• Pemberian penghargaan kepada
karyawan; •
Pemberian bantuan bagi karyawan yang mengalami musibah akibat force
majeure; dan •
Pemberlakuan program asuransi tenaga kerja melalui Jamsostek yang meliputi
jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan kematian.
d . Program Pelatihan
Perseroan menyadari seiring dengan pengembangan usaha Perseroan juga
harus diimbangi dengan pengembangan terhadap karyawannya melalui pendidikan
maupun pelatihan-pelatihan secara terpadu dan bekesina sinambungan, baik dalam
aspek pengetahuan, ketrampilan maupun peningkatan kompetensi berdasarkan pro-
gram pengembangan yang telah ditetap- kan. Program pelatihan Perseroan terbagi
menjadi 2 kelompok yaitu In House Training yang diselenggarakan oleh Perseroan yang
berupa program peningkatan kemampuan manajemen umum, manajemen fungsional
dan program perluasan wawasan, manaje- men keuangan, audit keuangan dan Infor-
masi teknologi dan lain-lain, serta program pelatihan eksternal yang dilakukan oleh
pihak luar. Selain itu, Perseroan juga mengir- imkan karyawan untuk berbagai pelatihan
atau seminar yang diselenggarakan di dalam maupun luar negeri.
Perseroan dan Anak Perusahaan telah mengadakan beberapa pelatihan secara
berkesinambungan, antara lain sebagai berikut :
• Pedoman Keselamatan Kerja
• Pengetahuan Dasar Penambangan
• Pengoperasian alat dengan benar
• Metode penambangan yang aman
• The award to the employee;
• Providing assistance to the employees
of the unfortunate result of force majeure; and
• Enforcement of labor insurance
program through Social Security that includes accident insurance, guarantee
old age, death.
d. Training program
The Company realized in line with the Companys business development should
be balanced with the development of its employees through education and training
in an integrated and continuously, both in terms of knowledge, skills and competence
improvement based development program that has been set. The training program
of the Company is divided into 2 groups: In House Training held by the Company in
the form of a capacity building program general management, functional manage-
ment and program expansion of insight, financial management, financial audit and
information technology and others, as well as external training program conducted
by the outsiders. In addition, the Company also send employees for training or seminar
held at home and abroad. The Company has conducted some training
on an ongoing basis, as follows: •
Safety Guidelines •
Basic Knowledge Mining •
Operation of the tool correctly •
Mining methods are safe
Annual Report 2016
PT. SMR Utama Tbk
17
• Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
Lingkungan Hidup HSE •
Pengawas Operasional Pratama POP Selain daripada pelatihan yang dilakukan
secara berkesinambungan, dalam menyika- pi perekonomian global yang melambat
dan tahun-tahun yang sulit dalam industri jasa pertambangan batubara, Perseroan
juga senantiasa menerapkan program Continuos Improvement dengan tujuan me-
ningkatkan efisiensi Perseroan yang pada akhirnya dapat meningkatkan profitabilitas
Perseroan.
K omposisi Karyawan
Komposisi karyawan Perseroan dan Anak Perusahaan menurut jenjang pendidikan,
jenjang manajemen dan jenjang usia adalah sebagai berikut:
• Occupational Health and Safety and
Environment HSE •
Primary Operations Supervisor POP In addition to training on an ongoing basis,
in response to a slowing global economy and the difficult years of coal mining in
the service industry, the Company also continues to apply Improvement continuos
program with the aim of improving the ef- ficiency of the Company, which in turn can
increase the profitability of the Company.
Employee composition
The composition of the Companys employ- ees according to level of education, level of
management and age levels are as follows:
Komposisi karyawan Perseroan dan Anak Perusahaan berdasarkan jenjang
manajemen adalah sebagai berikut : The composition of the Companys
employees and subsidiaries under the level of management is as follows:
Formal Education Level December 31
2016 2015
2014 Pasca Sarjana S2
Postgraduate S2 6
6 20
Sarjana S1 Bachelor degree
175 119
280 Diploma III
61 51
80 SMA Kebawah
Under graduate 797
520 554
amount 1,039
696 934
Tingkat Manajemen Level of Management
December 31 2016
2015 2014
Managerial 30
26 26
Staff 291
212 282
Non-Staff 718
458 626
Amount 1,039
696 934
Annual Report 2016
PT. SMR Utama Tbk
18