14
keterampilan, sikap dan juga sebagai usaha perluasan ke tingkat yang lebih terampil dan mahir.
PLPG juga penting untuk membantu meningkatkan kemampuan sumber daya manusia dengan lebih baik. Selain itu PLPG akan membawa
keuntungan bagi lembaga pendidikan, sehingga akan tercipta tenaga- tenaga pendidik yang profesional serta berkompetensi pada bidangnya
masing-masing.
b. Tujuan dan Manfaat Pendidikan dan Latihan Profesi Guru
Tujuan PLPG berhubungan erat dengan manfaat dari PLPG tersebut, dengan maksud agar tenaga pendidik dapat melaksanakan tugasnya
sebagai guru dengan lebih baik lagi. Adapun tujuan dari pendidikan dan pelatihan profesi guru PLPG
adalah ”untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme guru peserta sertifikasi yang belum mencapai batas minimal skor kelulusan pada
penilaian portofolio, dan untuk menentukan kelulusan peserta sertifikasi guru melalui uji tulis dan uji kinerja di akhir PLPG”.
15
Sedangkan manfaat pendidikan dan pelatihan menurut Sondang P. Siagian bagi organisasi, diantaranya:
1. Peningkatan produktivitas organisasi secara keseluruhan.
2. Terwujudnya hubungan yang serasi antara atasan dan bawahan.
3. Terjadi proses pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat
4. Timbul dorongan pada diri pekerja untuk terus meningkatkan
kemampuan kerjanya. 5.
Peningkatan kemampuan pegawai untuk mengatasi stress, frustasi dan konflik.
6. Meningkatkan kepuasan kerja.
7. Semakin besar pengakuan atas kemampuan seorang.
8. Mengurangi ketakutan menghadapi tugas-tugas baru dimasa
depan.
16
PLPG dapat dipandang sebagai salah satu bentuk investasi. Karena dengan adanya PLPG guru termotivasi untuk meningkatkan kompetensi
dan profesionalismenya dan kualitas pendidikan di Indonesia akan
15
Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional, Sertifikasi Guru dalam Jabatan Tahun 2009:Rambu-rambu Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Profesi
Guru PLPG, h.3
16
Sondang P. Siagian, Manajemen SDM, Jakarta: Bumi Aksara, 1999, h. 183
15
meningkat. Oleh karena itu setiap organisasi atau instansi yang ingin berkembang, maka pendidikan dan pelatihan bagi karyawannya harus
memperoleh perhatian yang besar. PLPG adalah suatu proses yang akan menghasilkan suatu perubahan
perilaku sasaran diklat. Secara konkret perubahan perilaku itu berbentuk peningkatan kemampuan dari sasaran diklat. Kemampuan ini mencakup
kognitif, efektif, maupun psikomotor. Apabila dilihat dari pendekatan sistem, maka proses pendidikan dan pelatihan itu terdiri dari input sasaran
diklat dan output perubahan perilaku, dan faktor yang mempengaruhi proses tersebut.
Dapat dilihat bahwa tujuan PLPG dapat meningkatkan kualitas tenaga pendidik khususnya dalam hal keahlian, pengetahuan, dan sikap. Dari
ketiga hal khusus ini bahwa satu sama lain saling berkaitan, karena keahlian tanpa pengetahuan akan percuma, kemudian pengetahuan tanpa
sikap yang baik maka tidak ada artinya begitu juga sebaliknya. Jadi, untuk menjadi guru yang baik bukanlah suatu pekerjaan yang mudah.
3. Pelaksanaan Program Pendidikan dan Latihan Profesi Guru
