Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

berbeda, yaitu: Pertama, Blue World Dunia Biru. Dalam dunia ini, corporate is the king. Perusahaan corporate menginginkan pekerja yang terbaik dan berpengalaman dalam bidangnya. Perusahaan besar yang memakai sistem korporasi selalu mendorong kemajuan para pekerjanya supaya pekerjanya terus memiliki inovasi dan berkembang. Meskipun perusahaan coorporate menawarkan gaji yang tinggi, bonus, dan jaminan dalam jangka panjang, namun hanya 10 responden yang menganggap bahwa dunia ini adalah dunia kerja yang mereka inginkan. Kedua, Green World Dunia Hijau. Perusahaan yang masuk ke dalam kategori ini adalah perusahaan yang memiliki kepedulian tinggi terhadap terhadap lingkungan, kesadaran sosial, dan memikirkan kembali tujuan dan nilai dari usaha meraka. 53 responden memilih green world sebagai dunia yang ideal untuk bekerja. Ketiga, Orange World Dunia Jingga. Dalam dunia ini, small is beautiful. Perusahaan-perusahaan yang termasuk ke dalam dunia jingga akan terpecah menjadi bagian yang lebih longgar, namun terhubung dengan teknologi. Responden yang memilih dunia jingga sebagai dunia berkerja yang ideal sebesar 37 Maria Hudaibyah Azzahra, 2012. Banyaknya lowongan pekerjaan di bidang akuntansi yang memiliki peluang besar bagi lulusan akuntansi untuk berkiprah atau berkarir di bidang tersebut. Tetapi tidak bisa dipungkiri banyak juga mahasiswa lulusan akuntansi yang tidak bekerja dalam bidang akuntansi, justru memilih pekerjaan di luar bidang akuntansi misalnya menjadi tour guide, guru bahasa inggris, customer service, bengkel, dan lain-lain. Hal ini tentunya tidak sesuai ilmu pengetahuan yang diperoleh selama perkuliahan. Pendidikan akuntansi pada perguruan tinggi bertujuan untuk menghasilkan lulusan yang memenuhi standar kualitas sebagai asisten akuntan dan akuntan. Diharapkan nantinya para lulusan pendidikan akuntansi dapat menjadi tenaga ahli yang siap menghadapi keadaan praktik akuntansi dan sebagai pekerja intelektual knowledge worker yang dapat memberikan dukungan pada pekerja intelektual lainnya. Para lulusan ini berusaha membekali dirinya dengan pengetahuan-pengetahuan yang terus menerus berkembang dan diharapkan dapat mengantisipasi perubahan-perubahan yang terjadi di masa datang Bensinger et.al, 1999 dalam Anna Kania Widiatami 2013 : 2 . Dalam menentukan pekerjaan mahasiswa masih terpengaruh oleh informasi yang diberikan oleh orang lain sehingga informasi yang disampaikan akan mempengaruhi keputusan pemilihan pekerjaan. Jika informasi tentang pekerjaan yang diberikan bersifat positif framing positive mahasiswa akan menerima pekerjaan tersebut dan sebaliknya jika informasi yang diberikan bersifat negatif framing negative mahasiswa akan lebih selektif lagi untuk menerimanya. Pembingkaian framing sangat besar pengaruhnya bagi mahasiswa yang belum memiliki pengalaman di dunia nyata untuk mempertimbangkan kemungkinan-kemungkinan yang akan terjadi di masa yang akan datang. Kemungkinan-kemungkinan yang telah ter- framing tersebutlah yang kemudian akan dijadikan pertimbangan untuk mengambil keputusan. Pengaruh framing ini dapat dilihat dalam dunia nyata ketika terjadi open recruitment terutama perusahaan-perusahaan besar seperti Pertamina, Kementerian Keuangan Republik Indonesia, Petrolium, Chevron Corporation, dan lain-lain akan banyak pendaftarnya. Hal ini karena perusahaan-perusahaan tersebut sudah memiliki pembingkaian framing yang positif sehingga banyak mahasiswa maupun job sekeers lainnya yang berbondong-bondong untuk mendaftar. Bahkan jika terdapat lowongan pekerjaan yang benefitnya melebihi perusahaan-perusahaan tersebut tidak akan berpengaruh secara signifikan terhadap pendaftarnya karena pembingkaiannya tidak sekuat perushaan-perusahaan di atas. Di sisi lain pengaruh kelompok groupthink juga mempengaruhi keputusan dalam memilih pekerjaan, seperti kelompok bermain, belajar, maupun lingkungan tempat tinggal. Banyaknya mahasiswa yang hanya sekedar mengikuti orang lain akan berdampak pada keberlangsungan pekerjaannya. Contohnya pada akhir tahun 2014 ketika terdapat open recruitment Calon Pegawai Negeri Sipil CPNS, banyak mahasiswa yang berbondong-bondong mendaftar. Padahal awalnya tidak memiliki ketertarikan untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil PNS tetapi karena banyak yang mendaftar akhirnya terpengaruh untuk mendaftar. Biasanya mereka hanya mengandalkan keberuntungan dan mengikuti lingkungan tanpa memperhatikan spesifikasi dan kemampuan individunya yang dimiliki terhadap lowongan pekerjaan tersebut. Hal tersebut biasanya jika diterima menjadi Pegawai Negeri Sipil PNS tidak akan bekerja secara maksimal sesuai kemampuannya tetapi bekerja semaunya sendiri karena memilih pekerjaan tidak berasal dari minat dan kemampunnya. Menurut hasil tracer study yang dilakukan Dhyah Setyorini et al. 2012 : 4 terhadap profil lulusan Prodi Akuntansi pada tahun 2010 memfokuskan pada kesesuaian kurikulum dengan dunia kerja. Hasil kajian menunjukkan bahwa hanya 8,82 yang belum bekerja. Alumni yang bekerja di luar Pulau Jawa sebanyak 11,76 dan sisanya sebanyak 88,24 bekerja menyebar di Pulau Jawa. Bidang pekerjaan Alumni Prodi Akuntansi antara lain: 67,65 bekerja sebagai karyawan swasta di perusahaan swasta, 14,7 bekerja sebagai PNSkaryawan BUMN, dan sisanya 8,82 bekerja sebagai wiraswasta wirausaha mandiri. Adapun rincian sektor pekerjaan adalah sebagai berikut: 16,3 bekerja di sektor perbankan dan keuangan, 9,68 bekerja di sektor pemerintahan, 19,35 bekerja di sektor informasi dan teknologi IT, komunikasi dan manufaktur, dan sisanya 54,84 bekerja di sektor perdagangan. Lulusan Prodi Akuntansi UNY sebagian besar 71 ditempatkan pada bagian yang sesuai dengan kompetansi utama yang dimiliki. Sisanya 29 alumni ditempatkan pada bagian yang tidak sesuai dengan kompetensi utama yang dimiliki oleh lulusan prodi Akuntansi UNY Dhyah Setyorini et al. 2012 : 12. Dalam data tersebut sebanyak 29 Alumni Prodi Akuntansi tidak bekerja sesuai ilmu yang didapatkan selama perkuliahan, sehingga perlu mempelajari ilmu baru untuk beradaptasi dengan lingkungan pekerjaan dan ilmu pengetahuan. Menurut Dhyah Setyarini et al. 2012 :14-18, kompetensi yang paling di butuhkan oleh alumni di dunia kerja adalah kompetensi akuntansi keuangan dan penguasaan teknologi informasi khususnya panguasaan software. Hasil ini dibuktikan dengan 77 responden merasa membutukan kompetensi akuntansi keuangan dan 92 responden merasa membutuhkan pengusaaan software untuk melakukan pekerjaan mereka. Alumni Prodi Akuntansi merasa terkendala sebanyak 23 dalam menghadapi dunia pekerjaan karena kompetensinya belum sesuai yang dibutuhkan perusahaan. Dari hasil penelitian yang dilakukan Direktur PwC Consulting Indonesia, Malcolm Foo, diharapkan divisi SDM di perusahaan-perusahaan dapat menyiapkan strategi yang tepat untuk menarik perhatian gen Y yang lahir pada tahun 1980-1995 untuk bekerja di perusahaan mereka. Beberapa hal yang dapat bagian SDM lakukan adalah: 1 menciptakan sistem yang fleksibel dengan memanfaatkan teknologi supaya pekerja dapat menyeimbangkan kehidupan pribadi dengan pekerjaannya ; 2 meningkatkan transparasi tentang gaji, promosi, dan penghargaan ; 3 membangun rasa kebersamaan, meningkatkan kerja sama tim, penghargaan, dan dukungan kepada pekerja ; 4 mempertimbangkan penugasaan ke luar negeri karena generasi Y menyukai petualangan. Dapat disimpulkan bahwa divisi SDM yang berorientasi jauh ke depan akan mempertimbangkan berbagai skenario yang berbeda yang mungkin terjadi di masa depan Maria Hudaibyah Azzahra, 2012. Rahayu et al. 2003 melakukan penelitian mengenai persepsi mahasiswa akuntansi mengenai faktor-faktor yang memengaruhi pemilihan karir pekerjaan. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor yang menjadi pertimbangan mahasiswa dalam memilih karir pekerjaan yang akan dijalaninya. Faktor-faktor tersebut antara lain: penghargaan finasial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan personalitas. Keputusan pemilihan pekerjaan berkaitan erat dengan karir yang akan ditempuh. Setiap pekerjaan memiliki jenjang karir berbeda-beda, ada yang cepat dan ada yang lama, tergantung jenis pekerjaan yang akan diambil. Jenis pekerjaanpun juga memiliki risiko yang berbeda, semakin tinggi risiko semakin besar gaji yang akan diperoleh. Mahasiswa yang fresh graduate biasanya masih bingung dalam mentukan pekerjaan yang sesuai dengan dirinya, karena pengalaman yang dimilikinya masih sedikit. Dari latar belakang tersebut sehingga penulis mengambil judul “Pengaruh Framing dan Groupthink terhadap Keputusan Pemilihan Pekerjaan Studi Empiris pada Mahasiswa Prodi Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta ”

B. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis dapat mengidentifikasi beberapa permasalahan sebagai berikut: 1. Masih banyak mahasiswa Program Studi Akuntansi bekerja di luar bidang akuntansi yang tidak sesuai dengan ilmu yang telah diperoleh selama perkuliahan. 2. Kurangnya kompetensi Mahasiswa Program Studi Akuntansi sehingga memiliki hambatan dalam bekerja. 3. Banyaknya tantangan bagi job seeker dalam mencari pekerjaan di masa yang akan datang. 4. Beberapa mahasiswa masih terpengaruh dalam pemilihan pekerjaan yang mengikuti informasi framing dari orang lain tanpa mempertimbangkan dengan matang dan mencari informasi yang lebih jelas dan dapat dipercaya. 5. Beberapa mahasiswa masih mengikuti orang lain groupthink dalam pemilihan pekerjaan sehingga kompetensinya untuk bekerja masih belum cukup atau memadai. 6. Beberapa mahasiswa masih terpengaruh memilih pekerjaan berdasarkan lingkungan tempat tinggal, teman, maupun lingkungan pendidikan. 7. Mahasiswa Prodi Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta banyak yang belum memiliki pengalaman pekerjaan.

C. Pembatasan Masalah

Untuk menghindari kesimpangsiuran dan kesalahpahaman terhadap penelitian yang diteliti, maka perlu adanya pembatasan masalah untuk memberikankan pengarahan pada pembahasan penelitian ini. Adapun batasan-batasan masalah yang diteliti adalah: 1. Penelitian ini dititik beratkan pada pengaruh framing berupa pemberian informasi dari pihak lain dalam keputusan pemilihan pekerjaan. 2. Penelitian ini dititik beratkan pada pengaruh groupthink berupa pengaruh tindakan dalam keputusan pemilihan pekerjaan. 3. Penelitian ini di fokuskan kepada mahasiswa semester 7 untuk reguler dan semester 3 untuk Program Kelanjutan Studi PKS Program Studi Akuntansi Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

D. Rumusan Masalah

Berdasarkan pembatasan masalah di atas, maka rumusan masalah yang disajikan dalam objek penelitian adalah: 1. Bagaimana pengaruh framing terhadap keputusan pemilihan pekerjaan bagi mahasiswa semester 7 untuk reguler dan semester 3 untuk Program Kelanjutan Studi PKS Program Studi Akuntansi Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta? 2. Bagaimana pengaruh groupthink terhadap keputusan pemilihan pekerjaan bagi mahasiswa semester 7 untuk reguler dan semester 3 untuk Program Kelanjutan Studi PKS Program Studi Akuntansi Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta? 3. Bagaimana pengaruh framing dan groupthink secara simultan terhadap keputusan pemilihan pekerjaan bagi mahasiswa semester 7 untuk reguler dan semester 3 untuk Program Kelanjutan Studi PKS Program Studi Akuntansi Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta?