Faktor Kinerja Manfaat Penilaian Kinerja
Menurut Panggabean 2002:93, Insentif adalah kompensasi yang mengaitkan
gaji dengan
produktivitas. Insentif
merupakan penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang
dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan. Menurut Rivai 2006:384, insentif diartikan sebagai bentuk pembayaran yang
dikaitkan dengan kinerja dan gainsharing, sebagai pembagian keuntungan bagi karyawan akibat peningkatan produktivitas atau
penghematan biaya. Sistem ini merupakan bentuk dari kompensasi langsung di luar gaji dan upah yang merupakan kompensasi tetap yang
disebut sistem kompensasi berdasarkan kinerja pay for performance plan. Sedangkan Manullang 2003:147 menyatakan, insentif
merupakan sarana motivasi atau sarana yang menimbulkan dorongan. Dari pernyataan-pernyataan di atas maka dapat disimpulkan
bahwa insentif adalah sebuah pemberian tambahan diluar pembayaran gaji, yang digunakan sebagai pendorong motivasi karyawan dari
pimpinan perusahaan kepada karyawan yang telah bekerja dengan baik dan mampu meraih prestasi dalam perusahaan.