kerja, dan ramah lingkungan. Kebebasan variabel intrinsik
namun tidak ditemukan secara signifikan
2.5 Kerangka Konseptual
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan dan sasarannya. Hal itu dikarenakan sumber daya
manusia merupakan salah satu faktor penentu berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Mengingat begitu pentingnya sumber daya manusia
dalam suatu perusahaan, maka kegiatan penempatan merupakan hal penting dalam upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Hal ini sesuai dengan pendapat Tohardi 2002:226 yang menyatakan bahwa kegiatan penempatan atau placement merupakan hal yang sangat penting dalam
manajemen sumberdaya manusia guna meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penempatan merupakan proses penugasanpengisian jabatan atau penugasan kembali
pegawai pada tugas jabatan baru atau jabatan yang berbeda Hariandja, 2005:156. Penempatan karyawan yang tepat merupakan cara untuk mengoptimalkan
pengetahuan, keterampilan, dan sikap menuju prestasi kerja bagi karyawan itu sendiri. Hal ini sangat penting karena bagi suatu organisasi penempatan karyawan
pada posisi yang tepat merupakan suatu hal yang utama karena erat hubungannya dengan prestasi kerja karyawan dalam memberikan manfaat yang besar bagi
organisasi. Penempatan karyawan yang kurang tepat dapat berakibat terhambatnya
produktivitas karyawan yang memiliki produktivitas kerja dan kepuasan kerja tinggi sehingga karyawan cenderung untuk berhenti pada bulan-bulan pertama bekerja
Rivai, 2011:187. Berdasarkan penjelasan-penjelasan di atas, kerangka konseptual yang
digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Sumber: Tohardi 2002, hariandja 2005 dan Rivai 2011
Gambar 2.2: Kerangka Konseptual 2.6
Hipotesis
Hipotesis menurut Sugiyono 2007:70 adalah “jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan
dalam bentuk kalimat pertanyaan”. Berdasarkan perumusan masalah sebelumnya, maka hipotesis dari penelitian ini adalah:
“Kesesuaian penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada BadanPerencanaan Pembangunan dearah Bappeda Kabupaten Tapanuli
Selatan”. Prestasi Kerja
Pegawai Y Kesesuaian
Penempatan
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
