Adanya keterbatasan –keterbatasan dalam penelitian ini , maka
permasalahan penelitian dibatasi sebagai berikut : a.
Gaya kepemimpinan pada penelitian ini adalah pola menyeluruh dari tindakan seorang pemimpin, baik yang tampak maupun tidak tampak
oleh bawahannya. Dan untuk mencoba mempengaruhi kinerja bawahannya.
b. Etos kerja merupakan sikap dan cara pandang yang tepat dalam
memandang aktifitas bekerja, sehingga akan merujuk pada budaya, cara, ataupun kebiasaan bekerja.
c. Motivasi Karyawan pada penelitian ini merupakan rasio output
perinput dengan juga melihat sisi efesiensi dan efektifitas para karyawan
C. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian di atas, rumusan masalah yang diangkat pada penelitian ini adalah
1. Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan
motivasi karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah BPRS Bandar Lampung?
2. Apakah terdapat pengaruh antara etos kerja dengan motivasi
karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah BPRS Bandar Lampung?
3. Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan etos
kerja dengan motivasi karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah BPRS Bandar Lampung?
D. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap pertanyaan yang dikemukakan dalam masalah yang harus dibuktikan kebenarannya.
12
Ciri utama hipotesis yang baik menurut Koentjoroningrat ada tiga yaitu :
1. Sederhana dalam perumusan
2. Menggunakan variabel
– variabel yang tegas 3.
Kebenarannya dapat diuji oleh peneliti lain. Menurut Koentjoroningrat dalam bukunya dikatakan bahwa hipotesis
dalam penelitian mempunyai peran dalam memberikan tujuan yang tegas bagi penelitian, membantu dalam penentuan arah yang harus ditempuh, serta
menghindari suatu penelitian yang tak terarah dan tak bertujuan. Masuh menurut Koentjoroningrat, cara yang baik untuk memperoleh hipotesis adalah
dari pengalaman, pengamtan, dan dugaan peneliti, dari hasil peneliti sebelumnya, serta dari berbagai macam teori yang sudah terbentuk.
13
12
Djawanto PS dan Pangestu Subagyo, Statistik Induktif, Yogyakarta, BPFE UGM, 1993, hlm.13
13
Koentjoroningkrat, Metode – Metode Penelitian Masyarakat, Jakarta, Gramedia, 1983,
hlm.24 – 25
Gaya Kepemimpinan
Etos Kerja Motivasi
Rumusan masalah yang ada, maka hipotesis yang dapat diambil adalah :
: Apakah terdapat signifikan antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Motivasi karyawan
: Apakah terdapat signifikan antara pengaruh etos kerja terhadap motivasi karyawan
: Apakah terdapat signifikan antara pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap motivasi karyawan
: Tidak terdapat signifikan antara gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap motivasi karyawan
E. Tujuan dan Kegunaan Penelitian
