e. Sanksi hukuman f. Ketegasan
Semua organisasi atau perusahaan pasti mempunyai standar perilaku yang harus dilakukan dlaam hubungannya dengan pekerjaan dan
menginginkan para karyawan untuk mematuhinya sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas.
Pada Bagian Akademik, faktor-faktor diatas sangat berpengaruh dalam meningkatkan disiplin pegawai. Dari temuan saya di lapangan, pegawai pada
bagian akademik relatif sudah melaksanakan dan mentaati aturan-aturan yang sudah ditetapkan dengan pengawasan oleh pimpinan. Baik itu Pembantu Dekan I,
maupun Kasub.
3. Jenis-jenis Disiplin Kerja
Menurut Hariandja 2002:192 ada beberapa pendekatan untuk meningkatkan disiplin kerja yaitu :
a. Disiplin Preventif
Merupakan tindakan yang dilakukan untuk mendorong karyawan untuk menaati standar dan peraturan sehingga tidak terjadi pelanggaran, atau
bersifat mencegah tanpa ada yang memaksa dan pada akhirnya akan menciptakan disisplin diri. Ini tentu saja mudah dipahami sebagai
tanggung jawab yang melekat pada pemimpin.
Universitas Sumatera Utara
b. Disiplin Korektif
Merupakan tindakan yang dilakukan untuk mencegah agar kesalaahan tidak terulang kembali sehingga tidak terjadi pelanggaran pada hari-hari
selanjutnya. Disiplin progresif merupakan pengulangan kesalahan yang sama akan mengakibatkan hukuman yang lebih berat.
Tindakan yang dilakukan Pembantu Dekan I beserta Kasub. Akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dalam menerapkan
disiplin kerja pegawai, antara lain : 1. Pegawai yang absen akan diberikan sanksidenda yang telah ditetapkan
pada setiap bagian. 2. Melaporkan kepada pimpinan yang lebih tinggi, dalam hal ini Pembantu
Dekan I, Jika ada pegawai yang melakukan penyimpangan kerja, agar mendapatkan sanksi.
3. Penjadwalan jam kerja. Untuk meningkatkan disiplin waktu kerja, pimpinan telah mengeluarkan surat edaran tentang jadwal jam kerja. Hal ini
dilakukan untuk mengantisipasi terjadi penyimpangan-penyimpangan pelaksanaan waktu kerja, khususnya pada jam masuk dan pulang kantor.
4. Pengurangan nilai DP3 bagi pegawai yang tidak mematuhi peraturan. Adapun jadwal kerja pegawai pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara, yaitu : a.
Pada hari Senin sampai dengan hari Kamis, pegawai masuk kerja pada pukul 08.00 WIB, istirahat pukul 12.00-13.00 WIB dan pulang pada pukul
14.30 WIB. Dan akan dilanjutkan lagi untuk ekstensi pada pukul 17.00- 21.00 WIB
b. Pada hari Jum’at, pegawai masuk pada pukul 08.00-11.30 WIB, dan untuk
ekstensi pada pukul 17.00-20.00 WIB c.
Pada hari Sabtu, pegawai masuk pada pukul 08.00-13.00
Universitas Sumatera Utara
Setiap hari kerja, pegawai diwajibkan untuk mengisi daftar absensi pegawai pada bagian kepegawaian. Pengisian absensi pegawai secara manual, hal
ini merupakan salah satu upaya pimpinan dalam menerapkan kedisiplinan pegawai pada Bagian Akademik, yang relatif sudah dilaksanakan dengan baik.
4. Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai
