan kepada penulis dengan penuh kasih sayang, serta do’a yang selalu dipanjatkan selama ini sehingga penulis dapat menyelesaikan studi di Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang dengan baik.

3. Keluarga besar penulis, tante Sulismiarti, Debby Regina Pramesti, dan keluarga besar lainnya yang tidak bisa disebutkan satu persatu, terima kasih atas semangat yang diberikan, serta do’anya, hingga penulis dapat segera menyelesaikan penyusunan skripsi ini dan studi di Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Bapak Dr. Muhadjir Effendy, MAP., selaku Rektor, Bapak Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M., selaku Pembantu Rektor I, Bapak Drs. Fauzan, M.Pd., selaku Pembantu Rektor II, dan Ibu Dr. Diah Karmiyati, Psi., selaku Pembantu Rektor III.

5. Bapak Dr. Sulardi, SH. M.Si., selaku Dekan FH UMM, Bapak Dr. Tongat, SH., M.Hum., selaku Pembantu Dekan I FH UMM, Ibu Fifik Wirayani, SH. M.Si., M.Hum., selaku Pembantu Dekan II FH UMM dan Bapak Sofyan Arief, SH., M.Kn., Pembantu Dekan III FH UMM.

6. Ibu Herwastoeti, S.H., M.Si., selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan arahan dan bimbingan dengan penuh kesabaran, serta kritikan-kritikan yang membangun selama proses penyusunan skripsi ini.

7. Bapak Sofyan Arief, S.H., M.Kn., selaku Dosen Pembimbing II yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan arahan, bimbingan, serta saran-saran selama proses penyusunan skripsi ini.

9. Bapak/Ibu Dosen Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang, terima kasih atas ilmu pengetahuan hukum yang diberikan kepada penulis selama kuliah di Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang. 10. Para Staf Tata Usaha dan Laboratorium Fakultas Hukum Universitas

Muhammadiyah Malang, serta staf perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang, terimakasih atas pelayanan yang baik, arahan, serta bantuan selama perkuliahan penulis dalam mengurus segala hal yang berkaitan dengan administrasi akademik di Universitas Muhammadiyah Malang.

11. Robby Fandhita Kurniawan, terima kasih telah menjadi seorang penyemangat yang sabar, yang selalu memberikan dukungan, dan bersedia meluangkan waktunya untuk penulis selama ini.

12. Sahabat kecil penulis, Noor Faizah Imansari, Arina Manasikana, Cecia Rahmadani, Rizka Kurnia Andaru, Charisma Arianti, Kiki Febriani, Liana

Nirmawati, terima kasih telah menjadi sahabat terbaik, dukungan, serta do’a

untuk penulis hingga penulis menyelesaikan perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang.

13. Sahabat penulis selama perkuliahan, Anggi Febrina Venifera dan Anggun Fadhillah Sumenda, terima kasih atas kasih sayang dan dukungannya selama berproses diperkuliahan. Semoga persaudaraan ini tetap mengikat sampai selamanya.

Imaniar, terima kasih atas masukan dan semangatnya selama penyusunan skripsi ini hingga dapat menyelesaikannya dengan baik dan tepat waktu. 15. Teman-teman angkatan 2011 kelas A, Dwi Fitri Handayani, Ridho Alfian,

Aininia Aziza, Vivi Agustina, Ferary Ayu Novitasari, Putri Yunita, Yekti Karunia, Eviana Anggraeni, Ferry Prasetyo, Nusantoro Ajie Budi Kuncoro, Fadhil Firmansyah, Des’ Yandra, Aditya Arief Pratama, Soni Akbar, Rifki, Zubaidi, terima kasih telah menjadi bagian dari kehidupan penulis selama perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang.

16. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu penulis selama berproses diperkuliahan hingga penyelesaian skripsi ini di Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang.

Disadari segala kekurangan serta keterbatasan penulis dalam penyusunan skripsi ini, maka dengan kerendahan hati penulis harapkan saran dan kritik yang membangun agar dikemudian hari menjadi lebih baik dan sempurna.

Malang, 7 Februari 2015 Penulis,

Lembar Pengesahan ... ii

Surat Pernyataan Penulisan Hukum Bukan Hasil Plagiat ... iii

Ungkapan Pribadi / Motto ... iv

Abstraksi ... v

Abstract ... vi

Kata Pengantar ... vii

Daftar Isi... xi

Daftar Lampiran ... xiii

BAB I : PENDAHULUAN ... 1

A.Latar Belakang ... 1

B.Rumusan Masalah ... 10

C.Tujuan Penelitian... 11

D.Manfaat Penelitian... 11

E.Kegunaan Penelitian ... 12

F. Metode Penelitian ... 12

1. Metode Pendekatan ... 13

2. Jenis Bahan Hukum ... 13

3. Teknik Pengumpulan Bahan Hukum ... 14

4. Teknik Analisa Data ... 14

G.Sistematika Penulisan ... 14

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA... 16

A.Tinjauan Umum tentang Perusahaan Perseroan Terbatas dalam Kepailitan ... 16

1. Tinjauan Umum tentang Kepailitan ... 17

1.1. Pengertian Kepailitan ... 17

1.2. Kreditor dalam Hukum Kepailitan ... 23

1.2.1. Pengertian Kreditor ... 23

1.2.2. Penggolongan Kreditor... 24

1.3. Prinsip Hukum dalam Hukum Kepailitan ... 28

2. Tanggung Jawab Perusahaan Perseroan Terbatas Pailit Terhadap Hak Pekerja/Buruh ... 31

B. Tinjauan tentang Hak Pekerja/Buruh dalam Perusahaan Perseroan Terbatas ... 40

1. Pengertian Hak Pekerja/Buruh ... 40

2. Hak-Hak Normatif Pekerja/Buruh ... 41

1. Kewenangan Mahkamah Konstitusi... 48

2. Legal Standing (Kedudukan Hukum) ... 52

3. Putusan Mahkamah Konstitusi ... 53

4. Pelaksanaan Putusan Mahkamah Konstitusi ... 54

5. Implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi ... 56

BAB III : PEMBAHASAN ... 61

A.Dasar Putusan Hakim Mahkamah Konstitusi yang Mengabulkan Sebagian Permohonan Pemohon Pada Permohonan Judicial Review Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ... 61

1. Kasus Posisi... 61

2. Analisa Dasar Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 ... 73

B. Implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 Terhadap Hak-Hak Buruh Pada Perusahaan Pailit Pasca Judicial Review ... 102

BAB IV : PENUTUP ... 112

A.Kesimpulan... 112

B.Saran ... 114

DAFTAR PUSTAKA ... 116

Indeks ... 119 Lampiran 1 : Surat Tugas Akhir... Lampiran 2 : Kartu Kendali Bimbingan... Lampiran 3 : Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 ...

Abdul Latif. 2007. Fungsi Mahkamah Konstitusi Dalam Upaya Mewujudkan Negara Hukum Demokrasi. Yogyakarta, Kreasi Total Media.

Adrian Sutedi. 2009. Hukum Kepailitan. Bogor, Ghalia Indonesia.

Ana Rokhmatussa’dyah dan Suratman. 2011. Hukum Investasi dan Pasar Modal.

Jakarta, Sinar Grafika.

Bambang Sutiyoso. 2006. Hukum Acara Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia. Bandung, PT Citra Aditya Bakti.

Fatkhurohman, Dian Aminudin, dan Sirajuddin. 2004. Memahami Keberadaan Mahkamah Konstitusi Di Indonesia. Bandung, PT. Citra Aditya Bakti.

Jimly Asshiddiqie. 2010. Hukum Acara Pengujian Undang-Undang. Jakarta, Sinar Grafika.

Jono. 2010. Hukum Kepailitan. Jakarta, Sinar Grafika.

Lalu Husni. 2007. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, edisi revisi. Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.

M. Hadi Subhan. 2009. Hukum Kepailitan: Prinsip, Norma, dan Praktik di Peradilan. Jakarta, Kencana.

M. Yahya Harahap. 2011. Hukum Perseroan Terbatas. Jakarta, Sinar Grafika. Maruar Siahaan. 2011. Hukum Acara Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia,

edisi kedua. Jakarta, Sinar Grafika.

Munir Fuady. 2014. Hukum Pailit dalam Teori & Praktek. Bandung, PT Citra Aditya Bakti.

Peter Mahmud Marzuki, SH., MS., LL.M. 2010. Penelitian Hukum. Jakarta, Kencana.

Rachmat Trijono. 2014. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan. Jakarta, Papas Sinar Sinanti.

Rachmadi Usman. 2009. Hukum Jaminan Keperdataan. Jakarta, Sinar Grafika. Rahayu Hartini. 2012. Hukum Kepailitan. Malang, UMM Press.

Peraturan Perundang-Undangan :

Kitab Undang-Undang Hukum Dagang Kitab Undang-Undang Hukum Perdata

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2011 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2003 tentang Mahkamah Konstitusi

Jurnal/Artikel/Penelitian :

Dian Rositawati. Judicial Review. Seri Bahan Bacaan Kursus HAM untuk Pengacara X, Tahun 2005, Materi: Mekanisme Judicial Review. Lembaga Studi dan Advokasi Masyarakat (ELSAM).

Fista Prilia Sambuari. Eksistensi Putusan Judicial Review Oleh Mahkamah Konstitusi. Lex Administratum, Volume 1, Nomor 2, April-Juni 2013.

I Made Wisnu Yoga Wijaya, A.A. Sagung Wiratni Darmadi, dan A.A. Gede Agung Dharma Kusuma. _. Hak-Hak Normatif Pekerja Pada Perusahaan Yang Dinyatakan Pailit. Fakultas Hukum Uniersitas Udayana.

Kurniawan. Tanggung Jawab Direksi Dalam Kepailitan Perseroan Terbatas Berdasarkan Undang-Undang Perseroan Terbatas. MIMBAR HUKUM Volume 24, Nomor 2, Juni 2012.

Kurniawan. 2007. Tesis: Pemberesan Harta Pailit Pada Perusahaan Perorangan (Studi Kasus Pada PT. Sierad Produce Tbk.). Universitas Diponegoro, Semarang.

Royke A. Taroreh. Hak Kreditor Separatis Dalam Mengeksekusi Benda Jaminan Debitor Pailit. Vol.II, Nomor 2, Januari-Maret, 2014, Edisi Khusus, Universitas Sam Ratulangi.

Kamus :

Black’s Law Dictionary (revised fourth edition). 1968. ST.Paul, Minn. West Publishing Co.

El Altha. Hak Uji (Toetsingsrecht). http://elaltha.blogspot.com. Diakses pada tanggal 19 November 2014, pukul 22.23 WIB.

HukumOnline.com. Pembayaran Upah Buruh dalam Proses Kepailitan. http://www.hukumonline.com. Diakses pada tanggal 21 Oktober 2014, pukul 21.45 WIB.

Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia. Profil Mahkamah Konstitusi RI. http://www.mahkamahkonstitusi.go.id. Diakses pada tanggal 19 November 2014, pukul 20.47 WIB.

Nien Rafles Siregar, S.H. Perbedaan Antara Kreditur Separatis dengan Kreditur Konkuren. http://www.hukumonline.com. Diakses pada tanggal 16 November 2014, pukul 09.33 WIB.

Susilo Andi Darma. 2013. Kedudukan Pekerja/Buruh dalam Perkara Kepailitan Ditinjau dari Peraturan Perundang-Undangan dan Teori Keadilan. http://www.aifis-digilib.org. Diakses pada tanggal 21 Oktober 2014, pukul 21.47 WIB.

Wikipedia Bahasa Indonesia. Pailit. http://id.wikipedia.org. Diakses pada tanggal 16 November 2014, pukul 08.16 WIB.

Lain-lain :

DAFTAR ISI

Halaman

Lembar Cover / Sampul Dalam... i

Lembar Pengesahan ... ii

Surat Pernyataan Penulisan Hukum Bukan Hasil Plagiat ... iii

Ungkapan Pribadi / Motto ... iv

Abstraksi ... v

Abstract ... vi

Kata Pengantar ... vii

Daftar Isi... xi

Daftar Lampiran ... xiii

BAB I : PENDAHULUAN ... 1

A.Latar Belakang ... 1

B.Rumusan Masalah ... 10

C.Tujuan Penelitian... 11

D.Manfaat Penelitian... 11

E.Kegunaan Penelitian ... 12

F. Metode Penelitian ... 12

1. Metode Pendekatan ... 13

2. Jenis Bahan Hukum ... 13

3. Teknik Pengumpulan Bahan Hukum ... 14

4. Teknik Analisa Data ... 14

G.Sistematika Penulisan ... 14

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA... 16

A.Tinjauan Umum tentang Perusahaan Perseroan Terbatas dalam Kepailitan ... 16

1. Tinjauan Umum tentang Kepailitan ... 17

1.1. Pengertian Kepailitan ... 17

1.2. Kreditor dalam Hukum Kepailitan ... 23

1.2.1. Pengertian Kreditor ... 23

1.2.2. Penggolongan Kreditor... 24

1.3. Prinsip Hukum dalam Hukum Kepailitan ... 28

2. Tanggung Jawab Perusahaan Perseroan Terbatas Pailit Terhadap Hak Pekerja/Buruh ... 31

B. Tinjauan tentang Hak Pekerja/Buruh dalam Perusahaan Perseroan Terbatas ... 40

1. Pengertian Hak Pekerja/Buruh ... 40

2. Hak-Hak Normatif Pekerja/Buruh ... 41

b. Upah Kerja Lembur ... 45

c. Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan Uang Penggantian Hak ... 46

C. Tinjauan Umum tentang Mahkamah Konstitusi ... 48

1. Kewenangan Mahkamah Konstitusi... 48

2. Legal Standing (Kedudukan Hukum) ... 52

3. Putusan Mahkamah Konstitusi ... 53

4. Pelaksanaan Putusan Mahkamah Konstitusi ... 54

5. Implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi ... 56

BAB III : PEMBAHASAN ... 61

A.Dasar Putusan Hakim Mahkamah Konstitusi yang Mengabulkan Sebagian Permohonan Pemohon Pada Permohonan Judicial Review Pasal 95 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ... 61

1. Kasus Posisi... 61

2. Analisa Dasar Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 ... 73

B. Implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 Terhadap Hak-Hak Buruh Pada Perusahaan Pailit Pasca Judicial Review ... 102

BAB IV : PENUTUP ... 112

A.Kesimpulan... 112

B.Saran ... 114

DAFTAR PUSTAKA ... 116

Indeks ... 119 Lampiran 1 : Surat Tugas Akhir... Lampiran 2 : Kartu Kendali Bimbingan... Lampiran 3 : Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 ...

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Surat Tugas Akhir

Lampiran 2 : Kartu Kendali Bimbingan

DAFTAR PUSTAKA

Buku :

Abdul Latif. 2007. Fungsi Mahkamah Konstitusi Dalam Upaya Mewujudkan Negara Hukum Demokrasi. Yogyakarta, Kreasi Total Media.

Adrian Sutedi. 2009. Hukum Kepailitan. Bogor, Ghalia Indonesia.

Ana Rokhmatussa’dyah dan Suratman. 2011. Hukum Investasi dan Pasar Modal.

Jakarta, Sinar Grafika.

Bambang Sutiyoso. 2006. Hukum Acara Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia. Bandung, PT Citra Aditya Bakti.

Fatkhurohman, Dian Aminudin, dan Sirajuddin. 2004. Memahami Keberadaan Mahkamah Konstitusi Di Indonesia. Bandung, PT. Citra Aditya Bakti.

Jimly Asshiddiqie. 2010. Hukum Acara Pengujian Undang-Undang. Jakarta, Sinar Grafika.

Jono. 2010. Hukum Kepailitan. Jakarta, Sinar Grafika.

Lalu Husni. 2007. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, edisi revisi. Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.

M. Hadi Subhan. 2009. Hukum Kepailitan: Prinsip, Norma, dan Praktik di Peradilan. Jakarta, Kencana.

M. Yahya Harahap. 2011. Hukum Perseroan Terbatas. Jakarta, Sinar Grafika. Maruar Siahaan. 2011. Hukum Acara Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia,

edisi kedua. Jakarta, Sinar Grafika.

Munir Fuady. 2014. Hukum Pailit dalam Teori & Praktek. Bandung, PT Citra Aditya Bakti.

Peter Mahmud Marzuki, SH., MS., LL.M. 2010. Penelitian Hukum. Jakarta, Kencana.

Rachmat Trijono. 2014. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan. Jakarta, Papas Sinar Sinanti.

Rachmadi Usman. 2009. Hukum Jaminan Keperdataan. Jakarta, Sinar Grafika. Rahayu Hartini. 2012. Hukum Kepailitan. Malang, UMM Press.

Peraturan Perundang-Undangan : Kitab Undang-Undang Hukum Dagang Kitab Undang-Undang Hukum Perdata

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.102/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja

Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor: Kep-150/Men/2000 tentang Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja dan Penetapan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan Ganti Kerugian di Perusahaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2011 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2003 tentang Mahkamah Konstitusi

Jurnal/Artikel/Penelitian :

Dian Rositawati. Judicial Review. Seri Bahan Bacaan Kursus HAM untuk Pengacara X, Tahun 2005, Materi: Mekanisme Judicial Review. Lembaga Studi dan Advokasi Masyarakat (ELSAM).

Fista Prilia Sambuari. Eksistensi Putusan Judicial Review Oleh Mahkamah Konstitusi. Lex Administratum, Volume 1, Nomor 2, April-Juni 2013.

I Made Wisnu Yoga Wijaya, A.A. Sagung Wiratni Darmadi, dan A.A. Gede Agung Dharma Kusuma. _. Hak-Hak Normatif Pekerja Pada Perusahaan Yang Dinyatakan Pailit. Fakultas Hukum Uniersitas Udayana.

Kurniawan. Tanggung Jawab Direksi Dalam Kepailitan Perseroan Terbatas Berdasarkan Undang-Undang Perseroan Terbatas. MIMBAR HUKUM Volume 24, Nomor 2, Juni 2012.

Kurniawan. 2007. Tesis: Pemberesan Harta Pailit Pada Perusahaan Perorangan (Studi Kasus Pada PT. Sierad Produce Tbk.). Universitas Diponegoro, Semarang.

Royke A. Taroreh. Hak Kreditor Separatis Dalam Mengeksekusi Benda Jaminan Debitor Pailit. Vol.II, Nomor 2, Januari-Maret, 2014, Edisi Khusus, Universitas Sam Ratulangi.

Kamus :

Black’s Law Dictionary (revised fourth edition). 1968. ST.Paul, Minn. West

Publishing Co.

Internet :

DPC Serikat Pekerja Nasional Kabupaten Bandung Barat. Pengertian Hak-Hak Pekerja dan Hak Serikat Pekerja. http://spnkbb.blogspot.com. Diakses pada tanggal 16 November 2014, pukul 12.46 WIB.

El Altha. Hak Uji (Toetsingsrecht). http://elaltha.blogspot.com. Diakses pada tanggal 19 November 2014, pukul 22.23 WIB.

HukumOnline.com. Pembayaran Upah Buruh dalam Proses Kepailitan. http://www.hukumonline.com. Diakses pada tanggal 21 Oktober 2014, pukul 21.45 WIB.

Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia. Profil Mahkamah Konstitusi RI. http://www.mahkamahkonstitusi.go.id. Diakses pada tanggal 19 November 2014, pukul 20.47 WIB.

Nien Rafles Siregar, S.H. Perbedaan Antara Kreditur Separatis dengan Kreditur Konkuren. http://www.hukumonline.com. Diakses pada tanggal 16 November 2014, pukul 09.33 WIB.

Susilo Andi Darma. 2013. Kedudukan Pekerja/Buruh dalam Perkara Kepailitan Ditinjau dari Peraturan Perundang-Undangan dan Teori Keadilan. http://www.aifis-digilib.org. Diakses pada tanggal 21 Oktober 2014, pukul 21.47 WIB.

Wikipedia Bahasa Indonesia. Pailit. http://id.wikipedia.org. Diakses pada tanggal 16 November 2014, pukul 08.16 WIB.

Lain-lain :