62
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis dan Lokasi Penelitian
Penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian lapangan fieldresearch,
1
Obyek yang menjadi sasaran penelitian adalah Bank DKI Syariah. Penelitian ini berloksai di gedung MNC Tower Lantai 8, Jln Kebon Sirih Raya Jakarta
Pusat, pada divisi Human Resource Departement HRD atau divisi Sumber Daya Manusia SDM group syariah. Yang dilakukan pada bulan September
– Oktober 2010.
B. Sifat Penelitian
Penelitian ini bersifat deskriptif analysis, yaitu mengumpulkan data sebanyak-banyaknya yang berkaitan dengan pokok permasalahan yang ada,
dan menggambarkannya dengan terbuka sesuai kenyataan yang terjadi.
2
1
Jenis penelitian ini dapat juga disebut sebagai penelitian empiris, yaitu penelitian yang data dan informasinya diperoleh dari kegiatan di kancah lapangan kerja penelitian.
Lihat Supardi, 2005, Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis, Yogyakarta: UII Press, hlm. 34.
2
Suahrsimi Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, cet. XII, ed. Revisi V Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2002, hlm. 9, 30.
63
C. Subyek Penelitian
Subyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank DKI Syariah. Hal ini dikarenakan peneliti ingin mengetahui apakah kompetensi SDM Syariah pada
Bank DKI Syariah member pengaruh besar, sedang atau sedikit terhadap prestasi kerja.
1. Populasi Penelitian
Populasi adalah suatu kesatuan individu atau subyek pada
wilayah dan waktu serta dengan kualitas tertentu yang akan
diamatiditeliti.
3
Berdasarkan pengertian tersebut, maka dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan Bank DKI grup Syariah.
2. Sampel Penelitian
Sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang dijadikan subyek penelitian sebagai “wakil” dari para anggota populasi.
4
Berdasarkan penelitian ini, maka setiap karyawan Bank DKI Syariah memiliki peluang yang sama untuk menjadi sampel dalam penelitian
ini, namun dikarenakan beberapa kendala yaitu, waktu, tenaga, biaya, dan jumlahnya yang banyak yang menyebabkan kesulitan bagi
peneliti, maka pengambilan sampel dilakukan dengan purposive random sampling pengambilan sampel secara acak dengan
pertimbangan, yaitu dari karyawan Bank DKI yang termasuk dalam
3
Supardi, 2005, Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis, Yogyakarta : UII Press, hlm. 101.
4
Supardi, 2005, Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis, Yogyakarta, hal.103
64
grup syariah di menara MNC Kebon Sirih Jakarta lantai 8 sebanyak 53 yang dijadikan sample dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini
telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya disebut sebagai variable penelitian.
5
Sampel diambil secara proporsional berdasarkan pengaruh kompetensi SDM terhadap prestasi kerja dalam
5 kategori, yaitu sangat baik, baik, cukup baik, kurang baik dan tidak baik.
D. Teknik Pengumpulan Data
Kuesioner adalah
metode pengumpulan
data dengan
memberikanmembagikan lembar pertanyaan yang berkaitan dengan kompetensi SDM dengan prestasi kerja Bank DKI Syariah.
E. Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yaitu data yang dikumpulkan langsung dari responden dengan
menggunakan teknik pengumpulan data seperti yang dijelaskan diatas kuesioner. Sumber data primer responden yang menjadi populasi
penelitian ini adalah Karyawan Bank DKI Syariah.
5
Riduwan, Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, Bandung: Alfabeta, 2002,hlm. 11
65
F. Variabel Penelitian
Variable penelitian ini adalah kompetensi SDM dan prestasi kerja Bank DKI grup Syariah, terdiri atas dua variable yang masing- masing memiliki
empat indicator, yaitu: a. Variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia SDM yang memiliki
indicator komunikasi, kerjasama kelompok, kepemimpinan, dan mengambil keputusan secara analisis.
6
b. Variabel prestasi yang meliputi indicator hasil kerja, kedisiplinan, kerja sama, dan tanggung jawab.
G. Teknik Pengukuran dan Pengujian Instrumen
Kategori