Providing different types of Allowances and Facilities

• Pemberian penghargaan kepada karyawan; • Pemberian bantuan bagi karyawan yang mengalami musibah akibat force majeure; dan • Pemberlakuan program asuransi tenaga kerja melalui Jamsostek yang meliputi jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan kematian. d . Program Pelatihan Perseroan menyadari seiring dengan pengembangan usaha Perseroan juga harus diimbangi dengan pengembangan terhadap karyawannya melalui pendidikan maupun pelatihan-pelatihan secara terpadu dan bekesina sinambungan, baik dalam aspek pengetahuan, ketrampilan maupun peningkatan kompetensi berdasarkan pro- gram pengembangan yang telah ditetap- kan. Program pelatihan Perseroan terbagi menjadi 2 kelompok yaitu In House Training yang diselenggarakan oleh Perseroan yang berupa program peningkatan kemampuan manajemen umum, manajemen fungsional dan program perluasan wawasan, manaje- men keuangan, audit keuangan dan Infor- masi teknologi dan lain-lain, serta program pelatihan eksternal yang dilakukan oleh pihak luar. Selain itu, Perseroan juga mengir- imkan karyawan untuk berbagai pelatihan atau seminar yang diselenggarakan di dalam maupun luar negeri. Perseroan dan Anak Perusahaan telah mengadakan beberapa pelatihan secara berkesinambungan, antara lain sebagai berikut : • Pedoman Keselamatan Kerja • Pengetahuan Dasar Penambangan • Pengoperasian alat dengan benar • Metode penambangan yang aman • The award to the employee; • Providing assistance to the employees of the unfortunate result of force majeure; and • Enforcement of labor insurance program through Social Security that includes accident insurance, guarantee old age, death.

d. Training program

The Company realized in line with the Companys business development should be balanced with the development of its employees through education and training in an integrated and continuously, both in terms of knowledge, skills and competence improvement based development program that has been set. The training program of the Company is divided into 2 groups: In House Training held by the Company in the form of a capacity building program general management, functional manage- ment and program expansion of insight, financial management, financial audit and information technology and others, as well as external training program conducted by the outsiders. In addition, the Company also send employees for training or seminar held at home and abroad. The Company has conducted some training on an ongoing basis, as follows: • Safety Guidelines • Basic Knowledge Mining • Operation of the tool correctly • Mining methods are safe Annual Report 2016 PT. SMR Utama Tbk 17 • Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup HSE • Pengawas Operasional Pratama POP Selain daripada pelatihan yang dilakukan secara berkesinambungan, dalam menyika- pi perekonomian global yang melambat dan tahun-tahun yang sulit dalam industri jasa pertambangan batubara, Perseroan juga senantiasa menerapkan program Continuos Improvement dengan tujuan me- ningkatkan efisiensi Perseroan yang pada akhirnya dapat meningkatkan profitabilitas Perseroan. K omposisi Karyawan Komposisi karyawan Perseroan dan Anak Perusahaan menurut jenjang pendidikan, jenjang manajemen dan jenjang usia adalah sebagai berikut: • Occupational Health and Safety and Environment HSE • Primary Operations Supervisor POP In addition to training on an ongoing basis, in response to a slowing global economy and the difficult years of coal mining in the service industry, the Company also continues to apply Improvement continuos program with the aim of improving the ef- ficiency of the Company, which in turn can increase the profitability of the Company. Employee composition The composition of the Companys employ- ees according to level of education, level of management and age levels are as follows: Komposisi karyawan Perseroan dan Anak Perusahaan berdasarkan jenjang manajemen adalah sebagai berikut : The composition of the Companys employees and subsidiaries under the level of management is as follows: Formal Education Level December 31 2016 2015 2014 Pasca Sarjana S2 Postgraduate S2 6 6 20 Sarjana S1 Bachelor degree 175 119 280 Diploma III 61 51 80 SMA Kebawah Under graduate 797 520 554 amount 1,039 696 934 Tingkat Manajemen Level of Management December 31 2016 2015 2014 Managerial 30 26 26 Staff 291 212 282 Non-Staff 718 458 626 Amount 1,039 696 934 Annual Report 2016 PT. SMR Utama Tbk 18