Asri Choiriana, 2014 Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III Metode dan Desain Penelitian
3.1. Metode dan Jenis Penelitian
Objek penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu penilaian kinerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja karyawan . Variabel penilaian kinerja dan motivasi
kerja merupakan variabel bebas independent variable dengan simbol X
1
dan X
2
. Dan variabel produktivitas kerja karyawan merupakan variabelm terikat dependent
variable dengan simbol Y. Metode penelitian dalam pelaksanaan sebuah penelitian diperlukan untuk
mengarahkan dan dijadikan sebagai pedoman dalam kegiatan penelitian sehingga dengan penggunaan metode yang tepat, tujuan penelitian dapat tercapai.
Langkah-langkah dalam suatu penelitian disebut prosedur penelitian atau metode penelitian. Dalam metode penelitian ini akan terkandung beberapa alat serta
teknik tertentu yang digunakan untuk menguji suatu hipotesis penelitian. Hal tersebut sesuai dengan pendapat yang dikemukakan oleh Sugiyono 2001:1 bahwa “metode
penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan tertentu”.
Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan menggunakan jenis penelitian explanatory survey, yaitu untuk melihat keterkaitan
Asri Choiriana, 2014 Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
antara dua variabel atau lebih melalui analisa data yang didapat. Metode deskriptif lebih menekankan pada suatu studi untuk memperoleh informasi mengenai gejala
yang muncul pada saat penelitian berlangsung. Sebagimana yang diungkapkan Moh. Nasir 1999:63 bahwa “metode deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status
sekelompok manusia, suatu obyek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang.”
Adapun mengenai tujuan dari penelitian deskriptif menurut Moh. Nazir 1999:63 adalah “memuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, factual
dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat, serta hubungan antara fenomena- fenomena yang diselidiki.”
Berdasarkan hal tersebut, penulis melakukan penelitian dengan mengamati dan memperoleh data-data yang sesuai dengan tujuan penelitian yaitu untuk
mendeskrepsikan penilaian kinerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja karyawan serta untuk mengukur seberapa besar pengaruh penilain kinerja dan motivasi kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi MSDM di PT. INTI Persero Bandung.
Asri Choiriana, 2014 Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.2. Desain Penelitian 3.2.1. Operasional Variabel
