B. Disiplin Kerja 1. Pengertian Disiplin Kerja
Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku Malayu, 2007:194.
Dengan kata lain, pendisiplinan karyawan adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha membentuk pengetahuan, sikap, dan perilaku karyawan sehingga para
karyawan tersebut secara sukarela bekerja secara kooperatif dengan para karyawan lain serta meningkatkan prestasi kerjanya menurut Siagian 2008:305.
Adapun indikator yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan Dharma, 2003:355 adalah :
1 Kehadiran karyawan setiap hari
Karyawan wajib hadir di kantor sesuai dimulainya jam kerja, dan pada biasanya digunakan sarana kartu kehadiran atau daftar absensi.
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, setiap hari pegawai wajib mengisi absensi di kepegawaian secara manual, dan bagi pegawai yang
berhalangan dikarenakan sakit ataupun izin, harus menyertakan surat dokter yang menyatakan bahwa kondisi pegawai tersebut memang sedang
sakit. Pada bagian Akademik kondisi ini relatif sudah berjalan baik.
2 Ketepatan jam kerja
Penetapan hari kerja dan jam kerja diatur atau ditentukan oleh perusahaan. Karyawan diwajibkan untuk mengikuti aturan jam kerja, tidak melakukan
pelanggaran jam istirahat, dan jadwal kerja lain, keterlambatan masuk kerja, dan wajib mengikuti aturan jam kerja per hari.
Universitas Sumatera Utara
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, para pegawai harus mematuhi ketetapan jam kerja yang telah ditentukan yaitu mulai pukul 08.00-14.30.
Dari temuan saya di lapangan selama magang, ketepatan jam kerja ini relatif kurang baik. Hampir rata-rata pegawai hadir pada pukul 08.15,
bahkan ada yang hadir pada waktu 08.30. Ini merupakan suatu pelanggaran disiplin yang seharusnya dapat diatasi oleh pimpinan.
3 Mengenakan pakaian kerja dan tanda pengenal
Seluruh karyawan wajib memakai pakaian yang rapi, dan sopan, serta mengenakan tanda pengenal selama menjalankan tugas. Bagi sebagian
besar perusahaan, biasanya menyediakan seragam kepada karyawan sebagai symbol dari kebersamaan dan keakraban.
Pada fakultas ekonomi, pegawai diharuskan memakai pakaian rapidan sopan, pengenaan tanda pengenal hanya pada hari-hari tertentu saja, dan
pada hari Jumat dihimbau kepada pegawai untuk memakai pakaian batik.
4 Ketaatan karyawan terhadap peraturan
Adakalanya karyawan menunjukkan ketidakpatuhan, seperti menolak melaksanakan tugas yang seharusnya dilakukan. Jika tingkah laku
karyawan menimbulkan dampak atas kinerjanya, para pimpinan harus siap melakukan tindakan kedisiplinan.
Kedisiplinan kerja di bagian tata usaha Fakultas Ekonomi dilakukan dengan menetapkan peraturan-peraturan dan tata tertib yang harus dipatuhi
oleh pimpinan dan seluruh pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Adapun peraturan yang berkaitan dengan disiplin, antara lain : a. Peraturan jam masuk, pulang kerja, dan istirahat
b. Peraturan dasar tentang berpakaian dan bertingkah laku dalam pekerjaan c. Peraturan cara-cara melakukan pekerjaan dan berhubungan dengan unit-
unit kerja d. Peraturan dengan apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan
oleh para pegawai selama dlam melakukan pekerjaannya. Dari keempat indikator kedisiplinan di atas. Pegawai pada bagian tata
usaha, relatif sudah menjalankan semuanya dengan baik. Walaupun tidak dapat dipungkiri, masih ada beberapa pegawai yang masih belum dapat menjalankan
kedisiplinan secara baik.
2. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja
Kategori