Sedangkan seorang bawahan memerlukan informasi mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan.
Seiring perkembangan zaman, dimana komputer sudah bukan lagi menjadi barang baru dan berharga, maka kebutuhan untuk memaksimalkan penggunaan
komputer semakin meningkat. Hampir semua organisasi maupun perusahaan mulai dari sekala kecil sampai dengan besar mulai mengunakan komputer untuk
menunjang kegiatan operasinalnya. Namun, sering kali banyak perusahaan yang mengabaikan atau kurang memaksimalkan pemakaian komputer di dalam
kegiatan operasionalnya, seperti misalnya penggunaan komputer pada bagian personalia.
Oleh sebab itu penulis mencoba untuk membuat suatu sistem yang dapat menangani hal tersebut di atas dengan mengembangkan sistem informasi sumber
daya manusia yang dapat membantu perusahaan dalam memaksimalkan pemakaiaan komputer.
1.2 Perumusan Masalah
Perusahaan dalam sekala kecil atau pun besar sering kali mendapatkan persoalan seperti misalnya, perusahaan yang telah menggunakan komputer di
dalam pelaksanaan kegiatan operasinalnya, namun sering kali komputer hanya di gunakan untuk hal-hal yang berhubungan dengan luar perusahaan. Seperti
misalnya untuk melakukan pencatatan transaksi penjualan dan pembelian perusahaan padahal dengan adanya seluruh komputer yang saling terintegrasi
dengan jaringan maka proses pengaturan sumber daya manusia dapat memanfaatkan fasilitas tersebut.
2
Masalah-masalah yang di temui penulis dalam proses pengaturan sumber daya manusia pada PT Group Riset Potensial diantaranya:
1. Metode pengarsipan dalam bentuk bukukertas apabila dibutuhkan dalam waktu yang cepat data tidak bisa di dapat.
2. Kesulitan dalam melakukan penilaian terhadap seorang karyawan apabila seorang atasan tersebut baru dalam perusahaan.
3. Perlunya kontrol terhadap karyawan. 4. Karyawan memerlukan informasi mengenai hal-hal yang berhubungan
dengan pekerjaan. 5. Seorang karyawan ingin mengetahui latar belakang ia berkerja, sejarah dan
juga mengetahui prestasi-prestasi yang telah ia peroleh kesulitan dalam memperoleh datanya tersebut.
Oleh sebab itu proses pengaturan sumber daya pada suatu perusahaan mutlak di perlukan pada suatu perusahaan.
1.3 Batasan Masalah
Dalam penulisan ini, penulis mencoba membahas bagaimana rancangan proses pengaturan sumber daya manusia, adapun batasan sistem yang akan
dibuat diantaranya : 1. Membuat rancangan proses pengaturan sumber daya manusia.
2. Rancangan tersebut diaplikasikan dalam bentuk web site. 3. Sistem ini menyediakan informasi bagi karyawan dan pihak managemen.
4. Web yang akan di buat bersifat interen, yaitu hanya dapat di akses oleh karyawan, manager dan administrator yang mempunyi hak akses tertinggi.
3
5. Menggunakan PHP versi 5.0.45 sebagai bahasa pemprograman dan MySql sebagai database.
6. Pada penulisan sistem ini tidak membahas masalah protocol, jaringan dan keamanan data.
1.4 Tujuan dan Manfaat Penulisan
