1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian 1 Maksud Penelitian 2 Tujuan Penelitian

1.2 Identifikasi Masalah

Berkaitan dengan masalah yang penulis teliti, identifikasi masalahnmya adalah sebagai berikut : 1. Bagaimana sikap keterbukaan openness pada komunikasi antarpersonal humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya? 2. Bagaimana sikap empati empathy pada komunikasi antarpersonal humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya? 3. Bagaimana sikap mendukung suppotiveness komunikasi antarpersonal yang disampaikan humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya? 4. Bagaimana sikap positif positiveness komunikasi antarpersonal humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya? 5. Bagaimana sikap kesetaraan equality komunikasi antarpersonal humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya? 6. Bagaimana komunikasi antarpersonal humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya?

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian

1.3. 1 Maksud Penelitian

Maksud penelitian ini adalah untuk mempelajari dan menjelaskan bagaimana peranan komunikasi Antarpersonal yang di gunakan humas PT. PLN dalam membangun hubungan kerja antar karyawan.

1.3. 2 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui sikap keterbukaan openness pada komunikasi antarpersonal humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya. 2. Untuk mengetahui sikap empati empathy pada komunikasi antarpersonal humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya. 3. Untuk mengetahui sikap mendukung suppotiveness komunikasi antarpersonal yang disampaikan humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya. 4. Untuk mengetahui sikap positif positiveness komunikasi antarpersonal humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya. 5. Untuk mengetahui sikap kesetaraan equality komunikasi antarpersonal humas PT. PLN distribusi Jawa Barat dan Banten dalam membangun hubungan kerja antar karyawannya.

1.4 Kegunaan Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Banten

0 8 1

Laporan Kerja Praktek Lapangan pada Bagian Komunikasi Divisi Humas PT.PLN (Persero) Distribusi di Jawa Barat dan Banten

1 8 82

Laporan Praktek Kerja Lapangan Di Bidang Komunikasi Hukum Dan Administrasi Divisi HUmas PT. PLN (Persero) Jawa Barat Dan Banten

1 28 92

Pengelolaan Pengetahuan Di Divisi IT PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Kantor Distribusi

0 12 162

PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten

11 118 68

Laporan Praktek Kerja Lapangan Pada Bagian Komunikasi Divisi Humas PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten

32 103 82

PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.

1 4 60

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA BANDUNG.

0 0 53

Pengelolaan Web Base Oleh Humas PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten.

0 0 2

KEGIATAN "PRESS CONFERENCE DALAM KEGIATAN EARTH HOUR" OLEH HUMAS PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.

0 0 2