51
B. Persiapan Penelitian
Sebelum penelitian dilakukan, terlebih dahulu peneliti melakukan beberapa persiapan, dimulai dengan penyusunan
alat ukur, permohonan ijin penelitian, dan uji coba angket.
1. Penyusunan Alat Ukur
a. Skala Pemberdayaan Alat untuk mengukur skala pemberdayaan disusun
berdasarkan dimensi dari Spreitzer 1995, yaitu meaning, competence, self determination, dan impact.
Skala pemberdayaan terdiri dari 25 item. Penyusunan item dilakukan dalam bentuk favorable. Setiap dari
item memberikan 4 empat kemungkinan jawaban bagi subyek yaitu sangat setuju SS, setuju S, Tidak
setuju TS, dan sangat tidak setuju STS. Skoring untuk setiap item favorable untuk
jawaban sangat setuju SS mendapat skor 4, setuju S mendapat skor 3, tidak setuju TS mendapat skor
2, dan sangat tidak setuju STS mendapat skor 1. Semakin tinggi skor yang diperoleh menunjukkan
bahwa semakin tingginya pemberdayaan karyawan. Sedangkan skoring untuk setiap item unfavorable
untuk jawaban sangat setuju SS mendapat skor 1, setuju S mendapat skor 2, tidak setuju TS
mendapat skor 3, dan sangat tidak setuju STS mendapat skor 4. Semakin tinggi skor yang diperoleh
52
menunjukkan bahwa
semakin rendahnya
Pemberdayaan karyawan.
Tabel 4.1 Sebaran Item Angket Pemberdayaan
No Dimensi
No Item Jumlah
Favorable Unfavorable
1. Pemaknaan Meaning
1, 2, 3, 4,5 6
6 2
Kompetensi Competence
7, 8, 9, 10, 11 12
6 3
Determinasi diri Self- determination
13, 14, 15, 17, 18
6 4
Dampak Impact 19, 21, 22, 23,
24 25
7 Jumlah
25 b. Skala Budaya organisasi
Adapun aspek yang digunakan untuk menyusun skala Budaya Organisasi dikembangkan menggunakan
skala dari Glaser 1987 yaitu kerjasama, moral, arus informasi, keterlibatan karyawan, pengawas, dan
pertemuan. Skala ini terdiri dari 31 item yang terdiri dari item favourable. Setiap dari item memberikan 4
empat kemungkinan jawaban bagi subyek yaitu sangat setuju SS, setuju S, Tidak setuju TS, dan
sangat tidak setuju STS. Skoring untuk setiap item favorable untuk
jawaban sangat setuju SS mendapat skor 4, setuju S mendapat skor 3, tidak setuju TS mendapat skor
53
2, dan sangat tidak setuju STS mendapat skor 1. Semakin tinggi skor yang diperoleh menunjukkan
bahwa semakin
tingginya budaya
organisasi. Sedangkan skoring untuk setiap item unfavorable
untuk jawaban sangat setuju SS mendapat skor 1, setuju S mendapat skor 2, tidak setuju TS
mendapat skor 3, dan sangat tidak setuju STS mendapat skor 4. Semakin tinggi skor yang diperoleh
menunjukkan bahwa semakin budaya organisasi.
Tabel 4.2 Sebaran Item Angket Budaya Organisasi
No Dimensi
No Item Jumlah
Favorable Unfavorable
1. Teamwork
1,2,3,4,5 -
5 2
Morale 6, 7, 8, 9, 10,
11 -
6 3
Information Flow 12, 13, 14, 15
- 4
4 Employee Involvement 16, 17, 18, 19
- 4
5 Supervision
20, 21, 22, 23, 24, 25, 26
- 7
6 Meeting
27, 28, 29, 30, 31
5
Jumlah 31
2. Perijinan
Kategori