114
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif, yaitu metode penelitian yang bertujuan untuk menganalisis serta menjelaskan pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini berusaha menjelaskan pengaruh pendelegasian wewenang dan komitmen organisasi terhadap prestasi
kerja pegawai Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilakukan di Kantor Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara yang beralamat di Jl.
Gatot Subroto No. 180 Medan, Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret 2015 sampai Juni 2015.
3.3 Batasan Operasional Variabel
Batasan Operasional variabel dalam penelitian ini adalah: a.
Variabel bebas X terdiri dari pendelegasian wewenang X
1
, dan komitmen organisasi X
2
b. Variabel dependen Y yaitu prestasi kerja pegawai Perum Bulog Divisi
Regional Sumatera Utara
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional dari variabel-variabel yang akan diteliti adalah :
115
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel dan Indikator
Indikator Variabel
Defenisi Variabel Dimensi
Indikator Skala
Ukur
Pendelegasian wewenang
X
1
Pendelegasian wewenang
adalah memberikan
sebagian pekerjaan atau
wewenang oleh
delegator pemberi wewenang
kepada delegate penerima
wewenang untuk
dikerjakannya atas nama delegator
pada Perum Bulog.
1. Tugas
a. Pekerjaan-
pekerjaan yang harus dilakukan
pada suatu jabatan tertentu.
b. Pekerjaan-
pekerjaan yang mendapat prioritas
utama. Likert
2. Kekuasaan
a. Hakwewenang
dalam mengambil sebuah keputusan
sesuai dengan jabatan.
b. Hakwewenang
dalam mengambil sebuah keputusan
sesuai dengan fungsinya.
3. Pertanggun
gjawaban a.
Pertanggungjawab an suatu keputusan
b. Memberikan
laporan dalam melaksanakan
tugas.
Komitmen organisasi X
2
Komitmen organisasi adalah tingkat sampai
mana seseorang karyawan memihak
sebuah organisasi serta tujuan-tujuan dan
keinginannya untuk mempertahankan
keanggotaan dalam organisasi pada Perum
Bulog 1.
Komitmen Afektif
a. Hubungan
emosional terhadap
organisasi
b. Keterlibatan
anggota dalam kegiatan
organisasi Likert
2. Komitmen
Berkelanjut an
a. Kerugian finansial
jika meninggalkan organisasi.
b. Bertahan di
organisasi untuk keperluan pribadi.
116
3. Komitmen
Normatif a.
Keinginan untuk memelihara
keanggotaan dalam organisasi.
b. Perasaan akan
kewajiban yang harus dibalas
Prestasi Kerja karyawan Y
Prestasi kerja adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya pada Perum Bulog
1. Kuantitas
Kerja a.
Kecepatan pekerjaan yang
harus diselesaikan.
b. Kuantitas target
pekerjaan yang ditetapka
Likert
2. Kualitas
kerja. a.
Mutu pekerjaan b.
Ketepatan kerja 3.
Ketepatan waktu
a. Ketepatan waktu
dalam penyelesaian
pekerjaan.
b. Ketaatan waktu
hadir Sumber : Hasibuan 2007, Robbins dan Judge 2009, Dharma 2003 dalam
Nanda dkk 2013. 3.5
Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran variabel yang digunakan dalam pengolahan data pada penelitian ini menggunakan skala Likert. Dengan skala Likert, maka variabel yang
akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrument yang dapat
berupa pernyataan atau pertanyaan Sugiyono, 2008:132. Kriteria pengukurannya adalah sebagai berikut:
117
Tabel 3.2 Skala Pengukuran Likert
No Pernyataan
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 Sumber : Sugiyono 2008
3.6 Populasi dan Sampel
Kategori